【戦略人事担当（エンジニア組織人事特命ポジション）】採用・育成・組織等を横断的にお任せし、エンジニアが活躍する文化を創りだすやりがいのあるポジションです。
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株式会社じげん - 《Update Your Story～あなたを、未来に。～》人生の主役は自分、じげんのサービスをきっかけに人生を進化させてほしいという想いが込められています。
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）
仕事内容
人と組織のマネジメントを通して競合優位を創りだしていただき、攻めの人事を実行します。特にエンジニアを中心とした制作チームの強化を主なミッションとして、採用、研修、等、断片的な業務として担当するだけでなく、社長直下で人・組織全般のマネジメントを担当していただきます。 現在ではじげん社だけでなく、積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した多種多様なグループ会社も視野に入れ、人材ポートフォリオをふまえたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。 ■ 具体的な業務の一例 ＜採用戦略＞ ・採用戦略、計画立案 ・採用広報、採用ブランディングの企画・立案 ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般 ・選考面接 ・入社後フォロー ＜人材育成・教育＞ ・社員教育の企画運営（新卒~幹部） ・社員の抜擢、特命PJTの推進 ・人材育成の仕組みづくり ＜組織開発（活性化）＞ ・社内制度の企画、運用 ・人事制度の見直し・立案 ・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行 ・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ☆当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の結節点を増やすべく「社内元気UP」と称し、社内通貨制度、社内お菓子制度、クラブ制度や委員会制度等を整備しております。人事をお任せするあなたにも、こんな制度があったら面白いと思うようなユニークな社内制度の構築のご協力お願いします。 【配属先】 ■経営推進部 じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営企画部」「経営管理部」「経営推進部」の4つから構成されています。 経営推進部は人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。 特に人事については、人事管理領域（労務・社保等）は経営管理部に所属させ、経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。 その他、IR、ファイナンス領域を担当している経営戦略部、事業戦略、M&A、PMI、アライアンス等を担当する経営企画部、経理・法務・労務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。 コーポレートカルチャーを意識するという意味で、当社から外へ当社のコーポレートカルチャーの発信を担う広報業務もあなたのやる気次第でお任せします。
募集背景
【次元を超える事業家集団「じげん」が時期幹部候補を募集！】 創業以来、9期連続での増収増益を続け、次々と新しい事業やサービスを立ち上げている中、今後の事業拡大を見据えて新しい人材を迎えようと考えています。現在を第二創業期ととらえており、今後大きく変革していくじげんを支えていけるコアメンバーを募集しています。
配属部署
経営推進部 ※人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。経営課題の解決のための攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んでいきます。
概要
【OVER the DIMENSION―次元を超える事業家集団】 外資戦略コンサルティングファームや投資銀行出身者、上場企業の役員経験者等が集い、新卒でもベトナム法人の立ち上げを任されるなど挑戦機会が豊富に提供される、少数精鋭の事業家集団。「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとして、ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げ、情報で世の中をより豊かにしていきます。創業以来の増収増益により2013年には東証マザーズ上場を達成、現在は積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続けている急成長ベンチャーです。 じげんは創業以来の増収増益で、過去3年間の売上高成長率でランキングされる「Deloitte Technology Fast50 Japan」、「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」もそれぞれ四年連続で受賞するなど、ベンチャーの中でも圧倒的成長を実現してきた企業です。海外子会社社長への新卒抜擢や、内定者による新規事業立ち上げ、自由で多様な社内制度などによる大胆な人事戦略が評価され、Great place to work(R) Institute Japanが実施する「働きがいのある会社ランキング」においても四年連続ベストカンパニーを受賞。事業・組織づくりでトップレベルを維持し続けています。
この仕事で得られるもの
弊社はまだまだベンチャー企業です。今年度は大幅な人材採用を計画しております。従業員の多くがあなたの採用フォローを経て入社することになったのならば、当期の成長はあなたが生み出しものと言っても過言でもありません。 また上記で述べているように当社は部門の垣根を越えてコミュニケーションの交わりを大切にしています。人事部門のあなたも人事以外の知識も、他部門との交流によって自然に身に付きます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-4-8 【アクセス】 各線「虎ノ門」駅徒歩7分 「神谷町」駅徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【諸手当】交通費全額支給 【福利厚生】慶弔金、社員旅行、社内通貨制度、社内お菓子制度、わくらぶ制度、ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）利用可能 他
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇
研修制度/資格について
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の想いのもと、弊社は社員の教育や機会提供に力を入れています。 【社外交流・勉強会参加をサポート】 動きの速い業界の中で、社外との交流や人脈づくりは非常に重要であると考えており、 そのための交流会や勉強会には社として費用負担するなど積極的にサポートしています。 【書籍購入自由】 従業員の技術・知識要求に対し、会社が応援として、会社負担で書籍購入を行います。
職場の雰囲気
【若手主体の組織は雰囲気も抜群☆】 代表の平尾をはじめ、当社メンバーは20代から30代前半が中心！ 年齢が近いメンバーばかりなので、意見を発信しやすいフラットさの中でコミュニケーションを活かしながら、自分の仕事の範囲を決め、裁量をもって活躍中!「抜くときは抜いて、やる時はやる!」という気持ちを胸に、みんなイキイキと仕事をしています。 【プライベートもしっかり充実！】 服装自由、土日祝はお休み、メリハリのある職場です！ P-Day（1時間単位で有給を取得できる制度）をとって、ハッピーアワーを楽しんでいただいたり、ファミリーサポート休暇をとって平日のお子様の学校行事に参加していただくことも☆またオフィスが東新宿駅の出口と直結しているので、雨が降っていてもストレスなく出勤できます！
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