ライフワンズ株式会社 - 超成長産業である医療・介護・福祉領域で圧倒的No.1のリーディングカンパニーを目指す!/設立15期目・第2創業期の成長ベンチャー
人材紹介事業 <グループ会社>メディア事業/営業支援事業/広告代理業
新規事業開発/新会社設立準備の創設メンバーとして活躍してくれる仲間を募集します! 【具体的な業務内容】 新会社設立に伴い、現在起案中の事業を軌道に乗せることや新規事業開発を行っていただきます。具体的には下記のプロジェクトを担っていただく予定ですが、1つの業務にこだわらず、多岐にわたってご活躍いただくことを期待しています! ■介護・保育等の広告サイトの運営事業 ■新規事業の創出(同社の根幹事業である医療介護福祉分野にとどまらず、日本が抱えている様々な課題を解決出来るビジネスを創っていきましょう!) 【仕事の魅力】 ■ブルーオーシャン且つ今後もマーケットの成長が期待される業界を自分達の力で切り拓いていけるチャンスに多く恵まれています。 ■当社では年齢や社歴に関わらず、正当に評価を実施しています。成果が認められ、入社3ヶ月~6ヶ月で新拠点の立ち上げ責任者へと登用された実績もあります。現在各事業を分社化する構想があり、子会社の社長や経営層を狙えるチャンスが圧倒的に多い環境です。 【将来的には…】 当社では、入社歴に関係なく、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 今までに、入社3ヶ月~6ヶ月で事業所の責任者を任された仲間もいれば、入社数年で役員登用実績があり、20代30代のマネージャーが大活躍しています。年齢・社歴に関係なく、成果によって評価されるチャレンジングな環境です。 【社内の雰囲気】 ■平均年齢が27.1歳。離職率が圧倒的に低く、入社歴関係なく活躍しています! ■「皆で創っていく」がモットーの当社。職位や年齢等に関わらず、互いの人間性を尊重する、意見しやすい環境であると共に年齢・経験等、序列にとらわれず実力次第で、誰もが挑戦できるフラットな社風です。また、社長や役員陣との距離が近く、議論や提案も活発です。
募集背景
今後は現在の主軸事業である人材ビジネスとシナジー効果が見込める新規事業(広告事業、コンサルティング事業、ファイナンス面での事業支援、インターネットを活用したコンシューマーサービス事業など)を展開し、医療・介護・福祉にとどまらず、社会的課題を抱える業界を支えるコングロマリット企業として、圧倒的な市場シェアを獲得している「日本メディカルグループ」を目指しています。 今後、成長領域である医療・介護・福祉+α分野のサービスにおいて発展を実現していくため、新規事業開発や新会社設立といった当社のコアメンバーとなっていただける方を募集します!
配属部署
役員直下で、働いていただきます!
概要
「2025年に不足する医療介護職は30万人」 ーこの数字に愕然とする方は少なくないでしょう。 人材不足を招く要因の一つは、看護師・介護職の定着率の低さにあります。 なんと、離職率は一般的な仕事の約2倍にも及ぶのです。 では、医療・介護の現場を支える人々が、どうすれば長く、安心して働くことができるのか。 私たちはその解として、医療介護従事者が自分らしく働くことができる機会を提供する 人材紹介事業に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
■成長産業である医療・介護・福祉業界の専門知識が身に付き、公私ともに活かせること ■社会貢献をしながら仕事に取り組めること ■同社の根幹を担う各新規事業のコアメンバーとして会社を引っ張っていけること ■今後の幹部候補としての可能性も充分あること ■同年代の仲間で構成されている会社ならでは、本音で語り合える生涯の仲間を得ることができること
勤務地
【勤務地詳細】 本社/目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー11F 【アクセス】 中目黒駅より徒歩1分
勤務時間
10:00〜20:00
待遇・福利厚生
【手当】 ・交通費支給(月3万円迄) ・営業成績優秀者にインセンティブ付与 ・家族手当 ・役職手当 ・転居手当 【各種保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・社員旅行 ・社用携帯付与(役職者・営業社員) ・経営者育成研修(TOP10・NEXT10) ・スポーツジムとの法人契約(都度利用半額負担) ・水曜日のノー残業デー ・社内アワード制度(年間MVP、社長賞等) ・誕生日会、BBQ等イベント豊富 ・各種社内サークル活動(テニス・フットサル・ バスケ・ジム) ・入社後研修 ・2Km ルール(通勤距離が会社から 2Km 以内の場合、毎月 1~3万円 の手当を支給) ※会社内・社内行事の禁煙を徹底しています! メンバーひとりひとりのアイディアを尊重し、 社員自身が「全員参加」で会社を創るフラットな社風。 水曜日のノー残業デーや社員の誕生日会、BBQなどなど、社内イベントやサークル、福利厚生までも社員の声から生まれたものばかりです! あなたのアイディアで、会社を盛り上げてください。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇(入社半年経過後 10 日~)
日本メディカルの環境
<入社1年以内で抜擢された役職者は5名以上> 年齢・経験・性別など一切関係なく、意欲次第でチャンスが掴めます! 「1年以内に役職に昇格」も、当社では珍しいことではありません。 入社数年で役員登用実績があり、マネージャーの平均年齢は32歳と若い世代が大活躍中。 各事業を分社化し、ホールディングス化を目指す「日本メディカルグループ」の構想の実現に向けて、子会社の社長や経営メンバーなどのポジションも全社員にチャンスがあることも魅力の1つです。 <「TOP10・NEXT10」制度で次世代リーダーを目指す!> 客観性・公平性・透明性を重視した当社の経営者育成研修の名称です。 これまでの経験をフルに発揮して、あなたが成長を実感できる最高の環境を提供します。 <オン・オフのメリハリがつけやすい職場環境> フレックス制度ではないですが退社時間が決まってるため、業務に集中できる環境があります。 <仕事と家庭が両立しやすい職場環境> 弊社は男女比率が約6:4、男性も子どもをもつパパが多数います! 女性管理職もおり、女性がもっともっと活躍できる仕事がしやすい環境を創っていこうとしています。
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