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大手外資系企業のイベント企画・提案ができる専任ディレクターを募集します。

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大手外資系企業のイベント企画・提案ができる専任ディレクターを募集します。

株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

株式会社エムエム総研 求人画像1
AE(イベント企画・運営のご提案をお願いします)
400万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

【仕事内容】 クライアントである外資系大手企業の専任担当として、マーケティング・プロモーション支援を行なっていただきます。 リアルイベント企画・運営を行っていただきます。 ・ 各種イベントの企画・制作・演出・運営(展示会、パーティー、セミナー等) ・ 各種キャンペーンの企画・制作・運営 ・ 各種制作物の企画、進行 ・ クライアントとのリレーションシップ構築(営業) 【具体的な仕事の流れ】 ・クライアントから依頼されたイベント・プロモーション制作案件の趣旨・目的をヒアリング ・ヒアリング内容をもとにスタッフアサイン、企画を取りまとめる(必用に応じて企画書作成) ・予算算出後に、見積書作成、費用の折衝 ・予算やスケジュール、クオリティなどを管理し、他グループ・パートナー企業と協力しイベントの準備を進める ・イベント当日、現場にて運営・進行 (制作物の場合は納品の確認をする) ・並行して大小様々な複数本の案件を進める ■直取引なので、自身の企画をクライアントに直接提案をすることができ、その機会は多いです。 【社内の雰囲気】 社員同士のコミュニケーションが多く、オープン雰囲気です。

募集背景

増員のため

配属部署

当社のメインクライアントである大手外資系企業様の専任ユニットで営業兼ディレクターとして活躍して頂きます。

概要

BtoBマーケティングのリーディングカンパニーとして、日本を元気にしていきたい! エムエム総研の「MM」には、法人向けの「M = Marketing」を追求し、お客様の「M = Management/経営・事業」への貢献を行うという意味があります。 1998年まだ日本国内のBtoBビジネスでは、旧態依然とした法人営業のスタイルが当たり前の時代に エムエム総研のBtoBマーケティング事業はスタートしました。 今、BtoBマーケティングは日本社会のこれからの成長を支えるべく大きな変革を遂げようとしています。 BtoBマーケティング支援を行うことで、適正で良質なビジネスの機会を創出し、企業・社会の発展に寄与していくこと。また働く人々にマーケティング分野での活躍や成長の場を提供し、ビジネスを通じて人が活きる環境を提供すること。 この2つがエムエム総研の経営目的です。 エムエム総研はパイオニアとして一緒に切磋琢磨できるメンバーを募集致します。

この仕事で得られるもの

ワールドワイドな視点で企画から運営までワンストップで提供できる業務領域は エムエム総研だけです 一流のプロフェッショナル集団と一緒に切磋琢磨することで常に成長できる環境で最前線で活躍して頂きます。 第二新卒歓迎。ポテンシャルがあれば是非一度エントリー下さい。 育成制度もありますので確実に成長できる環境です。 チームのメンバーはプロフェッショナル集団です。 プロは。求めれるレベルも一流です。厳しいです。 経験が浅くても、ポテンシャルがあれば必ず成長できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 渋谷(面接時にお伝えします) 【アクセス】 面接時にお伝えします

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

昇給年2回・賞与年2回・各種インセンティブ・通勤交通費・育児休業取得実績あり・近隣手当

休日・休暇

週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(入社半年後10日)※年間休日125日

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

<入社後のキャリアステップ>

まずは、社内研修からスタート。BtoBマーケティング等、細かく作りこまれた研修コンテンツにより、効率的に必要な知識を身につけていきます。その後は経験豊富な先輩や上司から貴重なノウハウを吸収できる環境で、早い段階から活躍できる環境が整っています。

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