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【2024年3月以降入社】テレビ放送向けデータ放送・文字放送システムの開発メンバーを増員!

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【2024年3月以降入社】テレビ放送向けデータ放送・文字放送システムの開発メンバーを増員!

株式会社データブロード - 富山から全国へ、データ放送、文字放送、ビデオオンデマンド、ライブストリーミング、ホームページ制作など放送局様の あらゆるシステムをサポート

株式会社データブロード 求人画像1
【自社開発バックエンドエンジニア】PG/SE/PL/PM
450万円〜850万円
富山県
C#, C, C++, JavaScript, Java, XML, Swift, iOS, Android, AWS, HTML5, Azure
転勤なし, 服装自由

事業内容

・データ放送制作システムの開発、導入、運用支援 ・放送コンテンツなどの制作、コーディネート、入力支援 ・文字放送システム、L字システムの開発 ・ホームページ制作、ストリーミングサイトの構築 ・映像機器、通信機器の販売、保守

仕事内容

【全国のケーブルテレビ局や民放テレビ局向けの放送システムの開発を主に行います】 気象情報、交通情報、防災情報、生活情報などをインターネットを通じて自動収集し、グラフィックやテキストで表現する地域情報発信システムの保守開発に関わっていただきます。 また当社では、アプリ開発案件も増えてきていますので、アプリ開発が得意な方もご活躍できます! 【具体的には...】 要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、テスト、運用保守など ご経験・スキルに応じて担当業務を決定します。 PL・PM経験がある方には、マネジメント業務もお任せします。 【働き方】 当社では「マネーワーク」「タイムワーク」「フリーワーク」という3つの働き方から 2年に1度、自分の価値観にあったワークスタイルを選択することができます。 ■マネーワーク…経験を積みたい、稼ぎたい人向けの働き方 ■タイムワーク…プライベート重視の働き方 ■フリーワーク…個人成果型・自由度の高い働き方

募集背景

創業以来、事業拡大とともに増員を行ってきましたが、2024年は当社は更に飛躍の年と考えています。 地域の生活を豊かにし安全を提供する放送事業の拡大とあわせて、これまで培った当社の技術はテレビという媒体にとどまらずあらゆるディスプレイにフィールドを広げています。 当社が参加するミックウェアグループが目指す生活を便利に、楽しく、安全にする体験をお届けするべく、様々なことにチャレンジをしていきます。

配属部署

富山本社

概要

2008年創業より、データ放送システムの開発を行っており、地上波、BS/CS、ケーブルテレビと日本全国に納入実績を持つ会社です。 皆さんも、テレビでニュースや天気、占い、ゲームなどをご覧になることがあると思いますが、そうしたデジタルコンテンツを放送するコンピュータシステムを開発しています。 放送分野は専門性が高く、技術力も信頼性も求められます。私たちは、まだ小さな会社ですが少数精鋭を自負しています。システムからコンテンツデザインまで対応する開発力と、企画提案から保守までの一貫したサービスを提供する総合力で順調に成長しています。

この仕事で得られるもの

地方に居ながら最先端の放送技術を獲得できます。専門性、未踏性の高い開発で幅広い知見が得られます。 また社会的貢献度が高い仕事ですので、大きなやりがいを得られます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 富山県富山市安住町2番14号北日本スクエア北館4階5階 【アクセス】 JR富山駅から徒歩10分、電停県庁前から徒歩1分

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

・各種社会保険 ・企業型確定拠出年金 ・社員旅行 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・各種研修 ・各種親睦会(交流会、新入社員歓迎会 等)

休日・休暇

年間休日120日/完全週休2日制 GW・夏期・年末年始・慶弔・有給休暇

価値観に合わせて選べる3つの働き方

当社では、個人の価値観やライフスタイルに合わせ、「マネーワーク」「タイムワーク」「フリーワーク」という3つのワークスタイルから自分に合った働き方を選ぶことができます。 ■マネーワーク…経験を積みたい、稼ぎたい人向けの働き方  8:30~17:30+2Hのみなし残業/賞与年4階 ■タイムワーク…プライベート重視の働き方  9:00~17:00/賞与年2回 ■フリーワーク…個人成果型・自由度の高い働き方  コアタイム10:00~14:00 リモートOK ※3等級から選択可能

明瞭&公平に給与と賞与が決まる評価制度

自分のスキルをスコア化し、スコアと賃金テーブルが紐づくため、年功序列は一切なし! 賞与は、直近の成果をもとに部内で相対評価され、ランクごとに支給額が決定します。 年齢問わず、努力の分だけしっかり還元される仕組みになっています。

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