募集背景

私たちは「採用」「入社」をゴールとは捉えていません。転職した方が新しい会社で「活躍」してこそ初めての転職成功。そのためのサービスを提供していきます。 働く人たちの人生をより充実させていく。このメッセージを更に加速させる為、このたび「次世代HR開発室」を設置。多国籍のメンバー構成で、HR×テクノロジー領域における新たなプロダクトを創造して参ります。 その想いは、エン・ジャパンが過去に世の中へ発信してきたメッセージにも込められています。 　『仕事を大切に、転職は慎重に』 　『ある意味で、効率の悪い人材会社を目指しています』

配属部署

【次世代HR開発室】 700万人超の会員データベースを武器に、次世代プロダクトの開発を行う部署。 「入社後の活躍」まで支援していく方針のもと、HR Tech/人材総合サービスを提供しています。

概要

［提供プロダクト］ ○「engage」完全無料の採用支援ツール ○「カイシャの評判」 日本最大級の企業クチコミサイト ○「CAREER HACK」WEB・IT業界のキャリア情報サイト ○「エンカレッジ」定額制研修サービス ○「エン転職」 入社後までを見据えた転職支援サービス ○「エン エージェント」 求職者に寄り添う人材紹介サービス ○「エン派遣」派遣のお仕事まとめサイト ○「ミドルの転職」ミドル世代の可能性を広げる ○「iroots」新卒学生のための就活スカウトサイト 　 ［プロダクト開発の考え方（ユーザーファースト主義）］ 1995年、日本初の求人情報サイト「エン転職」開設した当社。世界で主流だった無機質な求人票スタイルではなく、一社一社を取材し、求人原稿を制作し、ユーザーの支持を獲得。2002年には業界に先駆け、動画を搭載しました。 単に情報量を増やすだけでなく、「良いことも悪いことも伝える」ことを重視。「（その仕事に）向いていない人」「仕事の厳しさ」などマイナス情報も必ずヒアリング。事前に情報提供することで入社後のミスマッチをなくす取り組みを続けてきました。 また、企業のクチコミ情報サイト「カイシャの評判」に集まったクチコミ情報を求人原稿に付帯（業界初）。 同時に企業が改善に向けてどう取り組んでいるのか、人事担当者からのコメントも掲載。「現在は環境が改善されました」など、寄せられたクチコミ後の変化を伝えられるように工夫しています。

この仕事で得られるもの

今まさに、新規事業を強化しているエン・ジャパン。求職者700万人超の会員データベースを武器に、次世代プロダクトの開発を推進しています。 採用のみならず「入社後の活躍」まで支援していく。その方針のもと、HR Tech/人材総合サービスを提供しています。 ［会社の特徴］ ・売上／261億3500万円（2016年3月期実績※連結） ・従業員／2223名（2016年6月末※連結） ・国内に700万人超の会員データベースを有します ・ベトナム最大求人サイト「Vietnam Works」運営 ・世界7カ国にグループ展開

勤務地

【勤務地詳細】 【東京オフィス】 〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー20F 【アクセス】 ■東京オフィス 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◇給与改定年1回（7月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（3万円迄／月） ◇子供手当 ◇結婚記念日お祝い金 ◇株式付与型退職金制度 ◇各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ◇従業員持株会 ◇定期健康診断 ◇オフィス分煙 ◇健保組合提携の保養施設利用 ◇パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる） 例）転職先の商品・サービスの購入検討など ※上記のほか、PC（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）、携帯電話貸与、営業交通費支給

休日・休暇

◇完全週休2日制（土、日曜日） ◇祝日 ◇夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇出産・育児休暇 ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇