【オープンポジション】チームで一緒にやっていく事に面白さを感じる方を大募集します！
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ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 - "チームワーク"×ITで、世界中が 楽しく働ける環境を創る！
事業内容
チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げております！ TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念であり この概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも チームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。
仕事内容
エンジニアとしてシステム開発に関わりたい、ITコンサルをやりたい、管理部門で経験を積みたいなど、様々なご要望があるかと思いますが、スキル・ご経験・ご要望に合わせてポジションと今後のキャリアビジョンを提案させていただきます。 [例] PM / ディレクター 社内開発エンジニア リーダー候補 Webエンジニア フロントエンドエンジニア AIエンジニア ブロックチェーンエンジニア インフラエンジニア Webディレクター Webデザイナー Webエンジニア（大阪） インフラエンジニア（大阪） ITソリューション営業、SES営業 受託開発営業 経営 / 組織コンサルタント 弊社でご活躍いただけるポジションは多岐に渡ります！
募集背景
より専門的なスキルや経験を持った 多様性（ダイバーシティ）を実現するにあたり、 様々なメンバーを募集しています。 希望職種や条件は記載されていないけれど、 お声がけをしたい方が多数いらっしゃいましたので、 オープンポジションの求人を作成いたしました。 現在さらなる成長ステージを迎えており、 2020年に向けて、 (1)独自の強みとなる新規事業の確立 (2)従業員300名体制 (3)マザーズ上場 の3点を目指しており、一緒に成長していける 「チーム・シアトル」の仲間を募集しています！
この仕事で得られるもの
"代表の京和をはじめ、事業マネジャークラス（最終決済者）との距離が近く、 直接プロジェクトや会社の方針について話すことができるので、 意欲次第でプロジェクト並びに「会社」を創っていく経験を積むことが可能です！ ★リーダー・マネジャーは20代と30代が中心 プロジェクトや会社のリーダーとして、 経営や人材育成にも携わることができるので、 業務の幅を広げることが可能です。 プロジェクトやチームリーダーとして、 早い時期からチームマネジメントや人材育成にも 携わることができるのが当社の特徴。 大きな裁量を持って業務に取り組む事で、 キャリアの幅を広げる事ができ、圧倒的な成長を遂げられます。"
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社： 東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F 大阪支社： 大阪市中央区難波五丁目1-60 WeWorkなんばスカイオ27F ※本社、大阪支社、またはクライアント先での勤務となります 【アクセス】 ※本社(希望があれば大阪支社も可)またはクライアント先（東京または東京近郊）での勤務となります。 本社：東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F 大阪支社：大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
[手当] 資格取得手当 新入社員紹介手当 ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担) 住宅手当(新卒3年目まで) 役職手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 通勤交通手当 残業手当 [保険、制度] グローバルホリデー プラスリード制度 シアトルライブラリー 社外研修制度 社内勉強会 Seattle Adventure GTGチャレンジ制度 部屋探し支援制度 各種イベント プレミアムフライデー導入 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 ※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です！！
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季休暇 年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇 新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上
評価制度
第3者である外部企業（トーマツ）に コンサルにお入りいただき、新評価制度を導入しました。 タイミングは年に2回（上期分、年間分）で、面談にて実施します。 評価に用いるツールは主に以下です。 ・ジョブディスクリプションシート： 職種毎にシアトルが求める人物像やスキルの定義を行ったシート ・評価シート： 予め設定された目標、自身と上長で設定を行った目標が記入されたシート ・CS評価シート： お客様からエンジニアへの評価が書かれたお客様満足度評価シート 上記ツールを元に、「成果」「能力」「情意」の3つの 項目から、総合的に評価致します。 例え、スキルが飛び抜けて高いメンバーでも、 お客様満足度が低ければ完璧な評価を得ることはできません。 いくらお客様満足度が高く、同僚との関係性がとても良くても、 スキル向上への怠慢が目立つようだと 高い評価が得られなくなっています。 また、評価後に一人ひとりへフィードバックも行うため、 評価ポイントや改善ポイントを きちんと自分で認識でき、モチベーションにも繋がります。
勉強会、LT大会の拡充
＜Seattle University＞ 2018年度より、社内オリジナルの社内講座の運用を開始。 講座内容にはAI、ブロックチェーン、クラウド（AWS）、 UI/UXなど、トレンド技術も含まれており大好評です。 ＜CTO勉強会＞ CTOが主体となって行う勉強会。 「学び方の学び方」など深い内容の会もあり、好評です。 エンジニアだけでなく、職種問わず全社員が受けられる事が特徴です。 ＜社外研修の無料受講が可能＞ ビジネススキル向上のための社外研修制度を取り入れています。 ＜LT（ライトニングトーク）大会＞ 年に4回、LT大会を開催しています。 発表内容としては、 ・Vue.js+Firebaseで映画マッチングアプリ(CinemaWith)をリリースしました ・こそだて×しごと ・ARで遊んだ話 ・仮想通貨売買Bot作成の試み ・アイドルっぽいツイートをするBot作った など、幅広いジャンルの発表があります。 エンジニアが求める知識のインプット・アウトプットを満たすべく、 今後も積極的に制度を拡充させていきます！！
豊富な社内イベント
＜シアトル会＞ 2カ月に1度、開催される全社会。 経営計画の進捗状況、経営状況の共有、 新入社員紹介やグループワークなどを行っています。 その後は、毎回懇親会を行っており、 2次会の参加率は72%を超えています！ ＜シアトルバー＞ 毎月、開催される社員交流イベント。 業務後に自由参加で集まり、 お酒と軽食と様々なゲームを囲んで、 コミュニケーションを取る場として提供されています。
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