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【未経験枠/ゲームプランナー】ミッションはプレイヤーに面白い企画を届けること

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【未経験枠/ゲームプランナー】ミッションはプレイヤーに面白い企画を届けること

株式会社DeNA Games Tokyo - 「世界一のゲーム運営会社」を目指す、1,000万人以上ものユーザーに愛されるゲームを運営する企業です

株式会社DeNA Games Tokyo 求人画像1
ゲームプランナー/未経験枠
350万円〜
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

スマートフォンゲーム、フィーチャーフォンゲームの運営

仕事内容

サービス中のモバイルゲームにおいて、コンテンツの企画・仕様作成から開発〜リリースまでの運用をお任せいたします。 ◆具体的な業務内容 ・ゲーム内イベント、新規コンテンツの企画・仕様作成 ・ゲームバランス調整 ・レベルデザイン設計 ・KPI分析 ・プロジェクト進行管理 など。 ◆キャリアパス ゲームプランナーとしてスキルアップした先に、リードプランナーやディレクター、タイトルを統括するプロデューサー、プランナーセクションのマネージャーなど幅広いキャリアアップが可能です。 ◆DeNA Games Tokyoについて DeNA Games Tokyoは、DeNAグループとしてゲーム事業のさらなる強化を目指し、ゲーム運営力をより一層高めるために設立されたモバイルゲーム運営会社です。 DeNAが数十本以上のゲーム運営から得た経験を継承・昇華し、オリジナルのブラウザタイトル〜大型IPアプリタイトルまで多様なゲームタイトルを運営しています。 また現在はモバイルゲーム運営で得たノウハウをもとに、ハイパーカジュアルゲーム開発やライブゲーミング開発など新規事業への展開も進めています。 「ことに向かう」という企業理念(行動指針)があり、「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大切にして、年齢や入社年次、役職などにとらわれずチームとして本質的な価値の提供に集中して取り組む清々しい文化がある会社です。

募集背景

運営タイトルの増加に伴い、新たな仲間を募集します。

配属部署

企画部

概要

<事業について> DeNA Games Tokyoは、ゲーム運営事業に特化した会社として2015年に誕生しました。 私たちが目指しているのは、 「世界一のゲーム運営会社」。 エンタメの拠点として注目を集める秋葉原から、世界へと存在感をアピールしていきたいと考えています。 私たちが手掛けるコンテンツは、ロングヒットタイトルがメイン。 どれも1000万人以上ものユーザーにプレイされているゲームばかりです。 今日も明日も明後日も…そして来年も再来年も。 ずっと楽しみ続けられるゲームを創り上げていくことが私たちのミッションです。 <募集ポジションについて> DeNA Games Tokyoのプランナーは、プレイヤーのダイレクトな反応に日々向き合う緊張感の中で、 いかに楽しませるか、いかに喜んでもらうかを考え続けることがミッションです。 自分の企画がプレイヤーにどんな影響を与えられたか、 良い反応も悪い反応も瞬時に返ってくる点が刺激的なところ。 反応を見ながら、すぐに翌月の新イベントに向けた企画が始まります。 1ヶ月単位で高速PDCAを回しながら、プレイヤーの分析、企画立案、仕様策定、開発、リリースと進めていきます。

この仕事で得られるもの

◆このポジションの魅力 国内有数のビッグタイトルの長期運営ノウハウを身につけられる環境です。 しかも、自分の企画でそのタイトルに新たな魅力を与えるという貴重な経験を積むことができます。 まずはプランナーからスタートしていただき、いずれはゲーム全体を統括するディレクター、 そして収支面を含めたゲームタイトル運営の総責任者であるプロデューサーへ。 人気タイトルを多数運営する最前線の現場で、長期的なキャリアアップを目指すことも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社 DeNA Games Tokyo 東京都千代田区神田練塀町3番地 大東ビル3F ※リモートワーク制度あり 【アクセス】 各線秋葉原駅 中央改札口より徒歩3分

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

◆諸手当 通勤交通費(日額5,000円)、残業手当、リモートワーク手当 ◆福利厚生 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 等 ◆勤務時間 フレックスタイム制 ・コアタイム:原則10:30〜16:30 ・標準となる1日の労働時間:7時間30分(※当社規定による) ◆試用期間 契約社員:正社員登用制度・実績あり

休日・休暇

◆休日 ・土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始 ・年次有給休暇※入社初日に付与します  (入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日~20日) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業 など

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