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【オープンポジション】デザインで世界を前進させるチームにジョインするメンバー募集！！
株式会社 グッドパッチ - デザインの力でビジネス課題を解決するデザインカンパニー
事業内容
UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発
仕事内容
オープンポジションではその方のバックグラウンドに合わせて、弊社からご経験を活かせそうなポジションを提案します。デザイナー、エンジニア、セールスなど、ニーズのある複数の職種をご提案させていただく予定です。
企業・求人概要
| 配属部署 | ご経験に応じて、プロダクト、クライアントワーク、新規事業などの部署に配属させて頂きます |
|---|---|
| 概要 | 【ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる】 グッドパッチに集まっている仲間で必ず1つ共通していることは 「デザインの持つ力」を信じていることです。今までにはなかったデザインで「世の中を変えてしまう」「世の中を前進させる」「世の中を良くする」ことができると信じている。グッドパッチにはそういう想いを共有している仲間が集まっています。 【なぜデザインが重要なのか】 身の回りに情報やモノが溢れる昨今、機能やスペックの競争でプロダクトが売れる時代は終わりました。この状況下、何よりも必要なのは、ユーザーのインサイトを読み取り、ユーザー体験をデザインし感情を動かすことのできるプロダクトを作る総合的な「デザイン」の力です。 日本、そして世界にそんなデザインの力を広め、より良いプロダクトをたくさん生み出していくことが私たちのミッションです。 【UIデザインを実現するエンジニア】 UIは表面上のビジュアルデザインやアニメーションだけではなく、バックエンドの完成度も伴わなくては本来の価値を発揮することはできません。自社プロダクトや受託プロジェクトを通じて世界を前進させられるプロダクトを一緒につくってくれるエンジニアを募集します。 |
| この仕事で得られるもの | Goodpatchのビジョンである「ハートをゆさぶるデザインで世界を前進させる。」を追求できることです。 例えば案件の選定時も、このビジョンの実現につながらない場合は受注しません。 それだけではなくプロダクトの企画から評価も含めてこのビジョンを実現するためにすべての時間を使っていただきます。 また、メンバーすべてがデザインや新しいサービスが好きな環境で情報や意見を交換しながら仕事ができるのはとても刺激的な環境です。 他にも業界の注目度が高い案件へのジョインや、海外オフィスへの赴任や研修などグローバルなキャリアへの挑戦も可能です。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷south 2階 （旧サウスゲート渋谷ビル） 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ・フルフレックス制（コアタイムなし）標準労働時間8時間 コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。集中して最大のアウトプットを出せるよう、自分にあった働き方が可能です。 ・試用期間あり（３か月） ・各種社会保（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、各種福利厚生の利用も可能です。 ・定期健康診断（希望により選択可能オプション有り） |
| 休日/休暇 | ・週休2日制（土曜日・日曜日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation 勤続3年毎に、10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得できる制度です。 ・キッズデイ休暇 小学校修了までの子どもがいる場合は入卒式、運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇が付与されます。 |
| メンバーを支える制度① | ・副業OK 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。 ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・サークル制度 社員間のコミュニケーションを促進するためのスア無いサークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ▼その他 ・ProttoのProプラン無償利用 ・Apple製品社割購入 ・EAPメンタルヘルスプログラム ・小児科・産婦人科オンライン |
| メンバーを支える制度② | ▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金 会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。（上限有り） ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども手当 小学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 |
| 求人の特徴 |
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また、企業様によってはご希望に沿うことが難しい場合もございますので、その際はご了承くださいませ。
- 平日
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