マッチング

当社では、転職にはマッチングが最も大切と考えています。 1次選考では適性検査（基礎能力＋性格診断）と面接を実施します。 面接では、これまでのあなたの人生について、それによって形成された性格や人格、得意な事、苦手な事、夢中になれること、そして今後のキャリアプランなど、オープンにお話しください。 2次選考は代表の春日原とお会い頂き、1次選考の適性検査の結果をもとに、あなたに本当に合うお仕事が当社ではどのようなカタチで提供できるかを共に考えます。 この面接を通して、応募者の方がご自分では認識していなかった新たな一面に気付くことがよくあります。実際に最初の希望とは別の職種で採用となり、活躍している社員が何人もいます。営業事務で応募してきた方が営業やエンジニアとして活躍していたり、営業で応募してきた方がプロダクトリーダーとしてチームを統括していたり…。 その後、他のメンバーとの面談の機会も設け、実際の業務内容などについて理解を深めて頂きます。入社後のご自分のキャリアプランをよりクリアにイメージして頂くことが可能となりますので、結果的に双方にとってハッピーな転職が実現します。

社内の雰囲気

ユニット制なので、チーム内での円滑なコミュニケーションが事業成功のカギとなります。 そこで、お互いの気持ちの状況を共有する「チェックイン」から1日が始まります。通勤途中に良い事があり前向きな気持ちでスタートする人、家族と出がけに喧嘩になりモヤモヤとした気持ちでスタートする人。お互いの状況を把握したうえで、業務内容の確認に入ります。単純な事ですが、相手の気持ちを思いやりながら仕事をする習慣が「チェックイン」を通じて身につきます。 各事業部は、定期的にセミナーを開催したり、Webマーケティングを強化したり、展示会に出展したりと事業計画達成のために年間を通して様々な計画を企画、実行します。上から決められたことではなく、チームで立てた計画と戦略に基づくものなので、一人ひとりが自主的に学習し、積極的に取り組む姿勢が自然と養われていきます。

働きやすい環境

当社ではフレキシブルな働き方を可能にするため、必要に応じていつでもどこでも仕事ができる環境を提供しています。例えば、在宅ワーク。子供のいる社員が多いため、保育園や学校行事、通院などにより一時的に拘束される時間帯のある社員や、妊娠中の社員には在宅での勤務を推奨しています。その他、保育園のお迎えの時間に合わせ、ノー残業勤務・時短勤務を活用するなど、ライフスタイルに応じて働き方を選択できます。それもこれも社員が働きやすい環境を提供したいという思いから生まれました。 こういった制度はどれも社員の希望が現実となったものばかり。福利厚生は今も増え続けています。つい最近、チームの交流を深めるためのランチ会と懇親会を定期的に会社持ちで開催できる制度を新たに取り入れました。社員同士の交流の場を提供することで生産性が上がるこの仕組みは会社にとってもプラスです。このように、社員全員が会社づくりにも積極的に参加できるオープンな雰囲気があります。