パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(旧:株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ) - はたらいて、笑おう。
パーソルプロセス&テクノロジーは人材サービス業界2位、パーソルグループのITソリューション事業における中核企業です。AI,IoT,Botなど先進技術にも積極的に取り組んでおり、現場でのアイデアや提案から生まれる新規事業にも積極的に挑むカルチャーを持っています。 ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対してソリューションを提供しています。 ◆コンサルティング事業 ◆システムソリューション事業 (1)自社サービス開発 (2)プライム外販SI (3)グループ向けSI ◆ビジネスエンジニアリング事業 (1)ICTアウトソーシング (2)エネルギービジネス (3)ドローンソリューション ◆セールスマーケティング事業 (1)セールスソリューション事業 (2)デジタルマーケティング支援事業
開発チーム、保守チームに分かれており現在およそ15名で構成されていす。 本ポジションは、アーキテクトとして開発・保守チーム全体を統括して頂きます。 単純なシステム開発における設計だけではなく、全体最適の観点からシステム全体を俯瞰し、「あるべき姿」をデザインするところからご担当頂きます。 ユーザーからの要望をどのような技術で実現するのか(開発手法の策定やミドルウェアの選定、ときにはインフラのサーバ構成なども)を提案・判断頂きます。 また、チーム内の技術力の底上げを図るべく、メンバーの育成に携わって頂く場面もございます。 システムのグランドデザインだけでなく、理想の姿とユーザーの要望さらに開発を行うメンバーの考えをまとめ調整する力、 プロジェクトマネジャーや他のITアーキテクトと連携するための説明能力を磨くことができます。 ■製品について タレントマネジメントとは組織のパフォーマンス向上に大きな影響を与える人材が、どのような要件(素養・能力・スキル等)を保有しているのかを特定し、これらの人材の力を最大限に引き出すような投資や教育を行うことを指し、従来の人材管理とは一線を画した概念です。 HITO-Managerは、アルバイト・パート募集業務の戦略化を促す業界初のSaaS型採用管理システムです。求人情報サービスの「an」で培ったインテリジェンスのノウハウを盛り込み、当時としてはまだエンタープライズへの導入が珍しかったRubyで開発を行い2011年にサービスリリースしました。 ユニクロなどを展開するファーストリテイリング社の国内全店への導入をはじめ、スターバックス社など外食・アパレル・小売業界で全国規模で多店舗展開する企業様を中心に200社以上で利用されています。 各店舗の採用担当者(主に店長)は、店舗のPCより同システムにアクセスしアルバイト採用の求人出稿管理、応募者管理、面接設定の管理やセミナー予約、応募者とWebメール連絡をシステム上でワンストップで行える事で、採用時の煩雑な管理業務を効率化を実現しています。また、HITO-Managerでは自店舗の採用ホームページの作成機能も提供しており、HTMLやSEO対策の知識のない担当者でも簡単にSEO対策された自店舗の採用ホームページを作成出来るようになり、有料求人媒体を介さない採用や自店舗のファンをアルバイトとして採用するといった戦略的な採用業務を支援しています。 ■開発環境: ・開発言語:Java1.8、JavaScript、HTML5、CSS3 ・データストア(DB):PostgresSQL、Apache Solr、Redis ・利用フレームワーク/ライブラリ:Struts2、Seasar2、Backbone.js、jQuery等 ※タレントマネジメントとは・・・組織のパフォーマンス向上に大きな影響を与える人材が、どのような要件(素養・能力・スキル等)を保有しているのかを特定し、これらの人材の力を最大限に引き出すような投資や教育を行うことを指し、従来の人材管理とは一線を画した概念です。
募集背景
2011年のサービス開始以降、業界初となる『SaaS型の採用管理システム』で多くの企業様への導入が進んできました。一方競合他社もサービスを開始してきた中で機能の差別化を図るため、社内の最注力事業として新規投資する事を決定しタレントマネジメントシステムをフルモデルチェンジする事になりました。戦略的な募集業務の実行支援を望まれる企業様が増えてきた中で、強固な顧客基盤を有するanの営業部門と連携し膨大な求人情報や応募状況といったビッグデータを活用する新しいタレントマネジメントシステムを世に送り出し、人材採用に悩まれる多く企業様の課題を解決するために開発を担う方を募集しています。
配属部署
■概要:自社製品である人材活用・組織開発ソリューションのアーキテクトとして技術統括をご担当頂きます。同グループのシンクタンクであるHITO総研と共同で開発を行っているソリューションに関わって頂きます。
概要
■魅力: 【120%の安定成長を継続】当社はユーザー系SIerとしてSI事業以外にも、パッケージソフト事業なども展開しています。当社の保有する顧客資産は他業界の大手企業との取引も多数あり(業界NO2)、大規模な案件や重要案件の引き合いも非常に多くあります。総合的なソリューション提供を実現しておりリピート率は95%。パッケージソフトのシェアは小売業、飲食業ではシェアNO1 【働きやすさNO1企業を本気で目指しています!】当社は「はたらく楽しさを、いっしょにつくる。」をブランドスローガンとし、社員が楽しんで働ける環境や働きやすさを徹底的に追求。業務外における他PJTや他部署間のコミュニケーションイベントなど多数あり。
勤務地
【勤務地詳細】 豊洲本社勤務を想定しております 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年⾦制度、団体⻑期障害所得補償保険全員介⼊、法⼈向け福利厚⽣クラブ会員 ■研修について 全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考⼒を⾼める講座の他に、マネジメント、語学や「⾃⼰認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが⽤意されています。 ■資格インセンティブについて:約80の認定資格については取得時に受験料を会社が⽀給します。更に難易度に応じてインセンティブを⽀給しています。
休日・休暇
■⼟⽇祝⽇、夏季休暇(5⽇)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇、⽣理休暇、産前特別休暇等 ※ただし6ヶ⽉に1回程度⼟曜⽇出社有(社員総会の開催) [有給休暇]: 10日~20日 [年間休日]: 123日
教育・育成制度 ~「市場価値の高いテクノロジスト」を目指して~
弊社では、ITスキルや業務知識、マネジメントスキルなど専門性を磨いて頂くだけでなく、高いビジネススキルを持った『市場価値の高いテクノロジスト』を育成していきたいと考えております。 そのため、様々な教育・育成制度を整えております。 ◇◇IBSカレッジ・階層別研修◇◇ 『任意参加型の社内大学』をイメージして設立したIBSカレッジや、社員のスキル向上を段階的・継続的に支援する階層別研修など、充実した教育体制を準備。成長したい方を支援する環境を拡充しています。 ◇◇選抜型研修制度◇◇ 意欲や能力の高い社員を選抜し、最先端の技術や高度な技術、その基礎となる体系的な知識を身に付けて頂くため、積極的に外部研修にも参加頂いております。 ◇◇資格手当・書籍購入費補助◇◇ 特に若手社員のスキル向上支援を目的とした、資格手当制度や書籍購入費補助があります。資格の難易度に応じて、毎月手当を支給するもの、受験料のみを会社が負担するものなど、幅広く網羅しております。技術系だけでなく、業務上必要となる資格(簿記、中小企業診断士)も受験料支給の対象にしております。
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