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Android／iOSアプリ開発PG/SE（グラビティではこの経験を、IoT、AIへのキャリアに繋げることができます。）
グラビティ 株式会社 - IoT(モノとインターネット）要素技術でモノづくりを支える 技術者集団。モノづくりで培った創意工夫を活かして自社プロダクト＆サービスを展開。
事業内容
■ デジタルものづくり
IoT／AI／ ビッグデータ解析 ／システムインテグレーション
スマートデバイス ／ くるま／ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ サービス＆プロダクト
民泊施設管理IoTプラットフォーム CLANK（クランク）
接客業務タブレットソリューション Canblet（キャンブレット）
■サイバーセキュリティ事業
デジタルフォレンジック/脆弱性診断/デジタル遺品/コンサルティング/教育
■ グローバル
グローバルソーシング ／ 人材育成 ／ ビジネス支援
仕事内容
Android/iOSアプリケーション開発
要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、
結合テスト、デバック
■環境：Android、iOS ■言語：Java、Kotlin、Swift
【担当案件】
1、Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
2、複合機に搭載されたアプリケーション開発
3、金融系の営業管理用ツールのAndroid・iOSアプリケーション開発
4、物流系の配送担当が利用するAndroid・iOSのアプリケーション開発
など
企業・求人概要
| 募集背景 | プロジェクトの拡大による増員募集です。 |
|---|---|
| 配属部署 | 技術本部 |
| 概要 | グラビティは、つくる喜びを知る技術集団です。 モノづくりに夢中でいられるいつまでもそんな集団でいたいと思います。 ３Dプリンターを自腹で購入し、家族を喜ばすために小型ロボットを自作するエンジニア、 新卒の初任給で業務並みの高スペックのPCを購入ができ喜んでいる若手エンジニア、 家で使っているゲームコントローラーが使い難いので、 自作用のゲームコントローラーを作るエンジニア、 子供のために自作のスマート家電を作るお父さんエンジニア ものづくりへの純粋な想いを持ち続けているメンバばかりです。 まだまだ小規模な技術者集団ではありますが、 社員みんなで知恵を出し合い議論して、 それぞれの個性や技術力を適材適所で活かして技術基盤を創り上げています。 「最新の技術を追い続けていきたい」 「時代の変化に強いエンジニアになりたい」 「この先、生涯ずっと、モノづくりに関っていきたい」 「自分にしかできない技術を身に付けたい」 もし、1つでもそんな想いを持っていたら ぜひグラビティという道を選んでみてください。 |
| この仕事で得られるもの | ・自分の手がけたものに対して直ぐにユーザーの反応を得られること ・面白い障害が来るとさらにUIにおいて解決案や改善案を考えて設計できる楽しさ ・様々な不具合や障害の知見が溜まることで、それを見越したUI設計のノウハウが溜まっていく ・誰もが使っている製品やサービスを手掛けることができる ・IoTで必要とされる技術が身に付く |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都品川区 東京都渋谷区 【アクセス】 ・大崎駅 徒歩５分 ・渋谷駅 徒歩5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ◆残業手当 ◆通勤手当（実費支給） ◆技術手当（月額・1万～19万円） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円） ◆インセンティブ手当（1万円～５万円） 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 健康保険組合：神奈川県情報産業サービス健康保険組合 ◆社員寮完備（家賃・引っ越し補助） ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度 ◆クラブ活動（フットサル部、ダーツ部、BBQイベント、釣り等） ◆健康診断（人間ドック、女性婦人科検診あり） 【試用期間】 試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 あり 屋内禁煙 |
| 休日/休暇 | ◆週休２日制（土曜・日曜・祝日） ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
| 本気で育成に取り組んでいます。【技術編】 | ●技術研修 個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。 定番のJava、C言語、組込、Android、CAD・CAE研修に加えて、 組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを 利用しながら行っています。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●ものづくり部始動 第二の自社プロダクト開発を目指すべく始動しました。 ・大企業では採算とれないニッチな製品づくり ・生活を変えるちょっとしたアイデア ・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。 IOTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。 ●一人社内研究開発 昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。 ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を 本格的に取り組んでいます。毎年社内研究発表も実施しています。 |
| 本気で育成に取り組んでいます。【資格取得支援】 | （設定資格） Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold Oracle認定Javaプログラマ資格 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト AWS 認定ソリューションアーキテクト– プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験 Pythonエンジニア認定データ分析試験 英語TOEIC など |
| グラビティを数字で見る | ◆従業員月平均残業時間推移 2018年度：14.5H 2017年度：14.0H ◆有給消化率 80％ ◆既婚未婚率 既婚53％ 未婚47％ ◆技術職と総合職の比率 技術職86％ 総合職14％ ◆技術者の割合：ソフトウェア71％、ハードウェア12％、メカニカル17％ ※技術者が9割の当社だからこそ、技術者のための制度、環境作りを重要視しています。 |
| 頑張った分きちんと給与で還元します。【評価制度】 | ●評価ポリシー グラビティの評価制度は従業員で作るものです。 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。 ●評価概要 ・年2回評価制度 ・昇給年1回 ・定期昇給あり ●評価の仕組み ※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。 （評価項目） 1.自己評価 2.グループ上長評価 3.プロジェクト単位評価 4.経営者評価 上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、 技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても 加点ポイントとして評価に反映しています。 （昇給例） ・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく 給与見直しの実施により10.0％の昇給 ・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給 ・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0％の昇給 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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