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【PC Web向け】WEBフロントエンド、インゲーム開発エンジニア★スタートアップ企業で開発に携わりたいエンジニア募集!

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【PC Web向け】WEBフロントエンド、インゲーム開発エンジニア★スタートアップ企業で開発に携わりたいエンジニア募集!

株式会社ティルス - 大型M&Aを経験したチームが再度起業。更なる高みを目指して挑戦は始まったばかり。

株式会社ティルス 求人画像1
自らのアイデアを形にしたい、WEBフロントエンド、インゲーム開発エンジニア募集!
400万円〜800万円
東京都
JavaScript
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

モバイルソーシャルアプリの開発、運営

仕事内容

PC向けソーシャルゲーム/オンラインゲームのプロジェクトにおいて、インゲーム部分のエンジニアを担当して頂きます。自社オリジナルタイトルにこだわったゲーム開発に携わって頂きます。 ■アプリの新規開発に関わる業務 スキルと志向によってある程度業務の幅は相談可能です! 以下は実際にお任せ出来る業務の一部です。 ・HTML、CSS(SCSS)、JavaScript(ES6)を使用してインゲーム部分の開発 ・テストプレイ等で出た不具合・調整点への対応 ■アプリの運用に関わる業務 新規開発アプリの開発業務です。 ・ゲーム内のイベント仕様・日程を担当ディレクターと相談 ・新機能の仕様、日程を担当ディレクターと相談 ・イベント、新機能に関わる実装

募集背景

まずはスマートフォンゲームの領域でNo.1を目指しています。 私たちが手がけるのは完全オリジナルタイトルのみ。受託案件は一切請け負わないと誓います。しかもヒットではなく、ホームランを狙います。なぜなら、それだけ自分たちの「企画力」「開発力」「運営力」に自信があるから。 今は私たちの強みであるゲームに事業領域を絞っていますが、ゆくゆくは「モバイル×エンターテインメント」を軸に積極的に新規事業領域にも踏み出します! 更なる高みを目指して。 スタートアップだからこそ得られる価値、経験をあなたも手にしてみませんか。

概要

ティルスは2015年2月に創業したデジタル・エンターテインメント領域のスタートアップです。代表の大冨を中心に大手EC企業、大手SNS企業出身者が集まり、他のまね事でないオリジナルプロダクトの輩出をミッションとして動き出しました。 創業間もない会社で働くということ。その成長の中に身をおくこと。 もちろん平坦な道ばかりではありません。困難に直面することも一度や二度ではないでしょう。 ただそこで得られる経験は、何物にも代え難いものになります。 ティルスに新しくジョインするメンバーこそが、企画自体の方向性はもちろん、経営戦略から会社のカルチャー、ワークスタイルなど全てを決めていく役割を果たしていきます。 更なる高みを目指す大型M&Aを達成したチームとともに、創業メンバーとして一からティルスを作っていきましょう!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/東京都 港区元赤坂1-2-17 Kタワーレジデンス30F 【アクセス】 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅から徒歩1分 東京メトロ半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町」駅から徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

交通費全支給 社会保険完備(労災、雇用、年金、健康) フリードリンク 服装自由 全面禁煙

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 月1回の特別休日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

エンジニアとしてのスキルアップ

ご希望に合わせて、スキルアップしていける環境です。 ・インフラ構築、運用 ・フロントエンドのMVCライブラリ開発 ・サーバサイドのコア部分開発 などチャレンジしたい分野に取り組んで行きましょう。 某有名ゲーム企業で30人規模のエンジニアチームのマネジメントを経験したエンジニアがサポートをしていきます。

考えぬいて作られたプロジェクト

2015年5月末、当社初となるタイトルをリリースし、ユーザー数は順調に増加しています。 開発段階から大規模コンテンツになることを想定して設計しており、大人数開発にも適している Python を開発言語に採用。複雑になりがちな「ゲーム」というプロダクトにおいて、複数人で開発しやすくするための工夫を随所に盛り込んでいます。 最新タイトルは2017年11月にリリース。社内でも未経験な新たな挑戦でしたが、順調なリリースでプラットフォーム内の売上1位を記録! ・2015年2月に起業からすでに4本のタイトルをリリース済み。業績好調。

将来の道も広がっています

エンジニア業務だけでなく新たなステージへのチャレンジも大歓迎。プランナーやディレクターとして企画力を身に付けていくのもアリです。 プランナー、ディレクターと一緒に企画を考えて新しいモノを創り出しましょう。 今後、エンジニアの採用に注力していく中で、チームが拡大した際には、チームリーダーとしてマネジメントに関わっていただく道もあります。

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