ビジネスの中核を担って頂けるコアメンバーを募集します！

当社は社員全員が株主です！ 外部の株主や金融機関、親会社などの束縛を受けない完全に独立した会社です。 それゆえに、今後の経営戦略から、オフィスデザイン、福利厚生まで、会社のことは全て自分たちで決められます。また、年齢や性別に関わらず、意見が経営にも反映されるフラットで風通しの良い環境が、社員のモチベーションを高めています。 当社はメンバーは20～30代前半の若い社員が中心です。 役員も30代という当社が求めているのは、若手と経営層をつなぐリーダーシップの発揮できる人材です。 「ビジネスに真剣に取り組みたい」 「早期から会社の経営に携わりたい」 そんな方からのご応募お待ちしております！

VPJのマーケットとビジネス

VPJは、広告、出版、印刷、放送・映像、流通・製造（宣伝・マーケティング部門）などのメディア業界のコンテンツ制作分野でビジネスを展開しています。 コンテンツ制作工程では、新聞、雑誌、カタログ、チラシなどに代表される伝統的なメディアに加え、WEB、SNS,スマホやタブレットなどの多種多様な新しいメディアにコンテンツを早く正確に配信することが必要不可欠です。 コンテンツ制作においては、複数の制作者がそれぞれ役割を分担し、分業で制作作業を行っています。その過程では、制作者間で行われる様々なコミュニケーションが、電話やFAXなどのアナログな通信手段によって交わされています。 VPJは、このような制作工程で発生するアナログで行われている現在の制作ワークフローを、DAMと言うソリューションを用いて効率化することにより複数のメディアへのコンテンツを正確且つ最適な方法での配信を実現しています。

デジタルアセットマネジメント（通称：DAM）とは

DAMは写真、画像、動画、音声、音楽などのコンテンツやその素材を管理するシステムです。製造・ 流通企業におけるマーケティング資産である商品写真（付随するスペック等）、イラスト、ロゴ、CM、映像等のデジタルコンテンツの一元管理や、出版・新聞社における膨大な写真や記事、バックナンバーの管理・流用により、生産性・効率性の高いクロスメディア展開を実現します。 この概念はVPJの創業後まもなく欧米にて登場し国内では我々が先駆者です。当時はカタログプロダクションや印刷業界におけるDTPシステムの生産効率を上げるシステムとして幅広く普及しましたが、その後インターネットの普及に伴いWebやスマホそしてタブレットなどの媒体も多様化する事でニーズが高まり、メーカーや流通業、出版社そして広告代理店などに導入が進んで今日に至ります。 VPJはこの分野の先駆者として現場のノウハウと実績を積み上げ市場において確固たるポジションを築いております。まだまだ進化を続ける斬新な分野であり、面白さと同時に今後の成長が楽しみです。

ビジネスとしてもDAMのポテンシャル

インターネットの普及と媒体の多様化に伴いコンテンツの量と質の重要性はさらに高まります。特に映像コンテンツは制作環境のオープン化によって普及が加速、エンターテイメント業界だけでなくに教育や医療分野そして販促媒体として劇的に伸びていくでしょう。VPJは現在この映像データの管理に注目しています！ 印刷媒体のコンテンツはPDFが標準フォーマットとして確立し最終出力はCMYKです。一方映像コンテンツは制作環境によりRGBやYUVだったり、さらには出力フォーマットもMP4やFLV等多岐に渡ります。さらにタブレットやスマホに出力するには画角のサイズも異なり、iPadでは画像はPNGになります。また一般に普及しているビデオカメラから一枚の印刷用の画像を取り出す事は普通にできます。 この様な複雑（面倒くさい！）な情報をしっかり一つにまとめて管理するのがDAMシステムです。制作環境では情報は一つにまとめられている事によりマルチユースが可能になり意味があります。VPJは独自のITソリューションと業界毎のワークフローを確立できる唯一のソリューションベンダーです。

VPJの福利厚生は社員のプライベートと仲間とのコミニケーションを大事にしています！

VPJは仕事のプライオリティは高いけど、それは充実したライフを実現する為だと考えています。 その為スケジュールを上手くコントロールして効率的に仕事を進めていくことを重視しており、予めスケジュールをやり繰りして、仕事とのバランスを執りながら上手に有給休暇を取得する事を推奨し、現在では社員の有給消化率は９０％を超えています！ 又、休暇を取るなら中途半端にしないポリシー。 GW（飛び石は交代で連休に）、夏休み、年末年始休暇は、暦にもよりますが概ね10日間の連休が取得できます。 そして入社から５年刻みのタイミングで２～３週間のリフレッシュ休暇が取得できることも他社には無い大きな特徴です。 この様な制度は社員間のコミニケーションが円滑でなければ実現できません。各仕事におけるミーティングや意思疎通も大事ですが、毎週金曜日の「ハッッピーフライデー」や「各種社外活動支援」を通して社員一人一人がお互いを理解する機会を多く作っています。