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アプリケーション開発エンジニア（社員寮、有給消化率80％、平均残業時間14.5H）
グラビティ 株式会社 - IoT(モノとインターネット）要素技術でモノづくりを支える 技術者集団。モノづくりで培った創意工夫を活かして自社プロダクト＆サービスを展開。
事業内容
■ デジタルものづくり
IoT／AI／ ビッグデータ解析 ／システムインテグレーション
スマートデバイス ／ くるま／ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ サービス＆プロダクト
民泊施設管理IoTプラットフォーム CLANK（クランク）
接客業務タブレットソリューション Canblet（キャンブレット）
■ グローバル
グローバルソーシング ／ 人材育成 ／ ビジネス支援
仕事内容
車載装置制御のアプリケーション開発
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック
OS:Windows、Linux
言語：Java、C言語
【プロジェクトを通して成長できること】
・要件定義、機能仕様検討、アーキテクチャ設計などへスキルアップできます。
企業・求人概要
| 募集背景 | プロジェクト拡大による増員募集となります。 |
|---|---|
| 配属部署 | 技術本部 ソフトウェア開発グループ |
| 概要 | グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。 モノづくりへの想いは一緒ですが、 それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。 同じエンジニアは一人もいません。 初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は 機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア 通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア 組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった 新規開発に強みを持つエンジニア AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで 経験値を高めているエンジニア 技術以外に育成や技術伝承にも高い興味を持ち、社内の技術基盤強化、 チーム作りにもやりがいを感じているエンジニア 自分にしかできない技術を極めていきたい。 自分らしさでいられるモノづくりを生涯続けていきたい。 そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。 グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなキャリアを築いていきませんか。 |
| この仕事で得られるもの | ●今後必要とされる、求められる技術を習得することができる。 ●IoT技術に必要となる知識やノウハウを習得することができる。 ●新しい技術に取り組むことができるので、トレンドとなる技術の勉強ができる。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 横浜市内 【アクセス】 みなとみらい線 みなとみらい駅 徒歩5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ◆残業手当 ◆通勤手当（実費支給） ◆技術手当（月額・1万～19万円） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円） 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆家賃補助 ◆引越し準備金 ◆単身寮あり ◆家族寮あり※諸条件あり ◆健康診断 ◆施設利用 ・保険組合契約保養所（伊豆、箱根、軽井沢、北海道、海外など） ・保険組合契約スポーツ施設（ディズニーランド、USJなど） 【試用期間】 試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 試用期間中は有期契約 ※その他詳しい詳細は面接時にお伝えします。 |
| 休日/休暇 | ◆週休２日制（土曜・日曜・祝日） ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
| モデル年収 | 25歳PG/403万 31歳PG/536万 33歳PG/554万 42歳SE/670万 |
| グラビティを数字で見る | ◆従業員月平均残業時間推移 2018年度：14.5H 2017年度：14.0H ◆有給消化率 80％ ◆既婚未婚率 既婚53％ 未婚47％ ◆技術職と総合職の比率 技術職86％ 総合職14％ ◆技術者の割合：ソフトウェア71％、ハードウェア12％、メカニカル17％ ※技術者が9割の当社だからこそ、技術者のための制度、環境作りを重要視しています。 |
| 本気で育成に取り組んでいます。【技術編】 | ●技術研修 個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。 定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、 組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを 利用しながら行っています。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●ものづくり部始動 第二の自社プロダクト開発を目指すべく始動しました。 ・大企業では採算とれないニッチな製品づくり ・生活を変えるちょっとしたアイデア ・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。 IOTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。 ●一人社内研究開発 昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。 ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を 本格的に取り組んでいます。毎年社内研究発表も実施しています。 |
| 頑張った分きちんと給与で還元します。【評価制度】 | ●評価ポリシー グラビティの評価制度は従業員で作るものです。 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。 ●評価概要 ・年2回評価制度 ・昇給年1回 ・定期昇給あり ●評価の仕組み ※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。 （評価項目） 1.自己評価 2.グループ上長評価 3.プロジェクト単位評価 4.経営者評価 上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、 技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても 加点ポイントとして評価に反映しています。 （昇給例） ・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく 給与見直しの実施により10.0％の昇給 ・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給 ・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0％の昇給 ・勤続年数5年社員については、平均2.0％以上の昇給率 ・勤続年数10年社員については、平均3.0％以上の昇給率 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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