株式会社LiB - 「生きる」をもっとポジティブに。LiBは、社会的価値と商業的価値の両面において 時代を代表する事業を創り続ける価値創造コミュニティです。
LiBは、「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションに基づき、個人と企業のそれぞれに、事業を通じてアップデートとマッチングの仕組みを提供しています。 ■リブが提供するサービス 【LIBZ】 新しい働き方と活躍を叶えるジョブマッチングサービス 【LIBZ エキスパート】 リモートワークで早期就業が可能な即戦力人材を、業務委託契約/派遣契約にてマッチングするサービス 【LIBZ 幹部ドラフト】 一般的な採用活動では出会いにくい、即戦力の採用ができるマッチングサービス 【LIBZ 女性ボードサーチ】 女性に特化した社外取締役候補、経営幹部候補をスピーディにお繋ぎするサーチエージェント 【Forbes JAPAN WOMEN AWARD】 日本最大規模の女性活躍アワード
2014年に創業し、4期目に入ったばかりのベンチャーである当社をどのように世間に認知してもらうのか、当社らしさを伝えるメディアはどのようなものが最適か…単なる広報ではなく、事業計画に基づく戦略立案と連動した広報業務をメインにお任せしたいと考えています。 2016年にはForbes JAPANへ協力する形で、意欲ある女性が働きやすい環境づくりを積極的に行っている企業と自ら道を切り拓き活躍している女性を表彰するアワード<JAPAN WOMEN AWARD>の企画運営も広報部門が担当しました。 このアワードに象徴されるように、当社の広報は一言で言うと『攻め』。経営陣と近しい距離で戦略立案から関わりたい広報の方を求めています。 ◆◇具体的な業務内容◇◆ 多様な働き方、人が事業を加速させるといったテーマに関して、新しい空気感の醸成が最大のミッションです。 社内のキーマンとも連携し、当社を社会に広く伝えていく活動をお任せします。 ・ブランディングから露出までの戦略立案から実行 ・メディアの取材対応、プレスリリース ・各種調査やイベント等の企画・運営 ・各媒体のチェック、問い合わせ対応
募集背景
事業拡大のための増員
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBz HOUSE 【アクセス】 各線「渋谷駅」徒歩6分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 社会保険完備 通勤手当全額支給 ストックオプション制度 インセンティブ制度 社内お弁当補助 【その他制度】 メンバーシップオプション制度 LiSM(全社合宿/夏開催) LiBz CAMP(1日使って自由参加タイプの合宿/月に一度開催) LiBzパーティー(オフィスパーティ/毎月恒例) MVPディナー(月一で各ジャンルのMVP受賞者を社長がおもてなし) セルフプロデュース入社式 みんなでオフィス掃除 女子向けネイル講座 Welcomeランチ(新入社員との初回ランチは会社が費用を負担)
休日・休暇
年間休日120日 週休2日制 有給休暇10日~20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
【メンバーについて】
CEOの松本はリクルート時代には数々の全国MVPを受賞し、その後のトレンダーズでは取締役として会社を上場へ導いた実績があります。 また、COOの佐藤はリクルート時代にリクナビNEXTの商品企画、新広告商品立ち上げ、営業企画・統括、経営企画や人材紹介の機能組織など幅広く従事し、日本の人材ビジネスの中心にいた人間です。 元リクルート出身のCTOや元総合商社や銀行でキャリアを積んだCFOといった優秀な経営陣と近い距離で働けることはリブに入社する魅力の一つです。 この他にも、一緒に働くメンバーには、三菱商事、三井物産、日本テレビ、アビームコンサルティング、カプコン、リクルート、サイバーエージェント、グリー、DeNA、銀行、元起業家等々、様々なバックグラウンドでキャリアを積んできたメンバーが、リブの思いに強く共感して集まってます。
『みんなで創るみんなの事業』
当社のビジョンやミッションに共感した経験豊富なメンバーが集まり、それぞれの専門領域での経験や知見を持ち寄り、よりよいサービスとは何か?を議論し、カタチにしています。 年齢も役職も関係なくフラットな関係でチームを組んでいるので、議論中の発言やサービスの改善提案も活発です。 社内ではメールではなく、SlackやQiita:Teamを利用することにより、セクションを超えたオープンなコミュニケーションをとっています。 その一方で、アナログなコミュニケーションも大切にしており、セクションを超えることで生まれる会話や気づきが、新しい兆しが生まれています。
『多様な働き方への挑戦』
すでに社内で整備されているコミュニケーションツールやSkypeなども活用し、リモートワーク特有の<デメリット>を<メリット>に変える仕組みづくりが出来ています。 「スキルも経験も、やりたい意思や意欲もあるのに時間的・環境的な制約があるから働けない」という人を少しでも減らたいという想いから、まずは自分たちでやってみてリモートでも複業でも、組織がうまく機能する方法を考え成功事例を作り、どのような事情を抱えている人でも「ここでなら働けそうだ!」と前向きに思ってもらえる組織・会社を目指しています。 そうすることで、社会に対しても、個々人にとって一番良い働き方の提案が出来ると考えています。
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