弊社の評価制度について

広告マーケティングのプロデューサーとして、常に成長実感を感じられるよう、ジョブチェンジの制度やプロフェッショナルを十分に評価する制度を整えております。 当社経営陣は、Google・Yahoo!のWEB広告の初期からWEBマーケティングに関わっており、プロデュース、ディレクション、オペレーション、クリエイティブ、エンジニアリング、マネジメントそれぞれの能力開発を出来るよう評価制度に組み込み、必要な職能を広く身につけながら広告マーケティング領域のプロフェッショナルとなれるよう育成しています。 また、お任せする実案件のプロデュースには社長や経営陣と共に行う案件も多く、マーケティングにおける高い視座と経営視点を身につけられる環境をご用意します。

MIX在宅制度とは？

弊社ではMIX在宅制度というものを導入しています。 社員それぞれのライフバランスや業務にあわせて生産性高く仕事を進められるようにという想いも込めて導入しました。 例えば、午前中に集中して終わらさないと行けない仕事がある場合は、午前中に在宅勤務を行い、午後から出社するなど、仕事内容に応じて最も効率の良い方法を選ぶことができます。

営業のみを担当する社員はいません！

営業職とコンサルタントを分けてしまうと、営業は自分の営業数字を追うために、無理な案件でも、とにかく受注する、という傾向に陥りがちです。 営業が『できる』とお客様に約束したことが、コンサルタントの立場からすると、とても実現不可能である、というようなことも起きてしまうでしょう。こうしたことの積み重ねが大きなひずみとなり、サービスの質の低下につながってしまうのです。 こういった理念が根本にあることから、運用型広告にとどまらない、幅広い提案を可能にしております。 また、社員の広告やマーケティングに対する理解度は非常に高く、 リスティング広告の著名な本などを執筆しているレベルの高い人材も複数在籍しており、 プレイヤーとして切磋琢磨できる環境が整っています。

転職で何を変えたいのか、面談でお話してください！

面談では、役員と現場のトップに会っていただきます。 弊社の役員は広告代理店と事業会社の両方を経験した後、弊社に入社してきました。 そのため、どちらのやりがい、大変な点も分かる者ですので、キャリアについて悩まれている方もお気軽にお越しください。 また、現場のトップはWeb制作、広告代理店などを経験した後、独立、起業し、今期より弊社に入社した経緯のある非常にアグレッシブな者です。 今のキャリアに悩みを抱えている、応募意思は無いけどカジュアルにお話をしてみたいという方も大歓迎です！ ぜひお気軽に面談したい！を押してください！