METATEAM株式会社 - "チームワーク"×ITで、世界中が 楽しく働ける環境を創る!
チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げております! TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念であり この概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも チームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。
ブロックチェーン関連サービスの開発業務に携わって頂きます 【業務内容】 ・システムの企画・設計 ・システムの実装 ・システムのテスト・リリース ・新規技術に関する調査 ※スキルに応じて最適な業務をお任せします 【具体的には】 ・バックエンドシステムの開発 ・ブロックチェーンを用いた新機能の実装 【仕事の魅力】 ・仮想通貨業界というワールドワイドな業界で最先端の技術を学び、習得する事が可能です
募集背景
シアトルコンサルティングは2006年に金融系や通信系の業務系システム開発からスタートしました。 更に金融系システム開発に強みを持つため、2016年にはFin-Tech研究室を設立しました。 大手企業が参加している日本ブロックチェーン協会に賛助会員として加盟し、 ブロックチェーン事業者間や関係団体との交流・情報交換・勉強会への参加を行ったり、 大学機関と学術指導契約を締結し、セキュリティ技術に関する技術理解・導入に向けた取組を行っています。 ブロックチェーンの登場により金融の概念が変わろうとしている今、 金融業界にイノベーションを起こすブロックチェーンエンジニアを募集します。
配属部署
システムソリューション事業部への配属となります。 120名のメンバーが活躍しており、男女比は8:2、50%以上が20代の若い組織です。 主に3~5名のチーム単位でプロジェクトに参画しています。
概要
シアトルコンサルティング株式会社はITコンサルティング、サービス企画から設計~開発、 運用・保守までをワンストップで行い、お客様へ新しい価値を提供/創造するITサービス会社です。 創業以来、黒字経営を実現する安定した経営のもと、今後も成長を続けていきます。 「チーム・シアトル」という組織概念のもと、アットホームな社風が根付いていることも特徴です。 2か月に一度全社員が集まるシアトル会では事業計画の発表やナレッジの共有、 チームワークを高めるためのグループワークの実施、優秀者の表彰を行う事で コミュニケーションを促進しています。 また、新人事制度(評価制度・等級制度・賃金制度)を今期より運用開始しました。 「成果・行動に見合った公平な評価」、「昇給や昇格の明確な基準の見える化」、 「エンジニアからコンサル・アーキテクチャへのキャリアパス」を実現する事で 『シアトルコンサルティングで長く活躍し続けてもらう』事を目的としています。
この仕事で得られるもの
代表の京和をはじめ、事業マネジャークラス(最終決済者)との距離が近く、 直接プロジェクトや会社の方針について話すことができます。 意欲次第でプロジェクト並びに会社を創っていく経験を積むことが可能です! ★リーダー・マネジャーは20代と30代が中心 プロジェクトやチームリーダーとして、早い時期からチームマネジメントや人材育成にも携わることができるのが当社の特徴。 大きな裁量を持って業務に取り組む事で、キャリアの幅を広げる事ができ、圧倒的な成長を遂げられます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F ※本社またはクライアント先(東京23区内)での勤務となります。 【アクセス】 本社:銀座線「外苑前」駅 徒歩3分 東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【手当】 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤交通手当 ・資格取得手当 ・イノベーション手当(年末の表彰と金一封) ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【保険、制度】 ◇各種社会保険完備 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康診断・提携保養施設・スポーツ施設等の利用可) ◇部屋探し支援制度 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇外部研修制度 ◇社内勉強会 ◇各種イベント ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇シアトルライブラリー(社内図書館)
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ※年間休日120日以上
チーム・シアトルの文化
社員が主役となって活躍できる、それが「チーム・シアトル」です。 当社には、メンバーが困っていればチームでフォローし合い、切磋琢磨する「チーム・シアトル」という風土が根付いています。 例えば、プロジェクトにはチーム内に自社メンバーが必ずいるようにアサイン。 日々の業務で新たな知識・スキルを身につけられます。 その他にも、チームの垣根を越えて勉強会を開催したり、経営層と直接コミュニケーションをとれる機会もあるなど、主体的にスキル・キャリアアップを目指せます。 2ヶ月に1度の会社の経営方針やナレッジ、今後の展開について共有を行う全社会議「シアトル会」は、参加率9割以上。社内イベントも盛んで、社員同士の距離感が近い当社であれば、中途入社の方でもすぐに馴染めるはずです。
エンジニアからPM・アーキテクチャ・ITコンサルタントなどへのキャリアアップが可能です
弊社では、エンジニアとしてのキャリアをPM/アーキテクチャ/ITコンサルタントの3つで定義しています。 これまでの経験を活かして、今後のキャリアアップを相談しながら、 実現していくことが可能です。 また、役職者としてクライアントディレクター(お客様単位での営業推進や収益管理)や 会社のチームリーダー(5人単位のマネジメント)も用意しています。 会社のマネジメントを学びたい方はこちらの選択も可能です。 弊社では、「人財の成長=会社の成長」だと考えており、 下記のようなさまざまな教育制度を会社負担で用意しています。 ・マネジャー/リーダー研修(社外講師を招いて) ・150を超えるビジネス研修(会計、論理的思考、等) ・社内勉強会(主に技術系) ・技術書やビジネス書などの購入支援制度
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