株式会社スパイス - こころを繋ぎ、たゆまぬ進化を 1984年、グラフィック制作会社としてスタートしたスパイスは総合クリエイティブカンパニーへと成長しました。
<GRAPHIC> ポスター、雑誌広告、CI、パッケージ、各種SP物等 <WEB> Webデザイン・インタラクティブコンテンツの企画・制作、ムービー制作等 <3DCG> CM、ゲーム用、WEB用、DVD用のMOVIE・3DCG制作 <モーションキャプチャ>モーションキャプチャーシステムの輸入販売、貸しスタジオ
【仕事内容】 主にWebサイト、インタラクティブコンテンツ(ARやVR・アプリ開発等)などの企画・営業。 【具体的には・・・】 新規クライアントの開拓や既存クライアントの訪問を担当していただきます。 【営業というお仕事】 弊社の強みは「クリエイティブ」です。 案件ごとにチームを組み、メンバーの得意分野や個性を出しながら制作できる体制を作っていますので、 経験や実力のある方には、クリエイターをどんどん利用して第一線で活躍していただきます。 様々なジャンルの経験が得られる環境で、営業でありながらクリエイターと一緒に企画を考えたり、プランニングしたり、時にはディレクションまでしていただいても結構です。 入社してすぐの3〜6ヶ月は先輩社員に同行する形で、既存クライアントを担当していただきます。 『WEBや最新事例の知識は負けない!』『映像に関わっていたので組める会社をたくさん知っている!』『最新のものに触れるのが大好きでいつも新しいことを考えている』などなど、 今までの経験をいかしながら、面白いこと、新しいこと、かっこいいもの、変わったことなど、一緒に仕掛けてみませんか?
募集背景
新たに3DCGとUnityエンジニアによる開発部を設立したことにより、 WEBコンテンツ以外にも様々なインタラクティブコンテンツを企画・提案したり 新規クライアントの開拓・既存クライアントとのより良い関係構築が出来る営業担当を募集します。 インタラクティブコンテンツ制作に関わりたい方、新しいものを作っていきたい方、 経験を活かしつつ仕事の幅を広げていきたい方など、 やる気のある方からの応募をお待ちしております。
配属部署
『企画営業部』または『 WEB制作部門』への配属となります。
概要
私たちスパイスグループは 、グラフィックデザイナー・WEBデザイナー・WEBプログラマー・エンジニア・3DCGクリエーター・モーションキャプチャー事業など、様々な分野の人材で多角的なクリエイティブを行っている制作会社です。 より『おもしろいもの』『こだわりあるもの』づくりをしていくため、様々な意欲や技術を持ったメンバーを募集しています。
この仕事で得られるもの
■大手ナショナルクライアントや広告代理店が手がけるこだわりある仕事を中心に、 多くの案件に関わることができます。 ■実力のある方は中心的な存在としてどんどん第一線で活躍し、リーダーとして活躍できます。 ■弊社所属の130名ものクリエーター達と交流することで、様々な刺激や発見を得られます。 ■3Dチームやモーションキャプチャー・エンジニア達を活用し、 独自のプロジェクトを進めたり提案することができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 港区 赤坂 2-17-46 【アクセス】 ■東京メトロ千代田線「赤坂駅」徒歩8分 ■東京メトロ銀座線「溜池山王駅」徒歩10分 ■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費支給(月2万円まで) ■住宅手当 ■家族手当 ■退職金共済加入
休日・休暇
■土日祝祭日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇
グループ会社ならではの連携
スパイスグループは1984年の創立以来、常に時代の先を見つめながら日々進化を重ね、現在ではグラフィックデザインを主軸に、Webデザイン、3DCG、TVCM、モーシンキャプチャーの輸入販売やスタジオ運営までも行う総合広告制作会社へと成長してきました。 140名に及ぶ各分野のプロが集まっているため、グラフィックチームとの連携で新しいプロジェクトに取り組んだり、3DCG制作チームとの連携でモーションキャプチャーを使ったCGのキャラクタアニメーションを利用したコンテンツ制作に関わったりと、部署の枠を超えた総合的な業務も行うことが可能です。
職場の雰囲気
スパイスグループ全体での男女比率は半々で生き生きと働くことのできる環境です。 新人歓迎会・納涼会・忘年会ほか会社が主催するイベントなども年間を通じて複数回あり、他部署のスタッフとの交流も楽しみのひとつだと思います。
働きやすい環境を構築するための取り組み
デザイン事務所や制作会社にありがちな『過重労働』にならないよう グループ全体で『効率的に働くための制度』を導入しています。 フレックス制の導入や、社員が働きすぎにならないよう上長が勤務時間を常に把握し 仕事が集中した場合には積極的に休みを取らせる仕組み、 休日出勤となってしまった場合は手当+代休を取得してもらう制度など、 効率的で働きやすい環境を構築しています。
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