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【急募(1名採用):PM候補】国内CMS市場シェアNo.1◎国内450社以上の導入実績を誇る自社パッケージ製品「HeartCore」の導入、構築支援に携わる!

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【急募(1名採用):PM候補】国内CMS市場シェアNo.1◎国内450社以上の導入実績を誇る自社パッケージ製品「HeartCore」の導入、構築支援に携わる!

株式会社ジゾン - 次世代CMS「HeartCore」を展開するITベンチャー企業

株式会社ジゾン 求人画像1
技術エンジニア
450万円〜800万円
東京都
Java
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

Webテクノロジーを利用したコンテンツマネジメント・ソリューションの 開発及びグローバル販売・保守 【主力製品】 ■HeartCore ただ単にWebサイトを作るCMSではなく、企業規模やサイト規模、あらゆるビジネスシーンに対応し、企業の重要な位置づけであるWebサイトを効率的に運営できるだけではなく、マーケティングの中枢として活用できるシステム。 ■MySQL オラクル社のパートナー企業である当社では、データベースソフトウェアの導入支援・コンサルティングを行う。 ■KnowledgeTree オープンソースでありながら、MicrosoftOfficeと連携したドキュメント管理システム。 ■XAMPP AMP環境構築を簡単にするオープンソースパッケージ。 ■Seo Panel 複数のウェブサイトに対応するSEO効果検証ツール。

仕事内容

【仕事内容】 主に大手企業Web構築案件のマネジメントから開発までお任せします。環境設計、データベース設計、モジュール設計・検証など、構築から導入まで、一貫して担当いただきます。将来的にはPLやPM、コンサルティングのキャリアアップも可能です。 【導入企業例】 日比谷花壇、カシオ、SMK、東急百貨店、ブライトンホテル、日立システムズ、政府関連銀行、大手新聞社など 【具体的には・・・】 ■顧客要件ヒアリング ■環境設計、データベース設計、モジュール設計・検証など、システムの開発から導入 【自社開発CMS製品「HeartCore」とは?】 大手企業・官公庁をはじめ多くの企業に選ばれ、導入実績は海外3,500社、国内450社にて導入いただいています。単なるWebサイトを作るCMSではなく、企業規模やサイト規模、あらゆるビジネスシーンに対応し、企業の重要な位置づけであるWebサイトを効率的に運営できるだけではなく、マーケティングの中枢として活用できるシステム。最近ではクラウド対応もしたことで、利便性が上がるだけでなくコスト削減にもつながり、更に注目を集めています。 【入社後の研修制度】 入社後は製品を知って頂くため、先輩について案件を学んでいただきます。10年以上の経験、実績を持つ先輩が社内いますので、どんな問題も気軽に相談してください。※希望者は社外研修の受講も可能です。(事前にご相談ください。)

募集背景

現在自社開発パッケージソフト「HeartCore」を活用した、Web構築への問い合わせが増えています。今回はお客様の要望に合わせた当社製品の導入及び顧客環境構築支援を行う人員を募集することになりました。キャリアアップを図りたい方、自らプロジェクトを回していきたい方からの応募をお待ちしております。

概要

海外3,500社、国内450社が導入している、自社パッケージ製「HeartCore」を開発している株式会社ジゾン。 日本語化を2005年から手掛けており、日本市場の開拓に奔走している。導入企業は日比谷花壇、カシオ、SMK、東急百貨店、ブライトンホテル、日立システムズ、政府関連銀行、大手新聞社など大手企業がメイン。今後ブラジル、北米、アジア地域にも支店を設ける予定であり、グローバル戦略は加速度を増していく。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-2-33 白雉子ビル3F 【アクセス】 JR/五反田駅東口より徒歩6分 都営浅草線/五反田駅 A6出口より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【諸手当】 ■交通費全額支給

休日・休暇

≪年間休日120日≫ 完全週休2日制(土・日、祝)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

当社の主力商品

HeartCore以外にも、多くの企業様にご利用頂いている主力商品が多数あります。 ■MySQL オラクル社のパートナー企業である当社では、データベースソフトウェアの導入支援・コンサルティングを行う。 ■XAMPP AMP環境構築を簡単にするオープンソースパッケージ。

評価精度

年2回の個人評価を行っています。財務視点、顧客視点、社内ビジネス・プロセス視点、学習と成長視点の4項目を基本に評価します。また、定期的な検討を行い、課題を立て足りない技術のスキルアップを図り、個人の成長をバックアップします。

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