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Android・iOSアプリケーション開発エンジニア（月平均残業時間：14.9H）
グラビティ 株式会社 - IoT(モノとインターネット）要素技術でモノづくりを支える 技術者集団。モノづくりで培った創意工夫を活かして自社プロダクト＆サービスを展開。
事業内容
■ デジタルものづくり
IoT／AI／ ビッグデータ解析 ／システムインテグレーション
スマートデバイス ／ くるま／ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ サービス＆プロダクト
民泊施設管理IoTプラットフォーム CLANK（クランク）
接客業務タブレットソリューション Canblet（キャンブレット）
■サイバーセキュリティ事業
デジタルフォレンジック/脆弱性診断/デジタル遺品/コンサルティング/教育
■ グローバル
グローバルソーシング ／ 人材育成 ／ ビジネス支援
仕事内容
スマートシティ関連のAndroid・iOSアプリケーション開発業務。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、
結合テスト、デバック
■環境：Android、iOS ■言語：Java、Kotlin、Swift
【スマートシティ関連案件例】
・エネルギー関連システム
・交通、物流システム
・鉄道・空港関連システム
・医療関連システム
・消防、防災システム など
【スマートシティとは】
IoTの先端技術を用いて、基礎インフラと生活インフラ・サービスを効率的に管理・運営し、
環境に配慮しながら、人々の生活の質を高め、継続的な経済発展を目的とした新しい都市のこと。
クラウド環境を基盤にし、その地域の医療、観光、交通、物流等のデータを
利活用していきます。
例えば、AI・IoT技術を活用し、リアルタイムに市の各種データ(交通渋滞、空気汚染、気象、地理等)
を収集・分析し市政サービスの提供に役立てるなど。
企業・求人概要
| 募集背景 | プロジェクト拡大による増員募集です。 |
|---|---|
| 配属部署 | 技術本部 ソフトウェア開発グループ |
| 概要 | グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。 モノづくりへの想いは一緒ですが、 それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。 同じエンジニアは一人もいません。 AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで 経験値を高めているエンジニア 初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は 機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア 通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア 組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった 新規開発に強みを持つエンジニア あなただけしかできない技術を積み上げていきませんか。 当社にはそれを実現できる「機会と場」がここにはたくさんあります。 |
| この仕事で得られるもの | ・世の中を変える技術に参加することができます。 ・IoTで必要とされる開発経験を積むことができます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都港区 東京都江東区 【アクセス】 田町駅より徒歩7分 新木場駅より徒歩5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:45 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ◆残業手当 ◆通勤手当（実費支給） ◆技術手当（月額・1万～19万円） ◆役職手当 ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円） ◆インセンティブ手当（1万円～５万円） 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 健康保険組合：神奈川県情報産業サービス健康保険組合 ◆社員寮完備（家賃・引っ越し補助） ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度 ◆クラブ活動（フットサル部、ダーツ部、BBQイベント、釣り等） ◆健康診断（人間ドック、女性婦人科検診あり） 【試用期間】 試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 あり 屋内禁煙 |
| 休日/休暇 | ◆週休２日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆有給奨励日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ♦リフレッシュ休暇 ※平均有給取得率：80% |
| 本気で育成に取り組んでいます。【資格取得支援制度編】 | （設定資格） Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold Oracle認定Javaプログラマ資格 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト AWS 認定ソリューションアーキテクト– プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験 Pythonエンジニア認定データ分析試験 英語TOEIC など |
| 本気で育成に取り組んでいます。【技術編】 | ●技術研修 個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。 定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、 組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを 利用しながら行っています。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●ものづくり部始動 第二の自社プロダクト開発を目指すべく始動しました。 ・大企業では採算とれないニッチな製品づくり ・生活を変えるちょっとしたアイデア ・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。 IOTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。 ●一人社内研究開発 昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。 ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を 本格的に取り組んでいます。毎年社内研究発表も実施しています。 |
| グラビティを数字で見る | ◆従業員月平均残業時間推移 2019年度14.9H 2018年度：14.5H 2017年度：14.0H ◆有給消化率 2019年度：70％ 2018年度：80％ ◆既婚未婚率 既婚53％ 未婚47％ ◆技術職と総合職の比率 技術職86％ 総合職14％ ◆技術者の割合：ソフトウェア71％、ハードウェア12％、メカニカル17％ ※技術者が9割の当社だからこそ、技術者のための制度、環境作りを重要視しています。 |
| 頑張った分きちんと給与で還元します。【評価制度】 | ●評価ポリシー グラビティの評価制度は従業員で作るものです。 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。 ●評価概要 ・年2回評価制度 ・昇給年1回 ・定期昇給あり ●評価の仕組み ※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。 （評価項目） 1.自己評価 2.グループ上長評価 3.プロジェクト単位評価 4.経営者評価 上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、 技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても 加点ポイントとして評価に反映しています。 （昇給例） ・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく 給与見直しの実施により10.0％の昇給 ・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給 ・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0％の昇給 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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