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IT運用エンジニア(管理者育成)

◆IT運用エンジニア(PM・PL・管理者) ”会社を創造しませんか”◆マネジメント経験なしでもOK

株式会社 スカイウィル - 創業以来14期連続黒字の成長企業 第2創業期に向け自社ブランドサービスを強化

  • 350万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

インフラ・クラウド構築
アプリケーション開発
テクニカルサポート
ITコンサルティング
マーケティングサービス

仕事内容

今年6月にスタートした新体制「ビジネスマネジメント事業部」の一員として、エンジニアとしてIT技術を学びながら、マネジメントの研修を受け経営スキルを磨いてください
その後、リーダー/マネージャーとして、プロジェクトマネージャ、新規事業、社内プロジェクト等を推進
ゆくゆくは、部長、事業部長、経営層を目指してください!

≪未経験の方≫
◆テクニカルサポート
◆システム運用
◆NW監視業務
多様なITプロジェクトで基礎を固め、リーダーをめざします(1~2年目安)

≪IT経験者の方≫
スキルや適性に応じて、プロジェクトマネージャを経るか
または早々に本社部門のジョブローテーションへ!
 ▼
◆営業:ITビジネスの最前線で、企画、チーム編成、予算管理等を経験
◆採用:会社の要である「人」の採用を推進
◆教育:研修の企画・実行など、「人」を育てる仕組みを構築
◆収益:プロジェクトの収支を管理し、数値分析力を研鑽
基礎研修に加え、マネジメント研修もいっそう充実!

当事業部の新設に合わせて、マネジメント研修のカリキュラムをさらに拡充!コーチング、営業力、ビジネス企画、収支管理、ファシリテーションなど、さまざまな角度からスキルを学べる研修を、実務と並行して受講していただきます。実践と研修を効果的に重ねながら、経営ノウハウを磨き上げることが可能です!
社内アンケートで希望を募った新体制がスタート!

マネジメント事業部は、20代・30代の男女34名でスタートしました。社内アンケートで「マネジメントを学びたい!」と希望した、意欲あふれるメンバーぞろいです。未経験出身のメンバーが多く、現在のリーダー/マネージャーたちも未経験出身。誰しもにチャンスが開かれた当事業部であなたも積極的に名乗りを上げてください!

企業・求人概要

募集背景 設立以来15期連続で増収増益を続ける当社は、現在『2020年までに売上3倍、社員500名体制』を目標に、新たな組織づくりをスタートさせました。今回は、そんな新体制の一翼を担う≪ビジネスマネジメント事業部≫で多彩なキャリアを実現したいメンバーを募集!入社前から特別なスキルは求めていません!将来「プロジェクトを動かしたい」「会社のコアになりたい」という意欲を私たちは歓迎します!
配属部署 「ビジネスマネジメント事業部」の一員として、エンジニアとしてIT技術を学びながら、マネジメントの研修を受け経営スキルを磨いてください。
その後、リーダー/マネージャーとして、プロジェクトマネージャ、新規事業、社内プロジェクト等を推進
ゆくゆくは、部長、事業部長、経営層を目指してください!
概要 国内クラウド市場は2019年度に2兆円と現在の2倍以上に成長が見込まれています。
私たちと一緒に、将来性のある技術を身に付けて、市場価値を高めていきましょう。
この仕事で得られるもの ■≪自由で多彩なキャリアを描ける環境!≫ITエンジニア・営業・人事・新規事業など、マネジメントの土台となるスキルを磨くジョブローテーションを実施

■エンジニア同士の結束感が強いため、経験が少ない方でも、経験豊富なエンジニアから多くのことを学ぶことができます。また、経験豊富な方は、組織全体を成長させることで、より大きな達成感を味わうことができます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
■東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル2F
※お客様先常駐の際は、お客様先環境に準じます。 

【アクセス】
■都営浅草線・三田線「三田駅」A1出口より徒歩5分
■都営浅草線・三田線「田町駅」西口より徒歩7分 
勤務時間 9:30~18:00
待遇・福利厚生 【勤務時間】
※お客様先常駐の際は、お客様先環境に準じます。

【保険】
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【諸手当】
■交通費全額支給
■みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働30時間を超えた場合)
■リーダー手当
■研修講師手当
■深夜勤務手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■各種研修制度(研修・勉強会には軽食付)
■定期健康診断
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■企業年金(確定拠出年金DC)
■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞(半期に1度)
■社員定例総会
■社員交流イベント(バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝祭日
■年末年始休暇(就業先により変動することがあります)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■マタニティ休暇
■育児・介護休業
■育自休業(キャリアアップ等の目的)
自分次第でいくらでもステップアップできる会社! 弊社社長は、「スカイウイルの社員にどうなってもらいたいと思いますか?」との質問に、「自身のやりたいこと、好きなことをやって、幸せな生活をおくってもらいたいです。」と答えるような方です。
実際に社長と話していても、社員としてというよりも一人の人間として接してくれ、どんな話でも熱心に聞いてくださいます。
要は自分次第でいくらでもステップアップできる環境が整っているということです。

また、現在自社サービスとして、クラウドインテグレータ事業の立ち上げを計画しています。様々なクラウドサービスが乱立する中、お客様にとって最適なクラウドソリューションとは何かを導き出すサービスです。ぜひ一緒に素晴らしいサービスを作り上げていきましょう!
ダイバーシティとワークライフバランス 当社は「社員が誇れる会社」となることを目指しています。
・女性が働きやすい職場を目指し、つわりで辛い時のためにマタニティ休暇を導入しました。
・育児しやすい職場を目指し、法定を超え、育児休業を2年まで延長できるようにしました。今年は、女性2名、男性1名が育児休業を利用しました。
・社会貢献の一環で、骨髄移植を支援するため、ドナー休暇制度を導入し、ボランティア活動等に参加を促進するため育自休業制度も導入しました。
充実した研修プログラム 当社は教育に非常に力を入れており、技術スキル研修とヒューマンスキル研修が行われています。
■マネジメント研修(教育)
経営者マインド教育(視点、立場で求められるもの)
ピープル、プロジェクト、プロフィットマネジメント
ファシリテーション
ビジネス企画、マーケティング
ヒアリング・フィードバック・評価教育
ドキュメント作成
ジョブローテーションの意義/そのために必要なスキル教育
コーチング
収益管理(売上/コスト/利益)
営業力
モチベーションマネジメント
ロジカルシンキング
問題解決力、課題解決
プレゼンテーション
新規事業講座
チームマネジメント
リーダーシップ
クリティカルシンキング

技術スキル研修は、Linux, ストレージ、VMWare, ネットワーク、システム運用、システム開発(Java)、cDOT等、多岐に渡ります。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 採用枠5名以上
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株式会社 スカイウィル 資本金 1,000万円 設立年月日 2002年11月 従業員数 168人

スカイウイルは2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利益ベースで13期連続の黒字という着実なる成長を続けている。ビジネスがスタートしてから10年以上がたち、いよいよセカンドステ...

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