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【設計デザイナー(東京勤務)】東京支店新規オープン!内装デザイン業界のベンチャー企業で働きませんか?

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【設計デザイナー(東京勤務)】東京支店新規オープン!内装デザイン業界のベンチャー企業で働きませんか?

株式会社リスビー - ★IPO検討中★店舗開発からコンサルティング、オフィス改装で不動産価値の向上など独自スタイル確立。「売れる仕組み」を提案する課題解決型の建築系【異色ベンチャー】

株式会社リスビー 求人画像1
設計デザイナー(東京勤務)
300万円〜600万円
東京都
急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【建築工事請負業】 ・ビル、ショップ、オフィス ・設計デザイン、家具プランニング ・施工、管理 ・店舗コンサルティング ・ブランディング 【不動産業】 ・店舗誘致 ・商業リーシング 【コンサルティング業】 ・店舗運営サポート ・銀行融資交渉 ・店舗開設支援 ・不動産価値向上及び証券化 ・事業再生 ・M&A

仕事内容

【東京支店新規オープン!】 店舗やオフィスといった内装デザインの設計デザイナーを募集します! お客さんのニーズを汲み取り、お客様が求める本質的なデザインの設計・提案業務を担って頂きます。 【具体的には】 営業担当がヒアリングした条件を元に、お客様の目的に沿ったデザインパースや図面を作成していただきます。また、お客様や営業担当と一緒に現地調査へ行き、設計のアドバイスも行っていただきます。 【仕事の魅力】 素敵なお店作りや働きやすいオフィスデザインのご提案は、お客様の夢を叶えるお仕事です。でも実は、夢だからこそ、意外にもお客様はご要望をなかなか言葉にしづらいのです。そこで私たちの出番です!お客様がイメージしているデザインを様々な視点から一つ一つヒアリングし、具体化していきます。 「どうしたら集客力があがるかな?」 「こんなデザインだったら明るいオフィスになりそう!」 など、考え方や提案方法は無限大です!その分、はじめは勉強だらけで大変かもしれません・・・。 しかし、それを乗り越えお客様から 「そうそう!こんな感じにしたかったんだ!」 「このデザイン、めっちゃいいですね!」 といった喜びの声をいただいた時は、本当に最高の気分ですよ♪ 【社内の雰囲気】 元パソコントレーナーや俳優、大学の研究者など、様々な経歴を持つメンバーが集まるリスビー。ほとんどの社員が、未経験からスタートしました。今では、より良い空間デザインとはなにかについて熱く語り合ったり、ゲーム感覚で建築用語を覚えたりと、みんな楽しみながら仕事をしてます。 年齢・性別も関係なく、みんな目標に燃えながらも、わきあいあいとしてます! みんな業界初心者だったので、難しそうで不安・・・という気持ちはすごくわかります。 でも大丈夫です!社長をはじめ、全員がサポートしますので、何でも聞いてくださいね♪

募集背景

小売や飲食といった様々な業態の店舗デザインから設計・施工・アフターメンテナンスまでワンストップで手掛けているリスビー。これまでの実績から、最近はオフィスデザインやビルのリノベーションなど、幅広い分野で新規のご依頼が増え続けています。 事業拡大に伴い、これからのリスビーを一緒に盛り上げてくれる新しい仲間を募集します!

配属部署

営業部

概要

株式会社リスビーは、店舗やオフィス、ビルの新装・改装・改修を得意とする建築分野のベンチャー企業だ。コンセプトの構築からプランニング、設計、施工、オープン後のメンテナンスフォローまでワンストップで対応。下請け業務は一切なく100%元請け案件だ。全国規模の大手チェーンからは特命受注するほどの信頼を得る。強みは顧客の悩みや課題を起点とする提案力だ。2013年5月の設立以来、業界の常識や慣習にとらわれないスタイルで独自の道を切り開き、毎年2倍以上の成長を果たしている。東京オフィス開設など、本格的なチャレンジはこれからだ。

この仕事で得られるもの

リスビーは、『日本一、お客様から「いいな!」と言ってもらえる会社になる』ことを目標としています。 そのため、 ■日々努力を惜しまず、自ら課題を発見し、解決できる力を鍛えることができます。 ■お客様の目的やご要望に最大限応える仕事なので、責任は大きいですが非常にやりがいをもって望むことができます。 ■たくさんの職人さんや取引先と連携して取り組むので、コミュニケーション力が鍛えられます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京支店 【アクセス】 ※9月新規オープン予定です!

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■営業・資格手当あり

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇

【研修制度で技術向上をサポート!】

「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアプを目的とした研修が多数ございます。

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