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モデルベース開発エンジニア【大学時代の解析、MATLABを使用した研究・勉強経験活かせます】(平均残業時間14.0H、有給消化率88%、年間休日121日以上)

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モデルベース開発

モデルベース開発エンジニア【大学時代の解析、MATLABを使用した研究・勉強経験活かせます】(平均残業時間14.0H、有給消化率88%、年間休日121日以上)

グラビティ 株式会社 - IoT(モノとインターネット)要素技術でモノづくりを支える 技術者集団。モノづくりで培った創意工夫を活かして自社プロダクト&サービスを展開。

  • 400万円〜750万円
  • 神奈川県
  • C,C++

事業内容

■ デジタルものづくり
– スマートデバイス / くるま/ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
- 通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ ソリューション
– ビッグデータ解析 / エンターテイメント / システムインテグレーション
■ プロダクト
– タブレットソリューション
■ グローバル
– グローバルソーシング / 人材育成 / ビジネス支援

仕事内容

■MATLAB/Simulinkを用いた車両制御モデルの開発と評価
■自動車メーカー発行の車両制御モデルの分析、評価
■自動生成コードの評価(モデルとコードの一致性検証、コードの動作保証)
■自動車メーカー駐在でOEM仕様書モデル(Simulinkモデル)の検討、評価

※自動車業界では、モデルベース開発への関心が高まっています。
自動車の先進運転支援システム(ADAS)の開発が盛んになっていることで、
ADASの開発はシミュレーションを中心に行う必要があるため、
モデルベース開発の重要性が高まっています。

ADAS・・・事故などの可能性を事前に検知し回避するシステムです。
車社会の将来を考えて、安全性と利便性を向上させるために開発されました。
このシステムとして代表的なのは「EyeSight」などです。

企業・求人概要

募集背景 プロジェクト拡大による増員募集となります。
配属部署 技術本部 ソフトウェア開発グループ
概要 グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。
モノづくりへの想いは一緒ですが、
それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。
同じエンジニアは一人もいません。

初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は
機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア
通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア
組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった
新規開発に強みを持つエンジニア
AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで
経験値を高めているエンジニア
技術以外に育成や技術伝承にも高い興味を持ち、社内の技術基盤強化、
チーム作りにもやりがいを感じているエンジニア

自分にしかできない技術を極めていきたい。
自分らしさでいられるモノづくりを生涯続けていきたい。

そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。
グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなキャリアを築いていきませんか。
この仕事で得られるもの ●自動車技術を支えているという大きなやりがいを感じることができる。
●世の中に影響ある製品開発に携わっているという実感を得ることができる。
●自分が作ったモデルでプログラミングすることができるやりがい 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
1、神奈川県 横浜市 

【アクセス】
1、横浜駅 徒歩10分
  みなとみらい線 新高島 3分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 【諸手当】
◆残業手当
◆通勤手当(実費支給)
◆技術手当(月額・1万~19万円)
◆家族手当(配偶者1万円、子5千円)

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆家賃補助
◆引越し準備金
◆社員寮完備
◆健康診断
◆施設利用
・保険組合契約保養所(伊豆、箱根、軽井沢、北海道、海外など)
・保険組合契約スポーツ施設(ディズニーランド、USJなど)

【制度】
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度 ※取得実績あり
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度

【試用期間】
試用期間6ヶ月、業務変更なし
※その他詳しい詳細は面接時にお伝えします。
休日/休暇 ◆週休2日制(土曜・日曜・祝祭日)
◆リフレッシュ休暇(3日自由に休日設定可能)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
頑張った分きちんと給与で還元します。【評価制度】 ●評価ポリシー
 グラビティの評価制度は従業員で作るものです。
 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。

●評価概要
・年2回評価制度
・昇給年1回
・定期昇給あり

●評価の仕組み
※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。
(評価項目)
 1.自己評価
 2.グループ上長評価
 3.プロジェクト単位評価
 4.経営者評価
上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、
技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても
加点ポイントとして評価に反映しています。

(昇給例)
・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく
    給与見直しの実施により10.0%の昇給
・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給
・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0%の昇給

・勤続年数5年社員については、平均2.0%以上の昇給率  
・勤続年数10年社員については、平均3.0%以上の昇給率
モデル年収 25歳PG/403万
31歳PG/536万
33歳PG/554万
42歳SE/670万
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】 ●技術研修
個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。
定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、
組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを
利用しながら行っています。

●技術講座
社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。
昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。
・講座実績例(テーマ「製品開発」 講師:大手グローバル企業在職中現役担当者)

●ものづくり部始動
第二の自社プロダクト開発を目指すべく始動しました。
・大企業では採算とれないニッチな製品づくり
・生活を変えるちょっとしたアイデア
・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。
IOTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。

●一人社内研究開発
昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。
ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を
本格的に取り組んでいます。毎年社内研究発表も実施しています。
グラビティを数字で見る(2017年度実績) ◆従業員平均月残業時間 14時間
◆有給消化率88%
◆平均勤続年数 5年
◆年間休日 121日
◆既婚未婚率 既婚53% 未婚47%
◆専門職と総合職の比率 専門職86% 総合職14%
◆働くママ比率 働くママ50% ママではない女性社員50%
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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グラビティ 株式会社 資本金 2,000万円 設立年月日 2006年12月 従業員数 66人

グラビティは、IoT(Internet Of Thing・・・モノとインターネット)の要素技術を持ち、
ソフト・ハードの設計・開発を手がける会社だ。
 グラビティが持つIoTの要素技術は、
I・・・システムインテグレーション、ビッグデータ解析、エンタテインメントの
サービス、ネットワーク・ソフトウェア技術。
o・・・無線LAN / Wi-Fi、Bluetooth、USB、LTEの主...

Bnr sp354 9

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