株式会社ラフテルズ - 【社外人事部】 成長企業を、「社外人事部」として組織づくりをサポートする人事コンサルティング会社
「社外人事部」として、 ・組織コンサルティング ・人事コンサルティング ・人事部立ち上げ代行 ・人事評価制度設計コンサルティング ・採用コンサルティング ・各種研修サービス ・人材紹介サービス 有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-306865
ラフテルズは、現在第二創業期を迎えております。 それに伴い、事業規模を3年後に5倍にする計画がります。 上場企業含む、400社の人事コンサルティングの経験を生かし、急成長中の企業を人事顧問の立場で支援しています。 「社外人事部」のサービス運営と管理業務及び新規、既存クライアントへの企画提案をお願いします。 【具体的には】 ■自社コンテンツサービスの運営・管理 ■セミナーの運営・管理 ■既存クライアント企業への提案・ニーズのヒアリング ■新規クライアント企業への提案 【仕事の魅力】 ■成長企業の経営者、役員クラスと仕事が出来る環境です。 ■組織戦略、人事戦略のノウハウが学べます。 ■自分のやりたいコトがきまったら、それを実現できる環境です。 <実例> ・ターゲット業界の提案⇒当初は自動車業界に特化してコンサルティングをしていたが、社員が飲食業界を開拓し、社内の業界シェアを拡大した。 ・デザイン業務⇒事務員で採用した社員が、過去デザインの仕事をしていたことが判明!採用パンフ、理念ブッグなどの商品サービスがスタートした。 ・合同勉強会⇒人前で話す仕事がしたいという新卒社員の要望を受け、企業向けの合同の勉強会を開催、司会進行や新卒社員向け研修を実施を行った。 【社内の雰囲気】 ラフテルズのクレドには「変化」があります。現状維持を悪とし、常に限界突破に挑み、会社、自分が激変していく事を重要視しています。ある社員は、面接官だったスキルを生かし、クライアント先で採用業務の責任者をしています。面接だけの領域から、採用計画、予算の内訳、媒体選定、応募者の管理まで領域を広げ、入社3年で給与が1.5倍になりました。変化した先にしか見えない景色があります。 また、仲間を想い、仲間と助け合う文化があり、クレドの「頼る」「助ける」が自然と根付いています。 その文化は、声を掛け合うだけに留まらず、時には自分のプライベートの時間を使ったり、自宅に招いて共に気分転換をしたりと様々です。ママ社員が子連れで仕事をする時は、社長始め他のクルーが子守をしつつ業務を円滑に進める工夫をしています。 クレドの「祝う」においても、全クルーが本気です。クルーの誕生日1ヶ月前から本気ミーティングが始まり、プレゼント決めも、クルーの家族にまでリサーチの手が及びます。業務の合間を縫って、時には業務と偽って、気づかれないように内々で準備を重ねます。新卒社員にも、この「祝う」の本気度を伝えるため、入社式では、ホテル側と何度も交渉に交渉を重ね、深夜のチャペルを貸切り、4/1のカウントダウンと同時にウエディング入社式を行いました。
募集背景
クライアントの拡大、新サービスの充実に伴い、積極的に人事コンサルタントの採用を考えております。 ご興味頂けたと存じますので、是非ご応募ください。
概要
既存サービスの向上はもちろん、新たなサービス展開においても、是非あなたの経験されてきたスキル、培ってきた知識を活かしてご活躍いただきたいと思っています。 あなたの「やりたいコト」が、新サービスとしてラインナップされるチャンスもあります。 ラフテルズには、自分を成長させてくれる仲間と環境があります。 私たちは、互いの「成長」と「変化」を願っています。 意欲的な方には、きっと満足していただけると思います。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿4-17-5 T&KビルディングB1 【アクセス】 都営大江戸線「西新宿五丁目駅」徒歩5分 JR、私鉄「新宿駅」徒歩10分 京王線「初台駅」徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(厚生年金・健康・雇用) ■バタフライ手当(美容院手当) ■サキア手当(マッサージ手当) ■家族旅行手当(GW・夏季休暇) ■社員旅行(マカオ/ハワイ/九州縦断) ■社内イベント多数 ■資格取得手当て有り
休日・休暇
■年間休日130日 ■週休2日制(土・日) ■年末年始休暇(5日間程度) ■夏季休暇(5日間程度) ■GW休暇(5日間程度) ■ワンピース休暇 ■マイバースデイ休暇 ■キッズバースデイ休暇 ■社長バースデイ休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇(実績あり)
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