株式会社ぐるなび - 日本の食文化を守り育て、世界に発信するという理念の下、新しい挑戦を続けています
食のトータルサイトとして、飲食店情報検索サイト「ぐるなび」に加え、 "食"をキーワードに ユーザーの幅広いニーズに応える事業・サイトを数多く展開しています。 ●パソコンやスマートフォンなどによる飲食店のインターネット検索サービスその他関連する事業 ●食のポータルサイト「ぐるなび」運営 ●飲食店の経営課題をサポートするコンサルティング ●生産者や自治体・食品メーカー等とのネットワークを活かしたBtoBtoCビジネス ●複数の企業とのアライアンスによる訪日観光客向け情報サイトの運営 ●食を切り口とした「旅」情報サイト「ぐるたび」や「ぐるなびウエディング」等関連サービス 等
東京お出かけ情報サイト「レッツエンジョイ東京」の成長戦略を担うチームの アライアンス担当としてご活躍頂くポジションです。 具体的な業務内容 ・事業方針に基づく提携方針の策定 ・提携サービス・メディアの調査、分析、候補の選定 ・提携スキームの企画立案及び確立 ・提携候補へのアプローチ・折衝 ・契約締結業務 ・既存提携先のフロント業務 ・要件定義、開発担当者との調整業務 当初は事業や組織の理解を深めて頂きながら、提携サービス・メディアの 調査、分析、候補の策定、アプローチ・提案を行って頂きます。 業務の習熟度に応じて、新たな提携方針の策定、提携スキームの企画立案・確立なども お任せしていく予定です。また、アライアンス業務のピーク時以外は、 サイト成長戦略を担うチームの一員として、サービス改善の為の企画立案等も行って頂く予定です。 ・アライアンス先としては現在はSmartnews,Gunosy、Anntenaといった大手ニュースサイトや キュレーションプラットフォームとの提携を実施。 また、LINEの公式アカウントや乗換え案内サービスの提供企業との提携など提携先の可能性は多数。
募集背景
食×旅、食×海外、食×地方・・・=食×∞ ・食に関する裾野は広く、ぐるなびではこれまでのノウハウや 生産者からシェフ、官公庁に至るまでの様々なリアルネットワークを 活かした新規事業が日々企画されています。 ・更なる事業成長に向けた提携をミッションとした増員での募集となります。
配属部署
Let's事業推進部門
概要
これまで長年積み重ねてきた膨大なデータベースを駆使し、正確かつタイムリーな情報をリアルタイムで提供する、圧倒的なメディアパワーを持っている「ぐるなび」。ユーザーにとっては、日本各地にある飲食店のオフィシャルな情報を得るプラットフォームとして。加盟店にとっては集客・販促を多角的に支援する”サポーター”として。双方の「絆」を支える欠かせない存在へと成長してきました。 これからの『ぐるなび』は、従来の飲食店販売促進や集客支援だけではありません。個々のユーザー、加盟店のニーズにきちんと対応できる多種多様なコンテンツ、全国の地方自治体や地場産業との連携強化など、「食」を通じて幅広い領域での支援を行い、「ぐるなび」オリジナルの高付加価値を提供していきます。
この仕事で得られるもの
【Let's事業について】 社内ベンチャー的な立ち位置で、営業も企画も一心同体となって 事業に取り組んでいる点が特徴です。 アイディアや企画提案やしやすい環境の為、自身の企画を実現することが可能です。 また、メトロとの協同事業の為、メトロ構内のポスターやフリーペーパー、 電車内の吊広告など、WEBに留まらない展開ができる点も強みの一つです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線、千代田線「日比谷」駅A5出口より、徒歩2分 ■JR「有楽町」駅日比谷口より、徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 ■賞与(年2回) ■残業手当(残業有。約30h/月) ■通勤手当(10万円/月まで) 【制度、その他】 ■従業員持株会 ■提携保養施設あり ■退職年(金)制度(確定拠出年金制度) ■財形貯蓄 ■育児・介護休業 ■医療保障保険制度 ■健保組合(ITS)利用 ■ベネフィットステーション利用
休日・休暇
≪年間休日126日≫ ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ■リザーブ休暇(積立保存休暇)、社会貢献に伴う休暇(裁判員・ドナー等) ■ブライダルデー休暇(結婚記念日の前後1週間で1日休暇支給) ■プチ・サバティカル休暇(勤続5年で3日間の連続休暇と2万円を支給)
男女問わずに活躍できる環境
育児休業期間の延長、育児短時間勤務制度、育児に伴う時差出勤制度、 病児保育制度などを設けて、仕事と出産・育児を両立できるようにしています。 育児休業については、過去5年間で100名以上が取得しています。 執行役員の女性割合は20%で、男女問わず活躍できる環境があります。
様々な研修・自己啓発支援もあり
・指名型研修・希望者参加型研修(年間約30講座より自分で必要な研修を選択し受講可能) ・自己啓発支援(通信教育/eラーニング約160講座から選択でき、法人価格で申込みが可能。修了した方には30~50%の補助金支給) ・外部派遣型研修/語学習得支援(オンライン英会話/ビジネス英会話グループレッスン/TOEIC試験補助/語学学校受講料割引) ★懸賞制度:年3回「新規アイディア・事業提案コンテスト」を開催。社員は誰でも提案することができ、ここから新しい事業やサービスが生まれています。
クラブ活動もさかん
社員同士の業務以外での交流を目的に、クラブ活動を奨励しています。 各クラブに一定額の活動費の支給があります。 約30のクラブがあり、新しいクラブを立ち上げることもできます。 (体育会系)野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など (文化系)フォトアートクラブ、農業の会、手話サークル、ラーメン部など
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