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女性が働きやすい保育系ベンチャー≪急成長中/創業4年目の第二創業期ですが21時完全退社は必ず守ります≫

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女性が働きやすい保育系ベンチャー≪急成長中/創業4年目の第二創業期ですが21時完全退社は必ず守ります≫

株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

株式会社ネクストビート 求人画像1
(女性特化)コンサルティング営業
420万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

仕事内容

仕事を探す保育士と、人材を求める保育園のマッチングのご支援を行います。自社Webサイトに登録した保育士と電話面談し 希望などをヒアリングしご希望に見合った保育園の求人を紹介します。 【具体的には】 ・自社サービスにご登録の保育士・幼稚園教諭に電話で連絡 ・希望条件(勤務地・施設形態・待遇など)を詳しくヒアリング ・ヒアリング内容をもとに、自社データベースを使い希望にあった求人をご案内 ※希望条件に合う求人を幅広く提案できるよう、担当エリアの保育園・幼稚園に対し新規の営業活動も行います ・求職者が応募する際、該当保育園・幼稚園の担当者へ連絡し面接の日程調整や事前の打ち合わせを実施 ※面接へ同行はしませんが内定・就職が決まるまで求職者のサポートをします 【ネクストビートでのやりがい】 ・『保育士バンク!』は求人掲載件数が日本最大級であり、webマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。 また、元リクルート、グリー、DeNA、サイバーエージェント、SMS等出身のモチベーションが高く優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 そのため営業個人個人に求められる成果が高い一方で、自分自身の成長を超スピードで実感することが出来ます。 ・ネクストビートで成果を出すと、新しい仕事・やりたい仕事をどんどん任せてもらえます。実際に営業職で成果をあげたメンバーが、希望により未経験の人事や広報へと異動となったり、ジョブローテーションもあります。 ・月間の売上目標を日次プロセスに落とし込み、そこに対しての行動量は求められますので、結果に必ずコミットしていただける方に来ていただきたいです。 その分成果は必ず公正に評価されますので、入社年次に関わらず実力に応じてスピード昇進・昇格が可能です。 実際に入社3ヶ月前後でリーダー・マネージャーに昇進した者も少なくありません。 【ネクストビートでのやりがい】 ・『保育士バンク!』は求人掲載件数が日本最大級であり、webマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。 また、元リクルート、グリー、DeNA、サイバーエージェント、SMS等出身のモチベーションが高く優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 そのため営業個人個人に求められる成果が高い一方で、自分自身の成長を超スピードで実感することが出来ます。 ・ネクストビートで成果を出すと、新しい仕事・やりたい仕事をどんどん任せてもらえます。実際に営業職で成果をあげたメンバーが、希望により未経験の人事や広報へと異動となったり、ジョブローテーションもあります。 ・月間の売上目標を日次プロセスに落とし込み、そこに対しての行動量は求められますので、結果に必ずコミットしていただける方に来ていただきたいです。 その分成果は必ず公正に評価されますので、入社年次に関わらず実力に応じてスピード昇進・昇格が可能です。 実際に入社3ヶ月前後でリーダー・マネージャーに昇進した者も少なくありません。

募集背景

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」を 理念とする創業4年目のスタートアップです。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は業界トップクラスの規模となり 売り上げは前年同月比2-3倍の成長、この1年従業員数では約2倍、 拠点数は3拠点から7拠点の展開を見据えています。 現在は紹介事業で得たノウハウと資金もとに 保育業界に携わる「保育士」「ママパパ」「保育園」の あらゆるニーズに応えるための新規事業を次々と創出する 『第二創業期』を迎えていますので、一緒に事業を拡大させていただける方を募集いたします。

配属部署

HRソリューショングループ ★仕事内容・配属に関しては下記に限らず、適正・ご希望に応じて決定いたします。

概要

【サービス(リリース済み)】 ▼子育てがより楽しく♪ パパママ向け子育て情報メディア『KIDSNA』 子育てを楽しみたいママパパを応援するコラム・ニュースをお届けしています。 保育園・保育士・保護者のそれぞれの間を結ぶ ITサービスをワンIDで利用できる世界の提供に向けたプラットフォーム事業です。 ====== 【構想・準備中の新規プロジェクト】 これまでは求人サイト「保育士バンク!」という 「保育士」と「保育園」の間を円滑にするお手伝いを主としてきましたが これからは「保護者・子ども」との間に価値を提供したいと考えています。 ▼KIDSNA コネクト 登降園管理やお知らせ配信、写真管理・公開機能等、多彩な機能を提供し、「保育園内のシステムのデジタル化」を進めます。 このほか、社員の「やりたい!」を発端として新サービスを続々と創出する予定です。 ====== ネクストビートが次に目指すのは、 保育園・保育士・保護者のそれぞれの間を結ぶ ITサービスをワンIDで利用できる世界の提供です。 まずは子育て支援領域におけるリーディングカンパニーへ。 そして5~10年後には、そこでの成功を足掛かりに、 日本の元気につながる異なる分野への挑戦を続けていきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都品川区 ■大阪府大阪市北区 ■愛知県名古屋市西区 ■福岡県福岡市中央区 ■北海道札幌市中央区 ■広島県広島市 ■宮城県仙台市 【アクセス】 ■東京本社 各線「五反田駅」より徒歩約5分 他オフィスはHPをご参照ください

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

☆★☆子育て中の女性のための制度☆★☆ 「保育園費用負担」 育休明けの女性が職場復帰をするために、 どうしたら働きやすいかと考え生まれた制度です。 保育園に子どもを預けている女性に対し、毎月2万円の手当が支給されます。 ■フリードリンクバー ■ベジタブルバー(新鮮な野菜や果物を50円から購入可能!) ■ビジネス書籍購入制度(会社負担で自由に購入可能!) ■ネイティブ講師による無料ビジネス英会話レッスン受講(1回30分のレッスンを週1回任意で参加できます) ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■社員旅行 ■食事会(目標達成チーム会食、歓迎会などを会社負担しています) ■月間MVP制度 ■部活動費用補助 ■慶弔見舞金支給 ■デロイトトーマツの「Biz Campus」無料受講 ■9連休制度 ■出勤時間前倒し制度 ■エンジニア向けコーディングテスト ■新規事業提案制度 ■提携リラクゼーションカフェでのランチ・マッサージ30%割引チケット有 ■朝活制度(健康増進とコミュニケーションを目的とし、週に1回ケータリングの美味しい朝ごはんが無料で食べられます)

休日・休暇

★年間休日125日以上★ ■完全週休2日制(土・日曜日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ■アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)

ネクストビートの特徴

【第2創業期を一緒に作り上げましょう】 私たちは今をネクストビートの第2創業期と捉えております。これからさらなる事業拡大をしていくフェーズで、一緒に攻めの事業創造をしてくれる仲間を探しています。 【オン・オフのメリハリがつけやすい職場環境】 フレックス制度ではないですが退社時間が決まってるため、業務に集中できる環境があります。 【仕事と家庭が両立しやすい職場環境】 弊社は男女比率が約6:4と女性の比率が高く、男性も約半数が子どもをもつパパで、保育園に送ってから出勤をしている社員も多いです。

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