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【Webエンジニア/テックリード候補募集!!】新設部署にてSNSキャンペーン管理SaaSの立ち上げメンバー募集(リモートワークOK)

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【Webエンジニア/テックリード候補募集!!】新設部署にてSNSキャンペーン管理SaaSの立ち上げメンバー募集(リモートワークOK)

株式会社フラッグ - クリエイティブ×プロモーションを一気通貫して行えるデジタルエージェンシー

株式会社フラッグ 求人画像1
Webエンジニア
560万円〜700万円
大阪府, 愛知県, 沖縄県
Ruby, Ruby on Rails, React, AWS, Docker, Vue.js
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

デジタルプロモーション事業:ソーシャルメディアマーケティング、インターネット広告。パブリシティ クリエイティブソリューション事業:映像制作、Web制作、インタラクティブコンテンツ​制作、ライブ配信 IPコンテンツ事業:映画配給/宣伝プロデュース事業、教育事業※ニューシネマワークショップ(NCW)、コンテンツビジネス開発事業

仕事内容

新設部署にてWebエンジニア/テックリード候補を募集しています。 SNS上でのマーケティング支援(キャンペーン管理/分析)を行う自社開発SaaSの立ち上げプロジェクトに加わっていただきます。技術スタックの選定や採用活動等、チームづくりにも積極的に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■ 自社開発SaaSの設計/開発(UI/WebAPI/バッチ処理等) ■ 技術スタックの選定 ■ 既存システムの最適化(場合によっては再構築) ※外部の開発パートナーとの共同開発となります。 ※必要に応じてクライアントワークも担当していただきます。 【使用しているツール等】 ■ Slack ■ Github ■ Backlog ■ FigmaやAdobe XD等のデザインツール ■ Qiita Team ■ Workplace from Meta

募集背景

フラッグでは、これまで数多くの映画作品や企業のSNSプロモーションをサポートしてきました。それらの経験を通じて培ってきたノウハウや、数多く在籍するSNSアカウント運用のプロフェッショナルの声を元に、SNSマーケティングツールを立ち上げます。もちろん作って終わりではなく、継続的なPDCAサイクルを回しながらサービスのグロースを目指します。 新規事業立ち上げやチームづくり等に挑戦したい方は是非ご応募ください。

配属部署

■ 配属部署: デジタル開発部 ■ 勤務地: 大阪オフィス、名古屋オフィス、沖縄オフィスのいずれか ※お住まいの地域により調整が可能です。 ※基本的には在宅勤務となります。

概要

2001年3月創業の株式会社フラッグは、企画から映像やWeb等のコンテンツ開発、Webを使ったプロモーション、さらには映画の配給や宣伝・プロデュースなどを行っているデジタルマーケティングの総合プロデュースを担うデジタルエージェンシーです。 今では皆さんもご存知であろう多くのコンテンツの制作やプロモーションをサポートしています。 詳しい実績は弊社ウェブサイトにてご確認ください。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■ 大阪オフィス: 大阪府大阪市北区西天満2-2-5 同心ビル2F ■ 名古屋オフィス: 愛知県名古屋市昭和区鶴舞2-3-18 丸銭屋ビル3F ■ 沖縄オフィス: 沖縄県那覇市天久2-28-24-2F Webrex内 ※勤務は自宅でのリモートワークとなります。 ※必要に応じて不定期で出社をお願いする場合があります。 【アクセス】 【大阪オフィス】 ■ 地下鉄御堂筋線「東梅田駅」「淀屋橋駅」より徒歩10分 ■ 京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩5分 ■ JR東西線「北新地駅」より徒歩10分 ■ 各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩15分 【名古屋オフィス】 ■ JR中央本線「鶴舞駅」公園口出口より徒歩8分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■ 勤務時間は上記10:00~19:00を目安とする裁量労働制適用の為、定時は無し ■ 裁量労働制適用のため、通常時間外手当支給なし(休日出勤手当、深夜手当は全額支給) ■ 通勤手当もしくはリモートワーク手当を規定により支給 ■ 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) ■ MacbookPro貸与 ■ 健康診断 ■ 社内懇親会費補助制度あり ■ 健康保険組合運営リゾート施設優遇利用 ■ 永年勤続報奨金制度

休日・休暇

【休日】 ■ 完全週休2日制(土・日) ■ 祝日 【休暇】 ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 有給休暇 ■ 特別休暇(慶弔休暇) ■ 産前産後・育児休暇 ■ 子ども子育て休暇(未就学児を養育している従業員に年最大5日の有給休暇を付与)

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