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【マナビ領域での経験者募集】教育業界に精通した制作ディレクター大募集!

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【マナビ領域での経験者募集】教育業界に精通した制作ディレクター大募集!

株式会社CCG HOLDINGS - 「選ばれる存在になるために」セールスプロモーションの力でお客様の集客・販売の課題を解決します

株式会社CCG HOLDINGS 求人画像1
制作ディレクター
400万円〜600万円
東京都
急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■プロモーション支援事業 ■自社メディア発行・Webメディアプラットフォームの運用 ■プレゼンテーションツールの作成 ■運用型広告及びコンサル業務 ■デジタル領域における企画・制作・システム開発・サイト運用・分析 ■BPO関連事業 ■商業施設様及び企業様向けイベント企画・集客サービス ■各種印刷物の製造・製本加工・内職・発送管理支援

仕事内容

【仕事内容】 ◎クリエイティブチームをまとめていただくことがミッションです。 マナビプロモーション支援事業部に所属していただき、専門学校、スクール、大学を中心にカタログなどの制作ディレクション(企画、取材、ライティング、ディレクション、レイアウト構成 等)をお任せします。 専門学校や教育関係の生徒募集に関する広告制作業務において企画から制作、進行管理までを行って頂きます。 ※1人5~6案件をご担当いただきます。 ※受験シーズンを控えた秋が繁忙期となります。 【具体的には・・・】 ◎オリエンテーション(クライアントへのヒアリング) ◎企画・構成 営業・デザイナーを交えてアイディアを出し合い、コンセプトを固めます。 ◎プレゼンテーション ◎取材実施・制作ディレクション・納品 【仕事の魅力】 ■企画について、自らアイディアを出し、直接クライアントに提案が可能です。企画から考えることができるので、制作物を作る実感があり、クライアントから直接制作物の反響を聞けることもあります。

募集背景

現在、マナビプロモーション支援事業部では、教育法人様に特化し、独自の「広報支援」「教育・運営支援」サービスを提供しています。 特に「広報支援」領域では学生募集達成の為に、募集の核となるパンフレット制作やWebサイト制作および広告運用。また、年間を通してのDM制作等々、多岐に渡って募集活動を成功させるべく教育法人様を支援しています。 おかげさまで年々、顧客数も順調に伸びてきている中で弊社の制作体制をパワーアップし、今まで以上のサービスを提供していくために、“コミュニケーションプランナー(制作ディレクター)”を募集しています。

配属部署

マナビプロモーション支援事業部

概要

企業のマーケティング・コミュニケーション活動の支援パートナーとして、広告宣伝・ブランディング・各種クリエイティブ制作・イベント企画など、リアル/WEB領域の分け隔てなく、戦略立案から企画、実行、そして効果検証まで、横断的かつワンストップにサービス提供しています。 お客様の目的を達成するために「多くの可能性から、より最適、より効果的な策をコーディネートできる」という、本来あるべき課題解決視点でのアプローチを探れるのが私たちならではです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <東京本社> 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目3-14 日本生命靖国九段南ビル4F 【アクセス】 東京メトロ・都営地下鉄「九段下」駅から徒歩7分 JR「市ヶ谷」駅から徒歩9分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険) 【福利厚生】 ■経営発表会・グループ懇親会(年2回) ■MVP表彰 ■カフェテリアプラン制度(自らのキャリア開発を自己実現する為のサポート/支援) ■慶弔見舞金制度 【研修制度】 ■階層別・組織別社内研修(自社でのキャリア形成研修、OJT研修、リーダー・マネジメント研修、関連部署の専門知識習得研修) ■自己啓発への費用援助

休日・休暇

◎年間休日122日◎ 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇・年末年始休暇、有給休暇(入社半年後に10日間) 慶弔休暇、特別休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇

独自の制度

■HOPE(ホープ)制度 新事業、新サービスの開発などを経営に提案する制度。認定されれば賞金を授与。プレゼンテイメント事業もここから生まれました。 ■アイデアコンテスト 制度設計や福利厚生の充実、社会貢献活動、取り組みにより企業イメージがアップができたり、会社(それらを取り巻く人)が元気になるようなことを提案できる制度。 ■CBC制度(CCG Business College) 外部講師やセミナーへの参加と、内部のプロフェッショナル社員による講義の2タイプ方式で、 年2回のクールで参加者を募り実施(自由参加)しています。 “実践地”と“形式知”をキーワードにさまざまなジャンルのセミナーを開催しています。 ■社内起業支援 社員育成の一環と社員意識の高揚、新規事業の育成という観点から社内での起業支援を行なっています。

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