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テストエンジニア(QAE)~医療×HRtech×AI領域の事業開発を推進するテストエンジニア候補募集~

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テストエンジニア(QAE)~医療×HRtech×AI領域の事業開発を推進するテストエンジニア候補募集~

エムスリーキャリア株式会社 - 医療と人材業界をテクノロジーで変えていく 

エムスリーキャリア株式会社 求人画像1
【キャリア事業部共通】テストエンジニア(QAE)
400万円〜900万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

エムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医師・薬剤師を始めとする医療従事者へのキャリアサービス、病院・クリニック・薬局への採用・経営支援サービスを提供しています。 ■医療従事者および関連人材を対象とした人材サービス ■医療従事者向けキャリア情報提供サービス ■医療機関への医療コンサルティング 【医師・薬剤師を中心とする医療従事者会員、そして日本全国の医療機関をつなぐ強固なプラットフォーム】 □医師会員数 32万人(*業界No.1) □取引医療機関数 6,000施設/8,500施設 □薬剤師会員数 25万人/30万人 ⇒当社は、医師・薬剤師のキャリアビジネスにおいて業界No.1の規模にあり、創業以来の平均130%前後の成長を実現しています

仕事内容

エムスリーキャリアが提供する様々なサービスに対する品質保証業務をお任せします。 (具体的には) ・自動テストの設計と開発 ・自動テストの推進と支援ツールの開発・運用 ・開発者、テスターを教育する仕組みの確立と実施

募集背景

当社エンジニアリングGでは、人材紹介ビジネスだけでなく、新規事業含めて事業横断的にWebサイト及び関連アプリケーションの開発を行っています。 (開発例) ・求人サイトの全面リニューアル、機能追加 ・新規サービス用サイトの企画、開発 新規事業やエムスリーキャリア独自案件の増加により、エンジニアGの存在は益々重要なものとなってきています。組織としては、昨年度(FY2016)に6名から16名にエンジニア組織を増員。全体的な開発案件数が増加していく中で、QA機能を強化したく、募集を開始致します。

配属部署

エンジニアリンググループ

概要

■エムスリーキャリアの設立は2009年12月。設立10年未満の若い会社ではありますが、既に医師キャリア事業部、薬剤師キャリア事業部共に、業界No.1のポジションを確立しています。 ■設立から短期間で業界No.1に躍進した背景には、医師・薬剤師の圧倒的会員基盤を持ち、且つアクティブ状態を維持し続けている「m3.com」の存在があります。医師や薬剤師のような圧倒的に売り手市場の職種を扱う人材会社は、求職者からの問い合わせ数が最重要KPIであり、求職者が転職を考えたタイミングで最初に問い合わせてもらえる存在であり続けることが極めて重要となります。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 ・品質技術やテスト自動化ツールを用いたQAエンジニアリングとしてだけでなく、エンジニアリング生産性向上の観点から、組織全体の問題点を俯瞰して捉えて頂き、ソフトウェア開発に変革を起こすQAアーキテクトとしての役割を期待しています。 例)テストと一体化したソフトウェア開発ができるようなフレームワーク創り 等 ・構築したWebサイトを使って、集客から案件の成約までのビジネスへの貢献を実感できます。 ※一般的なシステム開発業務と異なり、カットオーバー前後で長時間の勤務が発生することなく、計画に沿って仕事を進捗させています。計画的に早帰りや休みを取りやすく、業務と自己研鑽をメリハリつけて行って頂く事が可能です(月間残業時間平均30時間程度)。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分 ・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩6分 ・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩7分

勤務時間

09:30〜19:00

待遇・福利厚生

■借上げ社宅制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■慶弔手当 ■育児・介護短時間措置制度 ■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) ■勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担) ■クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助) ※兼業は許可制としております

休日・休暇

■週休2日制(土日祝) ※年間休日120日以上 ■夏季休暇(7/1~9/30の期間で3日間付与) ■年末年始休暇(12/28~1/3の7日間付与) ■有給休暇(入社半年後に10日付与、その後は1年後に付与(労基法どおりの付与)) ■特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与) ■リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業

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