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【福岡拠点】グループマネージャー候補として組織管理をお任せ!

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【福岡拠点】グループマネージャー候補として組織管理をお任せ!

株式会社SHIFT - ★毎年高い売上高を継続中★プライム市場上場★グローバル展開★毎月、優秀な人材が続々集結!

株式会社SHIFT 求人画像1
グループマネージャー候補【福岡拠点/モバイルゲーム・家庭用ゲーム・アミューズメント業界】
402万円〜600万円
福岡県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

ソフトウェアの品質保証、テスト事業 【関連会社】 株式会社SHIFT SECURITY 株式会社メソドロジック ALH株式会社 Airitech株式会社 株式会社アッション 株式会社さうなし 株式会社SHIFT PLUS 株式会社システムアイ 株式会社分析屋 株式会社ナディア 株式会社xbs 株式会社エスエヌシー 株式会社CLUTCH 株式会社ホープス VISH株式会社 株式会社A-STAR 株式会社マスラボ SHIFT ASIA CO., LTD. 株式会社クラフ 株式会社サーベイジシステム ほか 計36社 (2023年6月時点)

仕事内容

スマートフォンゲーム、家庭用ゲームにおけるプロジェクトの責任者としてご活躍いただきます。 また、福岡テストセンターの事業拡大に伴い、グループのマネージャー候補として組織管理にも従事していただきます。 ■配属部署 ビジネストランスフォーメーション事業本部 サービス事業部 エンターテインメントビジネスユニット 福岡テストセンターグループ(正社員1名、契約社員1名、アルバイト10名) ※今年度、全体で40名ほどの稼働になる予定です ■具体的な仕事内容 ・プロジェクト計画、管理 ・人材育成 ・顧客折衝、営業支援 ・各種調整業務 ・組織管理 ■入社後のイメージ 入社後の10日間の研修にて、弊社の業務標準であるソフトウェアテストスキルやマネジメントスキルを習得していただきます。 その後、ご経験に合わせた業務からご担当いただき、複数プロジェクトのマネジメントをお任せしていきます。 今後の大規模な事業拡大を想定した募集のため、グループマネージャー候補として、福岡テストセンターでの予算管理や 人材育成も含め、組織管理に関するご経験も積んでいただくことが可能です。

募集背景

東証マザーズ上場企業として、毎年約150%以上の売上高成長率を継続する当社。 さらなるサービス拡充と組織強化に向けて新しいメンバーの増員募集を行います。 スマートフォン・アプリケーションを中心としたソーシャルゲーム市場に加え、 家庭用ゲーム市場、パチンコ・パチスロ市場を対象としたサービス拡大に向けて 即戦力となっていただける方を探しております。

配属部署

ビジネストランスフォーメーション事業本部 サービス事業部 エンターテインメントビジネスユニット 福岡テストセンターグループ

概要

【顧客が求める品質を実現する企業へ】 我々は、クライアントから依頼されたテストを遂行するだけではなく、 バグが起きる根本の原因を考え、ゲームの企画・開発の段階からバグの発生を食い止めていくことが重要だと考えています。 このQA(Quality assurance:品質保証)の考え方をベースに、 SHIFTの強みであるテスト管理ツールやノウハウ・ナレッジを駆使して ユーザーが安心して楽しめる満足度の高い品質を提供しています。

この仕事で得られるもの

・現職からのキャリアアップ ・QA(品質保証)スキル ・クライアントとの折衝能力 ・マネジメントスキル ・圧倒的な組織の成長体験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル 【アクセス】 地下鉄空港線「天神駅」より 徒歩5分 西鉄大牟田線「福岡駅」より 徒歩5分 西鉄バス「天神北バス停」より 徒歩2分

勤務時間

9:00〜18:15

待遇・福利厚生

・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援(資格取得支援)制度 ・社内公募制度「SHIFT_career」 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部、サークル活動 ・各種社内イベント(忘年会、マイスターアワード) など

休日・休暇

■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・慶弔休暇  (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など) 【年間休日120日以上】

【POINT①】確立された評価制度で個人の成果に応じた年収UPが実現

当社の評価制度では、社員自らが設定した目標に対して その結果はもちろん、達成に向けた主体性やプロセスも重視されます。 各職級において、期待される成果や能力が明確に定義されているため、 上半期・下半期の年2回の給与改定で、 年齢や入社歴に関係なく、個人の成果に応じた年収アップを手にすることが可能です。

【POINT②】誰もが挑戦できる企業風土

入社年数や年齢、性別に関わりなく、チャンスをものにしていく事が可能な環境を整えています。 例えば、以下のような社員がいます。 ・今後のエンターテインメント業界を見据え、  VR領域を注目の事業領域として開拓し、プロジェクトとしてゼロから立ち上げた新卒入社の社員 ・20代半ばで150名のメンバーを束ねるリーダーとして活躍している社員 ・入社数年でグループ会社の立ち上げに携わり、経営者として奮闘している社員

【POINT③】業界出身者だけではありません!こんな社員が活躍しています

テスト会社出身者・ゲーム会社出身者・ゲーム業界未経験者にほぼ同じ割合でご入社いただいており、 様々なご経験をお持ちの方がご活躍されています。 例えば、 ・組み込み系の開発リーダー⇒ユニット責任者 ・ECサイトの開発エンジニア⇒PM ・SIerでのプロジェクトマネージャー ・ナビゲーションシステムの品質保証業務経験者 ・携帯端末の詳細設計、テスト経験者 など。 上記のような経験をしてきた社員が、 クライアントの真の課題解決のため、様々な確度から提案を行っています。 

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