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株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【 エンジニアの給料水準を3倍以上にする 】内製化支援で、エンジニアの立場向上を実現する

株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 求人画像1
【 オンプレミスからの脱却 】100% 元請け(プライム案件)企業 の サーバ・ネットワークエンジニア
450万円〜700万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

0次DX:内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製化をリードする支援業務)     

仕事内容

     【 実は、採用基準はこのくらい 】 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 「クラウドのこと まだあまり調べていません。 でも、 クラウド化が進んでいることは わかっていて、漠然と不安になり 情報収集がてら転職活動しはじめました。」 そんな温度感の方でOK。 AWSなどクラウドサービスの使用経験は もちろん不問。ちゃんと教えます。 重要視しているのは『行動力』。 将来への不安を感じ 行動できている時点で 魅力的な人財であると認識しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハードルが高いと思われがちな当社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎残業時間 13.9時間/月 415万円(27歳/経験3年) 510万円(30歳/経験5年) 615万円(33歳/課長) 【100%大手エンドユーザーと直】 という希少性が高いポジションの会社のため、 ハードルが高いと思われがちな当社。 アプリ系のエンジニアは 確かに既に相当数在籍しており 採用基準が高いのですが、 インフラ部門は2年前に立ち上がったばかり。 まだまだメンバー数も少ないことから、 人柄やポテンシャルを重視した採用となっています。 スキルうんぬんよりも スキルを伸ばしたい・将来への不安を バネにしたいタイプの方を採用したいと 考えております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ インフラエンジニアによる インフラエンジニアのための環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1) プロジェクトについて クラウド、最新技術に触れることが できるプロジェクトばかり。 クラウドのセミナーイベントに登壇するような 企業のプロジェクトなども扱っています。 インフラの実績は当社まだまだこれからですが、 100%直・有名大手との取引がすでにあり プロジェクト自体はもう沢山存在しています。 ■介護・医療向けのサービスのインフラ管理 &クラウド移行プロジェクト ■音楽配信サービスのオンプレ→AWS移行プロジェクト ■投稿管理システムREST APIサーバレス構築プロジェクト ■大手求人サービスインフラ運用改善 ◎ショートタームのプロジェクトがメイン だからこその成長スピード◎ WEB系であるため、数か別規模のプロジェクトが 多いことも一つのメリット。 大規模プロジェクトの保守運用に回され、 なかなか成長できないインフラエンジニアの問題を一気に解決できます。 【新しく入社された方が、半年で新しく身についた技術】 ・Immutable Infrastracture ・Blue-Green Deploy ・サーバレスでのマイクロサービス開発 ・Infrastructure as Code 2) インフラエンジニアのことだけ考えた環境 実は、インフラ部門部長は 元メーカー系SIerのインフラエンジニア。 微に入り細に入り、 インフラエンジニアを理解している 部長がマネジメントしており、 またAWSなどクラウド技術にも精通しているため、 勉強会なども行っており、 意欲さえあればドンドンスキルアップできる 条件が揃っています。 評価制度も彼が作成。 仕事内容柄、評価されにくい インフラエンジニアの価値をどこで 測ればいいのか、細部にまでこだわり 設計された評価制度があるため 安定して評価・キャリア・ステップアップを 図っていくことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在150名位ですが、 この規模で100%直請けの企業 というのは相当稀です。 「一部直請け」という企業は結構ありますが 案件数が限られていたり、実質、 二次請けだったりします。 年間50社以上の大手新規顧客を獲得し、 現在急成長の僕らと、 SI業界・エンジニア労働環境の悪循環に 改革を起こしていきませんか?      

募集背景

■企業規模拡大に伴う増員 2009年設立から現在まで右肩上がり成長を継続。現在、更なる企業規模拡大に伴い、社内プロジェクトや自社サービス開発も次々と進行中。第二創成期を迎えた弊社と、お互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集します。

配属部署

ソリューション本部 戦略推進部

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から8年目。強い営業力と高い知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず、日本を代表するさまざまな大手有名企業様と、すべて直接取引を実現させることに成功している稀有な企業です。 要件定義・設計などの上流工程だけではなく、構築・運用まで全ての工程をワンストップで行える対応の幅広さも特徴・高評価を頂いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ元請けにこだわるのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社代表・高井は、過去のある経験により、社員の大切さを深く痛感しており『とにかく社員第一主義』というミッションを掲げ、当社を設立しました。 すべての社員がベストパフォーマンスを発揮できることこそが、クライアントの喜びを最大化させることにつながり、企業の着実な成長にもつながる。そのためにも、社員に最高の好環境を提供することに全力を注ぐことこを戦略とし、営業コストをしっかりとかけ、単価が高く、勤務時間の調整ができる大手優良元請けプライム案件の獲得にこだわり続けてきました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指して頑張ったから ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名の無い企業が大手エンドユーザーの元請けになる。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げる事が出来たその秘訣を、高井は「目指して頑張ったから」と答えます。とてもシンプルですが、本気だったからこそ実行でき、苦難を越え実現に結びつけることができた。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように。想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の強みです。

この仕事で得られるもの

「案件の幅の豊富さ」「プロジェクトはチーム単位」の弊社だからこそ ● 案件が豊富に揃っており、選択可能 ・技術を磨いていきたい方には 「エキスパートエンジニア」や「スペシャリスト」のキャリアパスもご用意しております。 ・プロジェクトの管理に精通したい方は「PM/PL」  メンバー管理に精通したい方は「部長/課長」と、  同じ管理職でもしっかりキャリアパスを分けております。 ● 途中のプロジェクトチェンジも可能 将来ビジョンに合わせて、案件をプランニングします。 ● 生涯生き残れる 大手エンドユーザーと直接コミュニケーションが取れる、 市場価値が高いエンジニアを目指せます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■クライアント先(東京23区) ※山手線沿線が約90%です 【アクセス】 クライアント先に準ずる

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■ 待遇について 昇給査定年4回(四半期ごと) 賞与年2回 決算賞与(業績による) 交通費全額支給 残業手当(全額支給) オフサイト日当 ■ 福利厚生について 退職金制度 各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 外部セミナー・研修参加費用全額会社負担 社内技術勉強会・書籍購入費用全額会社負担 ファミリーギフト制度 当社顧問弁護士による法務無料相談 慶弔見舞金 団体医療保険 専門医紹介サービス メンタルヘルスサポート 健康コール 引越補助制度 各種レクリエーション多数(社員旅行、懇親会、BBQなど) リロクラブ会員による各種施設割引制度  ●国内保養所 600カ所  ●国内提携宿泊施設 3,800カ所  ●海外提携宿泊施設 132カ所  ●スポーツクラブ 1,600カ所  ●レジャー施設 1,300カ所 など

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝祭日 年末年始休暇(3日間) 夏季休暇(3日間) 慶弔休暇 女性休暇 特別休暇

社内プロジェクト

◎有志でさらに活躍できるチャンスも! 企業規模拡大に伴い、 ・社内設備の整備 ・自社サービス開発 ・勉強会の主催 ・イベント企画 etc. など様々な 社内プロジェクト業務も。 プロジェクトへの貢献は もちろん評価で還元します!

横のつながり

1) チーム単位のプロジェクトが中心 出向先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん、まったく義務ではありません。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。

案件リクエストできます

『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』 と営業に言えば大体、 『 じゃ獲ってくるよ!待ってて! 』 という返事が返ってくる会社です。 私たちは、 ”案件の量で稼ぐ” ではなく、 ”成果の質で報酬を頂く” スタイル。 エンジニアの成長=会社の成長 と考え、会社全体 エンジニアの成長に全力を尽くします。

”いい上司” 揃ってます

上司・社長全員、 過去成功と失敗を重ねており 器が広いです。 「チームプレイなんてすぐには出来ない。 じっくりいこうぜ。」 「結果にはこだわらない。 失敗しても何か得られる挑戦ならいいんじゃない?」 などなど…日々、名言揃い。 広いココロで成長を見守ってくれますよ。

部長・新井から一言

メーカー系SIerで管理から 技術不足に不安を感じ 情報戦略テクノロジーへ。 3ヶ月で課長となり、 1年経たずに部長となった 部長から皆様に一言!! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 技術不足で将来が不安になり 転職活動をしていました。 そんな中、成長性に惹かれ 情報戦略テクノロジーに入社しましたが 自分では絶対に出来ないと思っていた Web系のクラウドインフラ構築や 新規サービスの導入を経験することができました。 自分では見えていなかった成長を 実現する環境が、ここにはあります。 興味がある方は、ぜひ一度お越しください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ロジカルかつとても優しい部長ですよ!!  

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