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【未来のリーダー候補】超成長環境×実力主義のベンチャー企業!話題の成長マーケットを牽引する人材コンサルタントを募集

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【未来のリーダー候補】超成長環境×実力主義のベンチャー企業!話題の成長マーケットを牽引する人材コンサルタントを募集

ライフワンズ株式会社 - 超成長産業である医療・介護・福祉領域で圧倒的No.1のリーディングカンパニーを目指す!/設立15期目・第2創業期の成長ベンチャー

ライフワンズ株式会社 求人画像1
【未来のリーダー候補】人材コンサルタント(東京本社勤務)
東京都
急募求人, 採用枠5名以上

事業内容

人材紹介事業 <グループ会社>メディア事業/営業支援事業/広告代理業

仕事内容

医療機関・介護施設・保育園への人材コンサルティングと 看護師・介護職・保育士の方へのキャリアコンサルティングの両方を担当し、 ベストマッチングを実現していきます。 【具体的な業務内容】 ◇クライアント企業への提案・ニーズのヒアリング ◇求人情報の掲載(簡単な情報登録・入稿作業) ◇求職者様との面談(希望条件のヒアリング・適性に合った求人をご紹介) ◇クライアント企業への条件交渉(雇用条件など) ◇面接日時・入社日の調整 ◇面接に向けた指導・支援(面接当日も同席します) ◇就業後のフォロー(状況把握・早期退職を防ぎます) ※効率だけでなく、企業・求職者としっかり向き合う姿勢を大切にしています。 ★POINT★ 電話やメールだけでマッチングするのではなく、対面面談を実施するように心がけています! 【データベースと情報量が当社の強み】 本当の意味で「働き甲斐」を感じられる職場を紹介するには 条件だけでなく、求職者様の背景や夢、想いに沿ったマッチングが大切。 そのためには、紹介する職場の環境、雰囲気、施設長の方が大切にしている考え、 一緒に働く仲間の様子など、求職者様視点で情報収集することが必要です。 これらの情報は当社が独自に開発したデータベースに蓄積されており、 他社には真似できない仕組みがサービスの強みとなっています。 【求職者様目線を忘れない】 当社のサービスが評価されているのは、求職者様と職場を機械的にマッチングするのではなく、 求職者様の幸せや満足度を一番に考えた対応を続けているから。 売上目標ばかりにとらわれず、求職者様の立場に立って尽力することが求められる社風です。 「そのマッチングは本当に正しいのか」という議論が常に交わされています。

募集背景

当社は、社会に信頼される革新的パートナーとして「豊かな高齢化社会」を実現すべく、2008年に渋谷で創業しました。その後、大阪、横浜、名古屋、千葉にも事業所を開設、2015年には本社を移転し、現在は全国8拠点の主要商業都市に開設しています。 2020年を目標に、医療・介護・福祉にとどまらず、社会的課題を抱える業界を支えるコングロマリット企業として、圧倒的な市場シェアを獲得する「日本メディカルグループ」を目指しています。2017年3月には、広告事業を展開する新会社も設立。今後、成長領域である医療・介護・福祉+α分野のサービスにおいて更なる発展を実現していくため、当社のコアメンバーとなっていただける方を大募集します!

配属部署

人材紹介事業部

概要

「2025年に不足する医療介護職は30万人」 ーこの数字に愕然とする方は少なくないでしょう。 人材不足を招く要因の一つは、看護師・介護職の定着率の低さにあります。 なんと、離職率は一般的な仕事の約2倍にも及ぶのです。 では、医療・介護の現場を支える人々が、どうすれば長く、安心して働くことができるのか。 私たちはその解として、医療介護従事者が自分らしく働くことができる機会を提供する 人材紹介事業に取り組んでいます。

この仕事で得られるもの

■成長産業である医療・介護・福祉業界の専門知識が身に付き、公私ともに活かせること ■社会貢献をしながら仕事に取り組めること ■同社の根幹を担う人材紹介事業部門のコアメンバーとして会社を引っ張っていけること ■今後の幹部候補としての可能性も充分あること ■同年代の仲間で構成されている会社ならでは、本音で語り合える生涯の仲間を得られること

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー11F ※年2回(4月・9月)の人事異動の際、全国転勤の可能性有 【アクセス】 中目黒駅より徒歩1分

勤務時間

10:00〜20:00

待遇・福利厚生

【手当】 ・交通費支給(月3万円迄) ・営業成績優秀者にインセンティブ付与 ・家族手当 ・役職手当 ・転居手当 【各種保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・社用携帯付与(役職者・営業社員) ・経営者育成研修 ・スポーツジムとの法人契約(都度利用半額負担) ・水曜日のノー残業デー ・社内アワード制度(年間MVP、社長賞等) ・誕生日会、BBQ等イベント豊富 ・各種社内サークル活動(テニス・フットサル・ バスケ・ジム) ・入社後研修 ・2Km ルール(通勤距離が会社から 2Km 以内の場合、毎月 1~3万円 の手当を支給) ※会社内・社内行事の禁煙を徹底しています! メンバーひとりひとりのアイディアを尊重し、 社員自身が「全員参加」で会社を創るフラットな社風。 水曜日のノー残業デーや社員の誕生日会、BBQなどなど、社内イベントやサークル、福利厚生までも社員の声から生まれたものばかりです! あなたのアイディアで、会社を盛り上げてください。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇(入社半年経過後 10 日~)

日本メディカルの環境

<入社1年以内で抜擢された役職者は5名以上> 年齢・経験・性別など一切関係なく、意欲次第でチャンスが掴めます! 「1年以内に役職者に昇格」も、当社では珍しいことではありません。 入社数年で役員登用の実績があり、マネジャーの平均年齢は32歳と若い世代が大活躍中。 各事業を分社化し、ホールディングス化を目指す「日本メディカルグループ」の構想の実現に向けて、グループ会社の社長や経営メンバーなどのポジションも全社員にチャンスがあることも魅力の1つです。 <経営者育成研修制度で次世代リーダーを目指す!> 客観性・公平性・透明性を重視した当社の経営者育成研修が定期的に開催されています。 これまでの経験をフルに発揮し、あなたが成長を実感できる最高の環境を提供します! <仕事と家庭が両立しやすい職場環境> 弊社は男女比率が約6:4、男性も子どもをもつパパが多数います! 女性管理職もおり、女性がもっともっと活躍できる仕事がしやすい環境を創っていこうとしています。

当社が求めている人物像

<論理的思考力がある方> 問題や課題の分析、ソリューションの分析・考察、お客様への説明など、全ての業務において高い論理性が求められます。 <数字に強い方> 数字に対する責任感をもち、正確性やこだわりで様々な判断をするセンスが求められます。 <精神的なタフさ> 膨大な仕事を抱えながらも、淡々と遂行していかなければなりません。 精神的に相当なタフさが求められます。 <高いコミュニケーション能力> 相手の求めるものを察して、最適なサービスを提供するというキャッチボールが必要となるため、 円滑且つ高いコミュニケーション能力が求められます。 <精神的に成熟しており、アグレッシブ且つ謙虚であること> 社会人として、大人として、きちんとした礼儀をもってコミュニケーション且つ振る舞いができることは絶対的に求められます。また、チームワークは会社を創っていく上で非常に重要な要素です。協調性をもった上でのアグレッシブが求められます。自意識過剰ではなく、常に謙虚な気持ちで成長してほしいです。

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