株式会社SHIFT - ★毎年高い売上高を継続中★プライム市場上場★グローバル展開★毎月、優秀な人材が続々集結!
ソフトウェアの品質保証、テスト事業 【関連会社】 株式会社SHIFT SECURITY 株式会社メソドロジック ALH株式会社 Airitech株式会社 株式会社アッション 株式会社さうなし 株式会社SHIFT PLUS 株式会社システムアイ 株式会社分析屋 株式会社ナディア 株式会社xbs 株式会社エスエヌシー 株式会社CLUTCH 株式会社ホープス VISH株式会社 株式会社A-STAR 株式会社マスラボ SHIFT ASIA CO., LTD. 株式会社クラフ 株式会社サーベイジシステム ほか 計36社 (2023年6月時点)
スマートフォンゲーム、家庭用ゲーム、またはアミューズメント領域(パチンコ・パチスロ)における プロジェクトの責任者をお任せいたします。 ゲームの企画・開発から運用の段階まで、クライアントが求めるユーザー満足度の高いゲーム品質の実現を目指しながら ゲーム開発における品質保証業務に携わっていただきます。 今後さらなる規模拡大が望める領域です。あなたの目指すキャリアに合わせた様々な業務に挑戦することが可能です。 ①プロジェクトリーダー ・品質管理業務 -現状分析、課題ヒアリング -全体テスト戦略の策定 -テスト結果の分析 -品質改善提案 -プロジェクトのコスト管理や顧客折衝、プロジェクト推進及び管理 ②プロジェクトマネージャー ・プロジェクト統括/PMO(大規模もしくは複数プロジェクト担当) -品質保証プランの立案 -体制の構築 -プロジェクト全体の管理、推進 -顧客とのリレーション構築 ③グループマネージャー(候補) ・グループの管理/運営 -売上、予算の管理 -経営方針の把握及び現場への共有 -目標達成に向けた戦略の策定 -メンバー教育 -人事評価及び目標設定 【入社後のイメージ】 入社後10日間の研修にて、業務フローやテストの基礎スキルを習得していただきます。 その後、現場のプロジェクトに入り、その方のご経験に応じた業務をお任せしていきます。
募集背景
東証マザーズ上場企業として、毎年約150%の売上高成長率を継続する当社。 さらなるサービス拡充と組織強化に向けて新しいメンバーの増員募集を行います。 スマートフォン・アプリケーションを中心としたソーシャルゲーム市場に加え、 家庭用ゲーム市場、パチンコ・パチスロ市場を対象としたサービス拡大に向けて 即戦力となっていただける方を探しております。
配属部署
ビジネストランスフォーメーション事業本部 サービス事業部 エンターテインメントビジネスユニット 東京テストセンターグループ
概要
【顧客が求める品質を実現する企業へ】 我々はクライアントから依頼されたテストを遂行するだけではなく、 バグが起きる根本の原因を考え、ゲームの企画・開発の段階からバグの発生を食い止めていくことが重要だと考えています。 このQA(Quality assurance:品質保証)の考え方をベースに、 SHIFTの強みであるテスト管理ツールやノウハウ・ナレッジを駆使して ユーザーが安心して楽しめる満足度の高い品質を提供しています。
この仕事で得られるもの
・現職からのキャリアアップ ・QA(品質保証)スキル ・クライアントとの折衝能力 ・マネジメントスキル ・圧倒的な組織の成長体験
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:15
待遇・福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援(資格取得支援)制度 ・社内公募制度「SHIFT_career」 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部、サークル活動 ・各種社内イベント(忘年会、マイスターアワード) など
休日・休暇
■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・慶弔休暇 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など) 【年間休日120日以上】
仕事のやりがい
QA部隊の統率という業務を通じて、SHIFTのQAの力をお客様に認めてもらい、信頼を勝ち取り、案件を拡大することがミッションです。責任が大きい仕事ではありますが、クライアントや会社の利益に貢献できた時はやっていて本当に良かったと感じます。(2015年入社 Kさん)
【POINT①】確立された評価制度で個人の成果に応じた年収UPが実現
当社の評価制度では、社員自らが設定した目標に対して その結果はもちろん、達成に向けた主体性やプロセスも重視されます。 各職級において、期待される成果や能力が明確に定義されているため、 上半期・下半期の年2回の給与改定で、 年齢や入社歴に関係なく、個人の成果に応じた年収アップを手にすることが可能です。
【POINT②】誰もが挑戦できる企業風土
入社年数や年齢、性別に関わりなく、チャンスをものにしていく事が可能な環境を整えています。 例えば、以下のような社員がいます。 ・今後のエンターテインメント業界を見据え、 VR領域を注目の事業領域として開拓し、プロジェクトとしてゼロから立ち上げた新卒入社の社員 ・20代半ばで150名のメンバーを束ねるリーダーとして活躍している社員 ・入社数年でグループ会社の立ち上げに携わり、経営者として奮闘している社員
【POINT③】業界出身者だけではありません!こんな社員が活躍しています
テスト会社出身者・ゲーム会社出身者・ゲーム業界未経験者にほぼ同じ割合でご入社いただいており、 様々なご経験をお持ちの方がご活躍されています。 例えば、 ・組み込み系の開発リーダー⇒ユニット責任者 ・ECサイトの開発エンジニア⇒PM ・SIer企業でのプロジェクトマネージャー ・ナビゲーションシステムの品質保証業務経験者 ・携帯端末の詳細設計、テスト経験者 など。 上記のような経験をしてきた社員が、 クライアントの真の課題解決のため、さまざまな確度から提案を行っています。
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