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【ユーザ企業での情報システム経験者の方へ】情報システムマネージングプレーヤー
KLab 株式会社 - 【東証一部上場】ソーシャルゲーム事業
事業内容
■ゲーム事業
■その他事業
仕事内容
＜特にこんな方にご活躍いただけます！＞
ユーザ企業でプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー(サブリーダー含む)のご経験がある方
【概要】
当社の情報システム全般の運用、管理、導入/検討、改善および組織運営を担当して頂きます。
・日々進化するツール群の積極的な検証と導入
・グローバルに拡大する拠点を含めて適切に情報や機器類を管理・運用できる体制の立案と実施
・700人規模の組織に適用可能な情報システムや各種ツールの利用ルールの立案と実施
・システム機器/サービスのリプレース計画の策定と実施
・社員の業務ニーズの把握とそれに基づいた情報システムの改善提案と実施
・技術的な知識をお持ちの方にはネットワークの設計や構築等
【担当業務詳細】
具体的な仕事内容は社員インタビュー③をご確認ください
企業・求人概要
| 概要 | KLabはモバイルオンラインゲームの企画、開発、運営を主力事業としており、多くのゲームタイトルをApp Store / Google Playを通じ、世界各国へ提供しています。 現在は「世界と自分をワクワクさせろ」をコーポレート・ビジョンに掲げ、世界中を“ワクワク”させる事業展開を目指しています。 |
|---|
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩0分（コンコースにて直結） |
|---|---|
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 9：30～18：30（職種により裁量労働制適用あり） ※ただし、裁量労働職に該当する場合は8時間働いたものとみなし、業務の遂行方法、時間配分(始業・終業時刻を含む)を労働者の決定に委ねる 【待遇・福利厚生】 ・親睦会補助金制度 ・サービスイン補助金制度 ・「森美術館」無料入館制度 ・PoS制度（※1） ・従業員持株会制度（※2） ・スマートフォン購入補助金制度（※3） ・育休後復帰支援制度 （※3） ・海外要員公募制度（※3） ・昇給年1回、賞与年2回（※3） ・確定拠出年金（※3） ・サークル活動支援金 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可 ・メンタルヘルスケア（EAP）、産業医 ※1: 社員が提案した新規事業を子会社化する制度 ※2: 契約社員の方は1年以上の勤務経験後に加入可 ※3: 正社員の方が対象 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度最高10日） ・夏季休暇 ・長期勤務休暇（勤続年数5年毎） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 |
| 社員インタビュー① | ＜情報システムグループマネージャーに聞きました！＞ ・これまでのご経歴を教えてください 新卒で某航空会社のIT部門に入社し、KLabに入社するまでずっとIT畑で幅広く様々な業務を担当してきました。 主にはIT戦略、プロジェクト推進を担当しており、その他にもIT法務、IT財務といった管理系業務や、コンサルティングや営業業務、ネットワークエンジニアやフィールドエンジニアといった技術的な業務も経験してきました。 |
| 社員インタビュー② | ・なぜKLabに入社したんですか？ 前職は会社規模も大きいため、ある意味完成している環境でした。 ただ、完成しているがゆえに、攻めの姿勢がどうしても弱くなってしまい、様々な事にチャレンジする機会もそう多くなかったですね。(それでも少ない機会に果敢にチャレンジしてきましたが) 私個人としては、ITから会社を変えていけるような「攻めのIT」をもっと積極的に行いたかったため、あえて「すでに完成している環境ではなく、発展途中だからこそできる開拓や整備をしたい」という思いで入社しました。 ・入社してみてよかったことは？ 当初の想定通り、発展途中だからこそできる開拓や整備をする機会が非常に多い事ですね。 それらを通じて自分の力を試せたり、限界を突破できるところが私にとって最高の環境であり、腕の見せ所だと感じています！ 他にもこの環境の魅力を挙げると、次の3点ですかね。 「自分の担当業務に縛られずにIT業務全般を経験することができる」 「年齢経験に関係なく自分次第で様々な経験・スキルが身につけられる」 「自分のやりたいことに対して前向きに取り組める」 |
| 社員インタビュー③ | ・現在の情シスはどんな状況ですか？ ユーザーからの依頼対応と、情シスとして対応すべきタスクの量が膨大にあり、それらを限られた人員数で対応せざるを得ない状況ですね。 特にユーザーからシステムやツール導入相談を受けますが、ユーザーは導入メリットのみに目が行きがちなため、要件整理・構築やリスク確認・提言を全て情シスで行わなければならず、またシステムありきの導入をしてしまうと導入効果も限定的になりうるため、他部署の業務に入り込み業務そのものまで見直し、提案する必要があります。 ここまで対応するのは非常に大変な反面、他部署の業務を知る良い機会であり、情シス(IT)から会社を変えていける機会でもあります。 現在情シス主導で契約管理システムの導入を行っていますが他にも導入検討していきたいシステムも多々あり、タスクに追われているのが実情ですね。 他にも、会社の統廃合が多い、経営判断から実施までのスピードが非常に早いため、突発かつ緊急性が高い業務が多く、また対応過程で負の遺産が見つかったりもしますが、仕事にスピードは必要不可欠ですし、組織をより良く出来る機会でもありますので、そういった点も鍛えられますね。 |
| 社員インタビュー④ | ・どんな組織にしたいですか？ まずは、より戦略的に情シスから会社に発信していきたいですね。 まだまだITから会社を変える、社会に貢献するといった動きが出来ていないことと、タスクに追われている現状では中長期計画を立てることも難しいため、組織としても発展途中だと考えています。 そういった意味では、より戦略的に発信していくには、どういう業務でも苦手意識を持たず取り組める人の増員が必要不可欠ですし、マルチタスクを可能とするキャパシティを持ち合わせる人材が必要ですね。 それらの精鋭たちが情シスの「攻め」と「守り」を両立させ、より効果的な戦略を実現し、「KLabにこの情シスあり」といった強い組織にしていきたいと考えています。 ・応募者へのメッセージ 周囲の人を巻き込んで自ら推進する仕事がほとんどですので、マネジメントスキルも身につけることができ、ゆくゆくはリーダーやマネージャーも目指すことができる、これ以上にない成長フィールドだと考えています。 熱い想いで会社を変えたい、自分の力を試したい、という方は是非一緒に働きましょう！！ |
| 求人の特徴 |
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