（鈴木/人事部長）私もGreenでスカウトをもらって入社しました！！なぜネットマーケティングに入ろうと思ったのか...

そもそも出身が工学部、情報工学科出身。事情があって、東京での内定を全てお断りし、実家へＵターンしましたが、何かが少し違っていれば、もしかしたらこの会社の開発メンバーとお仕事をしていたかもしれません。前職は全くＩＴとは無関係な業種でしたが、その時分からいつかはＩＴ業界で働きたい、そして、自分のこれまでの労務・総務の経験をお役立てできる会社で貢献できればと考えていました。 そんな中、Greenのサービスに出会いました。IT業界に特化しているのにバックオフィスの求人も掲載していて、そんなサービスがすごく斬新だなと思って登録してみると採用のスペシャリスト（以下、メスライオンさん）にハンティングされたというわけです。 Greenが斬新なら、メスライオンさんのラブレターも超個性的でした。他社のレターと比べるまでもないそのあまりにも魅力的な文章は、私の心を射止めるのには十分でした。 業種についての研究は勿論しましたが、それよりも、上場を目指されていたことや、当時の人事部門が置かれている状況などをお聞きし、微力ながらお支えできるのであればと思い正式に応募いたしました。

（宇田川/人材戦略室室長）私が噂の「メスライオン」です！！私の相方さん（労務・総務）を探して...

私が噂の「メスライオン」です！！なぜメスライオンと呼ばれているのか？ 検索ワード：「メスライオン　宇田川」 ↑これで検索してみてください。 私は、会社にとって必要なメンバーは、自分で探しに行くと決めています。だから私の相方さんとなる労務の方もGreenのデータベースの中から絶対に探し出すと思ったんです。鈴木さん（人事部長）に初めてお会いした時にこう伝えました。「私は、攻めの採用で会社を強くするメンバーを探してきます。お願いです！！社員となった方をあなたの労務・総務のスキルで守ってください。何かあれば絶対助けますから！！」という思いを真っ先に伝えました。私の中では、攻めの採用と守りの労務が会社に存在すれば必ず強い組織ができると思っていたのですが、それは違っていました（笑）鈴木さんにお会いして労務・総務は、守りだけでなく攻めだってできるんだと気づかされました。 今では「新卒や中途採用にこの様な制度があったらいいな。そうしたら競合にも負けない！！」と私が相談をすると「それ検討してみましょうか？きっと何かできますよ」と一番の良き理解者になってくれています。

（鈴木・宇田川）私たちは、この様な採用・労務・総務の組織を目指しています！！

採用・労務・総務のポジションは会社の成長過程によって求められるものが変化していきます。その変化に応じて、社員も成長しなければなりません。そんな、成長と変化を求められ続ける採用・労務・総務にあって、それでも変化しない【組織としてかくあるべき】と考えていることの一つにこんな事があります。 『数字を作る為に戦っている現場を守り、支える組織であること』 これは、当然の事過ぎて、あまり響かないかもしれません。当然の事で響かなかったのなら大歓迎です。このご時世に全く流行らないかも知れませんが、どこまでいっても『for the teamの精神』は尊く思います。そんな目線を持ち続けられる方に、【仕事内容】で挙げたものを担当いただき、ゆくゆくは制度や規程改訂など、ステップアップしていただければと考えております。