GMOペイメントゲートウェイ株式会社 - 【東証プライム市場上場企業】 決済インフラを支える業界のリーディングカンパニー
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTech・DXを推進している東証一部上場企業。毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、システム力で18期連続増収増益を実現。お客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、持続的な社会の発展への貢献を目指しています。
当社が提供する決済サービスについて、新企画や既存サービス手段の利便性向上を利用者視点でデザインした上で、要件定義~実際~リリースの全工程を担当していただきます。 【具体的なお仕事内容】 ◆当社が提供する決済システム&サービスの新企画と立上げ ◆当社決済システムの機能追加企画、システム分析および改善案の策定 ◆当社決済システムへの新決済手段追加および、機能追加における、企画、要件定義、設計、開発、テストおよび運用 ◆システム開発プロジェクトのプロジェクト管理 ※開発言語のメインはJavaを使用しています。
配属部署
システム本部
概要
「決済インフラを支える業界のリーディングカンパニー」 GMO-PGは、1995年に創業し、 カタログ通販へのクレジットカード決済処理サービスの提供から、スタートしました。 その後、イン ターネットの普及によりネットショッピングが拡がるなか、オンライン決済サービスを提供し、決済業界のリーディングカンパニーとして、 日本のEC(電子商取引)成長を支えてまいりました。 今ではネットショップなどのオンライン事業者のほか、 NHK、国税庁・東京都等の公的機関など82,349店舗(GMO-PGグループ2017年9月現在)のお客様に総合的な決済関連サービスを提供し、年間決済処理金額は約2兆 円となります。 一方、決済サービスを中心に、 加盟店の売上向上に資するweb広告サービス等の付加価値サービスや、 加盟店の成長を資金面からサポートする融資等の金融関連サービスの提供など新たなサービス拡充・創出しております。また、グローバル展開として、海外5拠点に現地法人等を設立し、 決済サービスの提供や海外企業への出資・投資などを行っております。今後も「25%以上の営業利益成長」を継続し、かつてない速さで変動する時代に即応し、常に未来を見据え、 決済を軸に新しい価値を創造してまいります。
この仕事で得られるもの
自社のサービスを持っているITカンパニーですので、サービスのレベルアップに直接携わっていただくことが可能です。業務知識・技術力を駆使し、新たなアイディアを提供していただくことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】※転勤なし 〒150-0043東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル 7F 【アクセス】 渋谷駅徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
給与改定年1回(10月) 賞与年2回(6月、12月) 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 交通費全額支給 時間外手当(みなし残業時間超過分を追加支給) 休日勤務手当 深夜勤務手当 社員持株会 職務手当 家族手当(配偶者/月20,000円、子一人/月5,000円) 親孝行手当(親孝行をすることを目的とした手当を全社員に支給) ライフプラン手当 ライフプレミアム手当(老後に需給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給) 単身赴任手当 学資保険援助手当(扶養する子に学資保険をかける場合、子が満18歳に達する日まで支給) 社員カフェ
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 夏季休暇(5日間) 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔特別休暇 産前産後休暇 育児休業(父母ともに子が3歳になる日までを限度として取得可 ※取得実績あり) 介護休業 マタニティ休暇(妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可) 配偶者出産休暇(出産から30日以内に最大5営業日まで取得可) 永年勤続特別休暇
優秀な人材が集まる理由は、明確なキャリア目標を持ち、その実現を支援する人事制度
まず、実力とやる気のあるパートナー(社員)には全力で成長してもらいたいという考えの下、よりチャレンジングな仕事をアサインしています。年齢・性別・国籍・学歴等を問わずに重要なミッションにアサインしており、実際に27歳の若さでグループ会社社長に抜擢した例や、新卒4年目で海外現地法人の取締役に抜擢した例もあります。 また、一人ひとりが自らキャリア目標を持つことをサポートするしくみがあります。特に新卒採用社員については、ユニークな事例として、配属を会社が決めるのではなく、自分自身で配属希望を出して決めています。自分が本当に働きたいと思える環境を自分で選択することで、高いモチベーションをもって仕事に取り組んでもらいたいと考えています。また、自分の将来のキャリアプランや、配属異動やジョブローテーションの希望の有無を申告できる「キャリアデザイン制度」を設けております。一人ひとりのキャリアプランをマネジメントが把握し、それを考慮したうえで業務アサインにつなげています。そして、仲間一人ひとりが高い目標を持ち、目標達成に向けてチャレンジしてもらいたいと考えています。
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