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【0->1】働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」の新サービスを創るシニアソフトウェアエンジニアを募集！スクラムを実践中◎
株式会社 チームスピリット - 企業の生産性と創造性を向上させるSaaS型「働き方改革」プラットフォーム “TeamSpirit”で急成長中！日本発のクラウドサービスを世界へ！
事業内容
自社クラウドサービスの提供（100%自社サービス）
・働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」の提供
（勤怠管理／就業管理／経費精算／工数管理／電子稟議／SNS／カレンダーを1ストップで提供し、働く人の”めんどくさい”を”いきいき”に変化させるサービス）
仕事内容
【業務内容】
・新サービスのサーバサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。
・勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やユーザーの要望などから得たアイデア、労働基準法など法律の解釈を、サーバサイドのロジックとしてシステムに落とし込む難易度の高い仕事です。
・「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画していただきます。チームとして納得感を持って進めていくことを大切にしています。
・セキュリティが万全な Salesforce Platform を利用しています。
・設計にはDDDなど、新しい手法やツールの導入も積極的に行っています。
【TeamSpiritとは】
・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。
・現在、1,400社・27万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、更に多くの方々に
価値を届けるため、その中核となる新サービスの開発を進めています。
・新サービスでは、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの
海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。
・世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。
【開発チーム】
◼︎グローバルな体制
・TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。
◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
・自主的に社内勉強会が立ち上がるなど「学ぶ姿勢」が強く根付いています。
【開発フロー】
年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。
1. スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。
2. 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。
3. 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。
4. スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。
5. スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーが参加してデモや振り返りを実践しています。
【働き方/働く環境について】
・フレックスタイム制度を導入。
・新型コロナの影響を踏まえ、フルリモートワークが可能です。(リモートワーク手当あり)
・開発しやすい環境を整備。
- エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
- チームメンバーが選定したツールを利用等
【チームで活躍している人の人物像】
・前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている
・求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる
企業・求人概要
| 募集背景 | 新サービス開発を一層推進していくために、メンバーの増員を予定しています。 |
|---|---|
| 配属部署 | サービス開発チーム：約50名（シンガポールチーム約20名を含む） プロダクトごとのチームに分かれて開発しています。 |
| 概要 | 弊社では「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 という4つのバリューを私たち自らが体現しミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月東証マザーズ上場から2年、さらなる成長を目指し挑戦を続けています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 ※TeamSpirit 現時点の機能「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス |
| この仕事で得られるもの | ・アジャイルプロセスで自社サービスを創っていく経験を積むことができます。 ・「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画できるので、納得感を持って仕事を進めることができます。 ・社内メンバーを含め、多くのクライアントが毎日利用するサービスに携わる充実感を得ることができます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都中央区京橋2丁目5番18号京橋創生館4階 【アクセス】 東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩１分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩6分 都営浅草線「宝町駅」徒歩3分 各線「東京駅」「有楽町駅」徒歩8分 |
|---|---|
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間 ・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00～16:00） ■待遇・手当 ・社会保険完備 ・通勤交通費実費支給 ・現在フルリモートでの勤務が可能 ・リモートワーク手当 ・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・従業員持株会 ・Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当 ・貢献により海外イベント参加機会あり ■社内コミュニケーションの取組み ・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） ・クリスマスパーティー（年1回） ※新型コロナウィルスの影響を受けリアル実施は未定 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・傷病休暇（有給） ・特別休暇（育児休暇等）ほか ※年間休日120日以上 |
| チームで活躍している人の人物像 | ・プロダクト開発に対する情熱を持っている ・前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている ・技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている ・求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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