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「ちゃんと」上がれてますか。

株式会社情報戦略テクノロジー - 「IT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上」を目指しています。

株式会社情報戦略テクノロジー 求人画像1
【 トントントンと昇給したい方 】100% 元請け(プライム案件)企業 の オープン・Web系開発エンジニア
450万円〜700万円
東京都
C, C++, Objective-C, Perl, PHP, Ruby, Java, Python, Swift, Scala, Go
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

東証一部上場企業のシステム内製支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)     

仕事内容

    スカッ スカッ スカッ スカッ あれ? 現在のそのお勤め先、 ちゃんと 「昇給・昇格の階段」 付いてますか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ちゃんと」上がれる。 「ずーっと」上がれる。 SI 業界随一・超公平な 情報戦略テクノロジー名物 評価制度 (A4 30P超に明確に明記!) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━   実はこの業界、 決められた予算と期間で システム開発をしている会社が多く、 そのため会社の利益を取るために エンジニアの給与を上げないようにしている、 そんな例が多いそうです。 私たちはそんな業界の現状に端を発し、 日々の努力や行動、実績、意欲などを 着実に評価できる オリジナル評価制度を作りました。 更に、日々の頑張りに応えたい、 ということで給与査定も年4回としています。 ■キャリアパスも豊富 PM/PL、部長/課長/主任、 スペシャリスト/エキスパート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━   ◎平均残業13.9時間/月 ※平成27年度実績 ●年収415万円 (27歳/経験3年) ●年収510万円 (30歳/経験5年) ●年収615万円 (33歳/課長) エンジニア業界でも稀に見る 好環境を実現し続けている理由。 それは、わたしたちが "純粋な" 元請け(プライム案件)企業だから。 【 純粋な? 】   元請け(プライム案件)。 「直請け」という言い方もあるのですが、 つまり、システム開発の 最上流工程(要件定義)をクライアントから ”直接” お任せいただいている企業です。 私たちは ”純粋に” 大手エンドユーザーとの直接取引のみと 胸を張って言い切れる 業界1%未満の企業です。 【 元請けで「開発」もできます 】 上流工程は経験したいけど、 モノ作り・開発から離れたくない。 その逆もまたしかり。 当社はそんな皆様の期待に応えられる 数少ない場所でもあります。 他の企業様とは違い 最上流工程だけでなく、 設計・開発・運用保守までをも ”直接” クライアントに寄り添って 「全行程をワンストップで対応している」 フルスタックエンジニア集団として 有名大手企業より高く評価を頂いております。       【 企業調査 上位2割に入る社員満足度 】 まだ名の知れた企業ではございませんが L社の調査結果によると 「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が 全企業中 上位2割 に入るという評価も頂いており、 この業界では「超」が付くくらいの 低離職率(年5%未満) で安定的な急成長を 続けている私たちです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最上流工程である要件定義から 設計・開発・運用保守まで関われます。 業界・案件内容もご希望に添えます。 ◎ 業界 金融業界、流通業界、人材業界、ゲーム業界、不動産業界など BtoB、BtoC、大小さまざま ◎言語 Java、PHP、C#、Ruby、Android、 Objective-C、Swift、C++、Perl、Python、 Scala、Goなど、各言語案件豊富に揃っています。 <プロジェクト実績(一例)> ●ネット銀行・ネット証券のWebサイト開発 ●ネイティブゲーム開発 ●大手証券会社の基幹システム開発 ●求人情報

募集背景

■企業規模拡大に伴う増員 欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。

配属部署

ソリューション本部 開発部

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から9年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、すべて直接取引を実現させることに成功している稀有な企業です。 要件定義・設計などの上流工程だけではなく、製造・運用まで全ての工程をワンストップで行っている対応の幅広さも特徴・高評価を頂いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ元請けにこだわるのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントと直接・すぐ近くでコミュニケーションを重ねた方が、顧客満足度を最大化させることができるため。そしてもう一点が、高単価かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができるためです。 そのため、大手優良企業の元請け案件をメインに開拓・運営する営業部隊を設立当初からしっかり整えています。弊社は、代表・高井が社員の大切さを深く痛感した過去のある経験がバックグラウンドとなり『とにかく社員第一主義』というミッションを掲げ設立された企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケネディばりの突破力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名の無い企業が大手エンドユーザーの元請けになる。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げる事が出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と、某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。

この仕事で得られるもの

「案件の幅の豊富さ」「プロジェクトはチーム単位」の弊社だからこそ、 ● 全言語案件が豊富に揃っており、選択可能  様々な言語をマスターした「多言語プログラマ」を目指せます。 ● 途中のプロジェクトチェンジも可能  将来ビジョンに合わせて、案件をプランニングします。 ● PM/PL以上を目指せる  PM/PLポジションは毎年急増中。  さらに上流から下流まで幅広く対応できる「フルスタックエンジニア」や  「ITコンサルタント」なども目指せます。 ● 生涯生き残れる  大手エンドユーザーと直接コミュニケーションが取れる、  市場価値が高いエンジニアを目指せます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 および クライアント先(23区内) ※本社 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分 および クライアント先に準ずる

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■ 待遇について ・昇給査定年4回(四半期ごと) ・賞与年2回 ・決算賞与(業績による) ・交通費全額支給 ・残業手当(全額支給) ・オフサイト日当 ■ 福利厚生について ・社内ラボ(勉強会)開催 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(上限3万円) ・退職金(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担) ・お誕生日会(毎月開催) ・各種懇親会(会費会社負担) ・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど) ・顧問弁護士による法律無料相談 ・社内フリードリンク ・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)  ●国内保養所 600カ所  ●国内提携宿泊施設 3,800カ所  ●海外提携宿泊施設 132カ所  ●スポーツクラブ 1,600カ所  ●レジャー施設 1,300カ所

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇

社内プロジェクト

◎有志でさらに活躍できるチャンスも! 企業規模拡大に伴い、 ・社内設備の整備 ・自社サービス開発 ・勉強会の主催 ・イベント企画 etc. など様々な 社内プロジェクト業務も。 プロジェクトへの貢献は もちろん評価で還元します!

横のつながり

1) チーム単位のプロジェクトが中心 プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん、まったく強制ではなく任意です。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。

案件リクエストできます

『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』 と営業に言えば大体、 『 じゃ獲得してくるよ!待ってて! 』 という返事が返ってくる会社です。 私たちは、 ”請け負う案件の量で稼ぐ” ではなく、 ”成果の質で報酬を頂く” スタイル。 『エンジニアの成長=会社の成長』 と考え、会社全体 エンジニアの成長に全力を尽くします。

”いい上司” 揃ってます

上司・社長全員、 過去成功と失敗を重ねており 器が広いです。 「チームプレイなんてすぐには出来ない。 じっくりいこうぜ。」 「結果にはこだわらない。 失敗しても何か得られる挑戦ならいいんじゃない?」 などなど…日々、名言揃い。 広いココロで成長を見守ってくれますよ。

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