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【情シス/インフラエンジニア経験者を募集】ベース給とインセンティブ給で安定と成長の両方が望めます。これまでの経験を活かしながら、新しい働き方をはじめませんか?

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インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク・設計・構築)

【情シス/インフラエンジニア経験者を募集】ベース給とインセンティブ給で安定と成長の両方が望めます。これまでの経験を活かしながら、新しい働き方をはじめませんか?

ユナイトアンドグロウ 株式会社 - 情報システム部の"シェアード社員"として中堅・中小企業に貢献する新しい働き方

  • 400万円〜850万円
  • 東京都

事業内容

情シス部門のタイムシェア|シェアード社員
会員制Q&Aサービス|Kikzo
情シスのオープンナレッジ|Syszo
サイバーセキュリティ|fjコンサルティング(株)

仕事内容

◆業務内容
当社の仕事は中小企業の情報システム部門に入り、様々なサポートを行うことです。
お客様先に入る形態は業務委託に近いもので、指揮命令系統は当社にあります。そのため「言われた事をこなす」のではなく「お客様企業にとって、どうすればもっと良くなるか」を自分で考え、提案していくことができます。

業務内容としては
 ・インフラ改善や設備投資のアドバイス(新システム提案/既存システム改善)
 ・サーバ、ネットワークの設計、構築、運用
 ・オフィス移転に伴うサポート
などがあげられますが、あくまで一例です。
当社の業務内容に枠組みはありません。お客様先の困っていることによって、十社十色の業務内容があります。
より具体的な例として、当社で活躍している社員の実例をご紹介します。

【30代社員の実例】--------------------------
社員数60名規模のお客様先で、情報システム部の部門長を代行中。
先方の社長が窓口なので、些細なことはすべて自己判断で対応します。
規模や金額が大きい場合には、取締役会に参加して直接提案を行います。
社長からはコスト削減の要望を強く受けており、費用対効果を意識しての提案が重要。

ある日、複合機が1台故障した。
その際に、故障した1台をどうするかだけでなく
社内にある全ての複合機・プリンタの現状を踏まえ全体で考え直すことにした。
確認したところ、複合機は全部で5台あり、故障した1台のみ型の古いタイプだった。
そのため、他の4台と同じ管理ソフトが使えない状況にあり、管理の手間が発生していた。

他の4台と同じ新しいタイプを購入すれば、この問題が解消するが、その分修理よりもコストがかかる。
管理の手間が解消されるという利点だけでは、社長を納得させることはできないため
コスト削減になるようにベンダーに単価交渉を行った。

結果、新しい複合機とプリンターを1台ずつ導入する代わりに、全体のカウンター料金を
従来の最大1/10に抑えるよう交渉することが出来た。
社長からも承諾を得られ、稟議を通して購入。
設置の対応から、プリンタドライバ設定の案内まで自身で行った。

このような見直しを随所で実施したことで、利便性向上や効率化と同時に年間100万円以上のコスト削減に成功した。
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このように、当社の仕事は目の前の課題を解決するだけではなく、
「自分で考え、提案し、実施する」をモットーに、根本的な課題解決、改善に取り組みます。
実作業だけでもない、コンサルティングだけでもない、新しい働き方をすることが可能です。

◆新しい働き方とは?
当社での働き方は、大きくわけて下記の2パターンです。
・1社のお客様先に常駐する
・曜日や時間で分けて複数のお客様を担当する
お客様先は自身で選ぶことができます。
これまでの業務経験を活かすこともできますし、チャレンジとして未経験の業務を行うことも可能です。
ご自身が思い描くライフプランやキャリアパスのため、「こんな働き方がしたい」「こんな業務を行いたい」という考えに柔軟に対応できる働き方の仕組みとなっています。

◆給与について
当社の給与の特色として、インセンティブ給があります。
個人粗利(売上から本人の原価を引いたもの)のうち20%がインセンティブ給として支給されます。
原価40万円で売上80万円の場合…40万円×20%で8万円のインセンティブ給
原価70万円で売上120万円の場合…50万円×20%で10万円のインセンティブ給
上記は一例ですが、このようにインセンティブ給がつきます。
このインセンティブ給とベース給の二段構造の給与によって、安定した収入とご自身の努力次第で成長できる収入の両方を望むことができます。

◆まずはお話ししましょう!
転職はしたいけど、安定した収入が欲しい方。
安定は欲しいけど、スキル的にも、給与的にも成長がしたい方。

働き方と給与に特色のある当社だからこそ、安定と成長の両方が望めます。
まずはぜひ、お会いしてお話させてください!

企業・求人概要

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
本社:東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
※もしくは、会員企業様オフィス(主に東京23区内) 

【アクセス】
本社:JR御茶ノ水駅「聖橋口」徒歩1分
   千代田線新御茶ノ水駅「B1出口」直結
   丸ノ内線御茶ノ水駅「JR御茶ノ水駅方面出口」徒歩3分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 【保険】
■社会保険完備

【諸手当】
■通勤およびお客様先訪問の交通費は実費精算
■残業手当
■通信費支給

【その他】
■平均残業時間 15時間/月 (担当クライアントによって前後することがあります。)
■研修旅行(過去には奥多摩・河口湖・水上・湯沢・山中湖などで実施)
■全社イベント
(全社運動会は毎年開催。スポーツイベント、フットサル部、マラソン部、バイク部、プロレス研究会など)
■社外研修制度:定額制の外部研修 (2012年度、2013年度連続で表彰されました)
■ビジネスゲーム:企業運営の疑似体験
休日/休暇 【休日】
■完全週休2日制(土・日)※休日出勤時の振替可
■祝日

【休暇】
■夏季 (2日)
■年末年始 (5~6日)
■GW
■有給休暇
■慶弔特別休暇
■育児・介護休暇
求人の特徴
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ユナイトアンドグロウ 株式会社 資本金 1億円 設立年月日 2005年02月 従業員数 150人

近年、「働き方改革」が進められ様々な取り組みが行われているなか、
私たちユナイトアンドグロウは "シェアード社員" という働き方を通じ、
個人の自立とフレキシブルな働き方を実現しています。

"シェアード社員" は情報システムに携わる人材として、中堅・中小企業のIT活用を支援しています。
シェアード社員の主なサービス形態は次のとおり。

●スキルレベル(16段階)とサービス種別...

Bnr sp354 9

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