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【 理想的な会社創りに携わりたい 】100% 元請け(プライム案件)企業 のオープン・Web系開発エンジニア

合わない人と働き続けるの、もうやめませんか。

株式会社 情報戦略テクノロジー - 【「成長+安定」を実現し社員の『 ベストパフォーマンスを引き出す場』を創造する 】

  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift

事業内容

大手優良企業特化型システムエンジニアリングサービス
(課題解決コンサルティング・オーダーメイドシステム開発)
 
 

仕事内容

ここには、
以下3つを満たす人だけが
在籍しています。




1) ムダな競争や派閥を好まない人

2) 将来叶えたいことがある人

3) 他の人の目標を応援できる人








1)

競争意欲が高いことは
悪いことではないですが、
社員同士が争うことはムダです。

僕らの会社では
上下関係は創りません。
上司もメンバーも全員フラット。
上下はただの役割です。






2)

成長意欲を競争以外から
醸成するためには、
自己の目的が必要です。

この目的というのは
起業などに限ったことではなく、
エベレスト登頂を目指したいなど
なんでもいいと考えています。







3)

他のメンバーの夢や目標を
応援できる利他的なメンバーが集まれば
自ずと風通しがいい組織になります。







利己的な人間が集まれば自然と
常に上司の顔色を伺って行動する。
隣の社員と成績を争うことがすべてになる。
ドラッカーが言うところの「内向き経営」となり、
足の引張り合い・派閥が産まれます。

そんな、よくある会社をわざわざ創りたくなかった。

だからこそ、
エンジニア採用が難しい最中ではありますが、
1) 2) 3) を満たすエンジニアだけを
厳選採用し続けてきました。



現在、設立から9年目。
150名弱の厳選メンバーが在籍する
いい環境が出来上がって来ています。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんな投資もしています

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


「いい会社作りに本気」な私たちは、
厳選採用以外にも


1) 良質な直請け案件のみを獲得するために

エンジニアに理想的な環境を提供するため
100%直請けにこだわっています。

設立して間もない頃から
大手からギネス記録を持つ優秀な営業をスカウト。
部長に据え、この業界髄一の開拓力を持つ
営業部隊を創りました。


2) ほめ合う仕組み

承認欲求を満たしあい、
自己実現のフェーズに入る社員を増やす。
また、マネジメントスキルの向上など
人間関係の循環を複合的に向上させる試みとして
社員同士がお互いを褒め合うSNSを導入。

運営は新卒に任せるなど、
社内環境整備にも惜しまず投資を続けています。


などなど、組織作りに対する投資に
力を入れています。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

考え方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1) 失敗こそ価値

世の中の多くの企業は「失敗させないマネジメント」で
出来上がっています。そのため、失敗の可能性がある
挑戦は生まれづらい傾向にあります。

私たちは、失敗することによって得られる価値がある
挑戦ならどんどんトライさせます。


2) 数字に振り回されない

利益目標を達成することを目的としない。
それはあくまで目標。その目標を達成するために
社員にしわ寄せがいくようなことはしません。



この2つを経営スタイルとすることで、
社員一人一人の自発性をつぶさず
日々の業務を遂行していく余裕を産んでいます。

ややこしい人間関係やしがらみが原因で、
やりたいことがまっすぐできない。
でもお金のために頑張る。
そんなことはここでは皆無です。


一度切りの人生。


僕らと一緒に
「まっすぐやりたいことをやる」
という原点に立ち戻ってみませんか?





代表取締役
高井 淳










◎平均残業13.9時間/月
※平成29年度実績

●年収415万円 (27歳/経験3年)
●年収510万円 (30歳/経験5年)
●年収615万円 (33歳/課長)

【売上推移】
2014年 5億円
2015年 10億円
2016年 15億円

  
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

コンサルから、最上流工程である
要件定義・設計・開発・運用保守まで。
100%直請けである当社は
一部メンバーではなく全員、
そういった働き方をしています。

業界・案件内容もさまざま。
ご希望に添えます。

◎ 業界
金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小様々
 
 

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企業・求人概要

募集背景 ■企業規模拡大に伴う増員
欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。
配属部署 ソリューション本部 開発部
概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
設立から9年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、すべて直接取引を実現させることに成功している稀有な企業です。
要件定義・設計などの上流工程だけではなく、製造・運用まで全ての工程をワンストップで行っている対応の幅広さも特徴・高評価を頂いています。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
なぜ元請けにこだわるのか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
クライアントと直接・すぐ近くでコミュニケーションを重ねた方が、顧客満足度を最大化させることができるため。そしてもう一点が、高単価かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができるためです。
そのため、大手優良企業の元請け案件をメインに開拓・運営する営業部隊を設立当初からしっかり整えています。弊社は、代表・高井が社員の大切さを深く痛感した過去のある経験がバックグラウンドとなり『とにかく社員第一主義』というミッションを掲げ設立された企業です。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ケネディばりの突破力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
名の無い企業が大手エンドユーザーの元請けになる。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げる事が出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と、某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。
この仕事で得られるもの 「案件の幅の豊富さ」「プロジェクトはチーム単位」の弊社だからこそ、

● 全言語案件が豊富に揃っており、選択可能
 様々な言語をマスターした「多言語プログラマ」を目指せます。

● 途中のプロジェクトチェンジも可能
 将来ビジョンに合わせて、案件をプランニングします。

● PM/PL以上を目指せる
 PM/PLポジションは毎年急増中。
 さらに上流から下流まで幅広く対応できる「フルスタックエンジニア」や
 「ITコンサルタント」なども目指せます。

● 生涯生き残れる
 大手エンドユーザーと直接コミュニケーションが取れる、
 市場価値が高いエンジニアを目指せます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
本社
および
クライアント先(23区内)

※本社
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 

【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分
および
クライアント先に準ずる 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・社内ラボ(勉強会)開催
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(上限3万円)
・退職金(確定給付型年金)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・お誕生日会(毎月開催)
・各種懇親会(会費会社負担)
・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど)
・顧問弁護士による法律無料相談
・社内フリードリンク
・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)
 ●国内保養所 600カ所
 ●国内提携宿泊施設 3,800カ所
 ●海外提携宿泊施設 132カ所
 ●スポーツクラブ 1,600カ所
 ●レジャー施設 1,300カ所
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
特別休暇
女性休暇
理想的な人間関係 「意味のない社内競争」
「派閥」
「足の引っ張り合い」

は存在しません。
【一人一人の自己実現をみんなで応援する】
そんなメンバーを厳選して採用。
人手が必要だから・スキルが高いから
という理由で人間性を無視して採用する
ということはありません。

また「メンバー同士褒め合うSNS」を導入。
新卒社員たちを運営メンバーにし
最高な社内文化の醸成に力を入れています。 
 
”人を動かす””7つの習慣”など
昔からある名著に書かれている教えを
実直に実践・投資し、理想的組織作りに
力を注いでいる私たちです。


【 企業調査 上位2割に入る社員満足度 】

まだ名の知れた企業ではございませんが
リンクアンドモチベーション社調査によると
「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中 上位2割 に入るという評価も頂いており、
この業界では「超」が付くくらいの
低離職率(年5%未満) で安定的な急成長を
続けている私たちです。
自発性をつぶさない組織作り 私たちが重要視する経営スタイルで、
特筆して挙げられるのが下記2点。
 

1) 数字に振り回されない

2) 失敗を価値とする


 
1) 数字に振り回されれば
社員の自発的な成長を待つことはできません。
社員が組織の歯車と化していくことは自明です。

2) また優秀な上司ほど部下に
「失敗させないマネジメント」をします。
成功するか失敗するかわからないことに挑戦し、
なんらかの学びを得るからこそ、
更にその人の自発性が育っていく、と考えています。


 
これらスタイルは絵に描いたモチ
ではありません。証拠に利益追求型の
企業から転職されてきた方々はみな
しっかり時間をかけ育成・成長を見守る
当社のやり方に驚き、戸惑います。
 
プレイヤーもマネージャーも、
ここでしか得られない成長のベクトルが
あるはずですよ。
 
 
社内プロジェクト ◎有志でさらに活躍できるチャンスも!

企業規模拡大に伴い、

・社内設備の整備
・自社サービス開発
・勉強会の主催
・イベント企画 etc.

など様々な
社内プロジェクト業務も
手を挙げた人に任せています。

実際、社内報のWEB化、
ポータルサイトの改善など
エンジニアが手を挙げ取り組んでおり、
全社員に目立つ形で活躍でき
またそういった積極的な姿勢を
大きく評価する社風です。
 
案件リクエストできます 『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』
と営業に言えば大体、
『 じゃ獲得してくるよ!待ってて! 』
という返事が返ってくる会社です。


私たちは、
”請け負う案件の量で稼ぐ”
ではなく、
”成果の質で報酬を頂く”
スタイル。


『エンジニアの成長=会社の成長』


と考え、会社全体
エンジニアの成長に全力を尽くします。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
タグ
  • #Objective-C
  • #PHP
  • #Java
  • #Swift
  • #支社長
  • #社会貢献
  • #キャリアパス
  • #アーキテクト
  • #PL
  • #市場価値
  • #オーダーメイド
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レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
レジュメは全部で17項目あり、最短3分で完了!

2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
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株式会社 情報戦略テクノロジー 資本金 5000万円 設立年月日 2009年01月 従業員数 160人

年140%~200%の成長率を維持。
おそらく、この右肩上がりは
今後もずっと継続していきます。

理由はさまざまありますが
例えば、営業力。
某大手企業のトップ営業を部長に迎え
SI業界髄一の開拓力を持つ営業部隊を組織し、
取引先が年々急増中。

「社員第一主義」「プライム(元請け)戦略」
などの理想を実現させるために、
盤石な基盤を創り上げてきました。

私達...

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【 インフラエンジニア 】49⇒90⇒150人 急増中 / AWS、Azureなど技術+上流経験積める『一次請けより上』企業 / 細密評価で88万円上がった人も
【 業界初 】”ゼロ次請け”カンパニー (100%ユーザー直) の インフラエンジニア
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  • 東京都

  【 下記ウソだと思ったら面接来てください 】   みなさまが思うSIerとは別モノと思ってください。 安定・待遇、そして…日本ではこれ以上ないほど『 経験値を稼ぎまくれる場 』として エンジニアさん達が続々入社。離職率も5%前後『一次請け企業以上』の私たちです。   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ゼロ次請けって何がちがうの? ━━━━━━━━━━━━━...

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