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IT業務コンサルタント（マーケティング領域）【設立10年弱東証1部上場/データ分析のパイオニア】
株式会社 ブレインパッド - 「AI」や「IoT」などのキーワードとともにデータ活用が本格化する新時代を牽引する、データ活用のリーディングカンパニー【東証一部上場】
事業内容
アナリティクス事業 ／ ソリューション事業 ／ マーケティングプラットフォーム事業
仕事内容
【業務内容】
・業務コンサルタントとして、マーケティング部門を中心としたお客様に対するビッグデータ活用基盤の導入や、蓄積したビッグデータの活用施策の提案などの業務をお願いします。
・要件定義〜設計、開発、テスト、トレーニング実施、運用・活用支援までの一連工程に携わり、顧客との折衝力や調整力、CRMの業務知識を持ったコンサルタントとして必要なスキルを身につけながら、ご活躍いただきます。
・クラウドでの開発が多くなってきていることもあり、基本的には100%常駐はなく、ビジネスパートナーと連携しつつスキルや志向性に応じて、コアな部分の設計・構築やプロジェクトマネジメントに注力いただくことになります。
【仕事の魅力】
・ほぼすべての案件が元請けで、かつ、お客様はマーケティング部門を中心としたビジネスサイドのため、お客様のビジネス課題に対してダイレクトに貢献することができます。
・「プロダクトを導入して終わり」「DWHを構築して終わり」ではなく、クライアント先での活用支援や、さらに施策・アクションの提案までを踏み込んで支援でき、お客様の成果に繋げられることが大きな魅力です。
・取り扱いプロダクトは、AzureなどのクラウドやBIツールのexQuick、Tableauがメインで、ご志向に応じて、プロダクトを活用したサービスの企画・開発もお任せします。
・当社で開発しているプライベートDMPや、マーケティングオートメーションツールとの連携などもあり、デジタルマーケティング領域の知見も得ることができます。
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業拡大による増員のため |
|---|---|
| 配属部署 | ソリューション開発統括部 |
| 概要 | 【企業概要】 ・2004年の創業以来、一貫して「データ分析サービス」を中軸におき、データマイニング業界を牽引（業界唯一の東証1部上場）。拡大するマーケットの期待・要望に応えるべく第二創業期として組織を構築中 ・データ分析専門人材（データサイエンティスト）60人以上を擁する、国内で随一のビジネスモデル ・「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をビジョンに掲げ、課題解決に向けたコンセンプトデザインから分析設計・ロジック開発・システム化・運用まで、一貫したサービスを提供 ・「分析力」と「エンジニアリング力」を併せ持つ、業界で「稀有なビジネスモデル」を組織・体制化。総合的な支援体制のもと、国内延べ500社のデータ活用支援を担う 【トピックス（一部）】 ・テクノロジー企業成長率ランキング 「日本テクノロジー Fast50」を9年連続受賞 ・公益社団法人日本オペレーションズ・リサーチ学会より「実施賞」を受賞（2015年度） ・データビジネス創造・ラボ（慶應義塾⼤学SFC研究所・アクセンチュアとともに幹事会員として共同研究やコンテストを実施） ・総務省 データサイエンス・オンライン講座「社会人のためのデータサイエンス演習」（人材育成・教育領域への企画実施） ・IoT推進コンソーシアム データ流通促進ワーキンググループ 委員 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都港区白金台3-2-10白金台ビル3F 【アクセス】 東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「白金台」駅 2番出口 徒歩1分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11時〜16時） ・標準勤務時間 8時間／日 【待遇・福利厚生】 ・スキルアップエイド：個人のスキルアップのために年額12万円まで補助 ・ブックエイド：業務に必要な書籍は全額補助 ・社員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・肉会制度：社員同士のコミュニケーション促進のための食事補助 ・ウォーターサーバー/お茶/ウーロン茶/コーヒー無料 【保険】 雇用保険、健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、労災保険 【通勤手当】 全額支給、月3万円まで 【契約期間】期間の定めなし(正社員、3ヵ月の試用期間あり) |
| 休日/休暇 | 年間休日127日（毎週土曜日、日曜日、祝日、夏季、年末年始、会社が定めた休日） |
| 出産・育児 | ・産前産後休暇制度：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間。 ・育児休業制度：子どもが1歳に達するまで。保育所に入れない等の場合は最長2歳まで延長可能。 ・育児短時間勤務：子どもが3歳未満の場合、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度。 ・子の看護休暇制度：小学校就学前の子ども1人の場合は、1年間に5労働日以内。小学校就学前の子ども2人以上の場合は、1年間に10労働日以内。 |
| 在宅勤務制度 | 1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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