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【大阪本社】100万点を超えるアイテムを取り扱う「Webサービス責任者(Webマスター)」

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成長率152%の組織で「0→1」を経験し、社会のインフラづくりに携わる。

【大阪本社】100万点を超えるアイテムを取り扱う「Webサービス責任者(Webマスター)」

GEEKS 株式会社 - 「売る人を増やす。捨てる人を減らす。」をミッションとし、所有のあり方を変える急成長ベンチャー

  • 350万円〜600万円
  • 大阪府

事業内容

テクノロジーでリユースに新しい常識を創る!
■通販型総合リユース事業【エコマケ】

仕事内容

『ここが変やで、このサイト』
そんなツッコミをして、自らが改善、改革の先頭に立ってもらいます。

GEEKSは現在16のサービス・100万点を超えるアイテムを取り扱うサイトを運営しています。
Webサービス責任者にお願いしたいのは買取サイトのユーザーの最大化。

GEEKSでは仕事の「目的」「本質」を大事にしています。
スタートは「手段」ではなく「目的」。ユーザーがいかに使いやすく、何度でも利用したくなるサービスを作るか。
そのためには、
◆0→1で物事を考える
◆超高速のPDCA
が求められます。
実績を作り、あなたのフィールドを広げていってください。

ユーザー数や取扱点数が増え、成長しているとはいえ、まだまだサービスとしては道半ばです。サービスのミッション、ビジョンをしっかりと共有したうえで、現状を分析をしていただき、課題抽出→改善実行をお願いします。

GEEKSはこれまでのキャリアや実績に関わらず、やった方が良いと判断したことはどんどん進めます。
特に最初は客観的視点があるからこそ、見えることがたくさんあると思います。たくさんのツッコミをお待ちしてます!
GEEKSの社風である高速のPDCAがあるからこそ152%の成長が実現できています。
市場規模・マーケットの成長・弊社のポジションを考えると、まだまだ改善・成長の余地はあります。
※上記についてはぜひ「企業詳細」ページをご覧いただき、弊社の「強み」「優位性」をご確認ください。

【同時にお任せしていきたいこと】
・サイト分析に基づく課題抽出
・SEO設計/施策提案
・広告戦略の企画・提案
・Webサイト/サービスの制作・開発ディレクション

企業・求人概要

募集背景 2009年にサービスリリース後、5年間で16のサービスをリリース。
2017年にはシステムの全面リニューアルと物流拠点の改革を実施。
売上も直近3年で3倍に成長し、企業としても拡大フェーズに入りました。
そのためには「自社メディア・サービス」の集客力を高めることが重要テーマです。
世の中に新しい常識をつくりたい、成長企業で自らも成長したい、そんなメンバーを募集しています。
概要 100万点を超えるアイテムを取り扱うリユース事業【エコマケの運営】
※独自システムと商品DB・物流拠点・サポートセンターを保有

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
大阪市中央区南船場2-5-17 GATO EAST 8F 

【アクセス】
地下鉄御堂筋線 「心斎橋駅」 徒歩5分
地下鉄長堀鶴見緑地線 「心斎橋駅」 徒歩5分
地下鉄堺筋線 「長堀橋駅」 徒歩3分
地下鉄長堀鶴見緑地線 「長堀橋駅」 徒歩3分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
交通費支給
役職手当
ドリンク・サプリメント・プロテイン飲み放題
休日/休暇 週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
【サービス設計・制作・運用を自社完結にこだわる理由】 1.スピード
新しいサービスをつくるということは成果が出るまで試行錯誤をつづけること。
A/Bテストを高速で回すのはあたりまえ。自社で完結することでスピードを限りなくあげています。

2.ナレッジの蓄積
広告運用のデータ、Analyticsのデータ、顧客データなどマーケティングに関わるあらゆる角度からの情報を社内に蓄積し、サービスの改善と立ち上げに活かします。

2.コスト面
バッファーを入れた制作費用、手数料を乗せた広告費用は規模が大きくなればなるほど重くなります。
そして昨今、サービスを運営するうえで複数のツールやメディアの利用はあたりまえとなっており、代理店一社での完結は難しく、複数の利用ともなれば管理コストも甚大です。
【働く環境・待遇】 ・自律している組織だからこその環境
GEEKSはいつでもどこでも働ける環境を目指しています。
現在でも、小さい子供がいる女性デザイナーは週2回は自宅作業をしています。
またエンジニアについてはオフィスだけではなく、自宅作業や、近くのカフェなど場所に縛られずに作業をしています。
これは成果に責任を負える自律的に仕事が出来るからこそだと考えます。

・評価制度について
マネジメントとプロフェッショナルのコースを設定しています。。
GEEKSが大事にしているのは「コミットメント」※四半期ごとに宣言。

成果を自分で定義することが大事。自分で仕事を見つける。
そんな人材が集まっている会社です。
できなくてもいいので、何をするかを自分が言うことがスタート(コミットメント)
最初からできなくてもいいので、コミットメントしたら(言ったら)任せます。

ありもので何とかする人には厳しい環境だと思います。。今ないものを生み出すことを大事にしていますから。
変化への対応力ではなく、変化を好む、そんな人には最高の環境です。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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GEEKS 株式会社 資本金 1000万 設立年月日 2006年12月 従業員数 10人

GEEKSを立ち上げたのは京都大学在学中の2006年。テクノロジーの進化に既存のモデル・組織が追いついていないという「違和感」が現在の事業のきっかけである。

そしてもうひとつの視点が「大量生産・大量消費」の世の中の変革の必要性。資源の浪費だけではなく、私たちの時間やお金の浪費にも疑問を持った。モノの価値は相対的に変化するもの。場所・時間・所有する人、それを最適化するためにGEEKSが「...

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