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医療・介護・福祉業界の課題を解決する【人材コンサルタント】

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医療・介護・福祉業界の課題を解決する【人材コンサルタント】

ライフワンズ株式会社 - 超成長産業である医療・介護・福祉領域で圧倒的No.1のリーディングカンパニーを目指す!/設立15期目・第2創業期の成長ベンチャー

ライフワンズ株式会社 求人画像1
医療・介護・福祉業界の課題を解決する【人材コンサルタント】
300万円〜800万円
東京都
急募求人, 採用枠5名以上

事業内容

人材紹介事業 <グループ会社>メディア事業/営業支援事業/広告代理業

仕事内容

医療・介護・福祉業界が直面する深刻な課題を"人材紹介"を通じて解決するお仕事です。 人手不足で悩んでいる企業(医療機関・介護施設・保育園)と、お仕事を探している求職者様(看護師・介護職・保育士)を"良縁"に導く社会貢献性の高い仕事です。 "約30万人" これは、2025年の段階で不足すると推測されいる介護職員の数と言われています。 且つ、2035年には3人に1人が65歳以上となる可能性が高いことも危惧されているなど、日本の未来は決して明るくはありません。 皆様も耳にしたことがあると思いますが、この業界は"人手不足"が課題です。 この課題に対して解決しなければならないことは、シンプルに"なり手を増やすこと"だと思いませんか? 私達は違います。 まず解決しなければならない課題は、"離職率を下げること"だと考えています。 医療従事者として活躍しているにも関わらず、何かしらの原因で離職してしまうこの現実を、私達は重要な課題と捉えています。 そして、既にこの業界で活躍している方々に『長く楽しく働ける環境』を見つけたい!という強い想いでビジネスを推し進めています。 自分達の利益だけを追求するのではなく、ビジネスをしながら社会課題を解決に導くために、 私達は、一人ひとりの求職者様と向き合う時間をとても大切にしています。 それが、微々たるものでも必ず医療・介護・福祉業界が変わる大切な行動だと信じています。 当社の営業スタイルは、一人のコンサルタントが企業と求職者様の両方を担当する【一気通貫型】です。 ミスマッチを防ぎ、双方の満足度を高めることに繋がることから、アナログかもしれませんが、敢えてこのスタイルを選択しています。 【具体的な業務内容】 ◇クライアント企業へのニーズのヒアリング・提案 ◇求人情報の掲載(簡単な情報登録・入稿作業) ◇求職者様との面談(希望条件のヒアリング・将来のキャリアやスキルアップを見据え、適性に合った求人をご紹介) ◇面接日時・入社日の調整 ◇面接に向けた指導・支援(面接当日も同席します) ◇クライアント企業への条件交渉(雇用条件など) ※効率重視でなく、企業・求職者様としっかり向き合う姿勢を大切にしています。 Q.配属される営業チームの特徴は? 営業チームは、4~5名の少数精鋭で構成されています。 【個人の数字目標達成が、チーム全体の数字目標達成に繋がる】という考えが浸透しているため、何よりもチームワークを大切にしています。 Q.業界未経験でも大丈夫? 全く問題ありません。当社で働く仲間は8割が中途入社ですが、医療・介護・福祉業界でビジネスをしてきた経験があるメンバーの方が、圧倒的に少ない環境です。仕事を通じて、業界知識や専門知識を身につけていけますのでご安心ください。 Q.貴社の強みは何? 本当の意味で「働き甲斐」を感じられる職場を紹介するには条件だけではなく、求職者様の背景や夢、想いに沿ったマッチングが大切ではないでしょうか。当社は紹介する職場の環境、雰囲気、施設が大切にしている考え、一緒に働く仲間の様子など、求職者様視点で収集した情報を独自に開発したデータベースに全て蓄積しています。他社には真似できない程の圧倒的情報量が当社の強みと言っても過言ではありません。また、実際に使う営業担当の意見を参考にシステム改修も日々行っており、『誰でも簡単にマッチングできる仕組み』を完成すべく、効率性を極限まで追求し続けています。 Q.どんな評価制度? 営業スタイルに合わせて選択できる2種類のインセンティブ制度を整えています。『頑張った分だけ正しい評価をしてほしい』という想いを大切にしており、"仕組み作り"に力を注いでいます。 【全営業社員の2年目の平均年収は、545万円!(平均月給20万円+インセンティブ+決算賞与)】 Q.キャリアステップは? 当社は、マネジャーの育成や輩出に積極的であり、そのチャンスに溢れた環境です。まずはプレイヤーとしてスタートしていただきますが、早い段階で、4~5名のマネジメント、事業所長、エリアマネジャー、本部長などのキャリアを築いていって欲しいと考えております。2020年のグループ化構想の実現に向けて、新規事業の責任者、グループ会社の経営者など、今はないオーダーメイドのポジションを作ることもでき、様々なキャリアプランが描けます。『同世代には絶対に負けたくない』その気持ちを全力で当社にぶつけ、あなたの夢や目標を実現させてください。

募集背景

【現在の主軸ビジネスである人材紹介事業を更にスケールする重要なポジション】

配属部署

営業本部

概要

◆日本メディカルとは◆ 医療・介護・福祉を事業ドメインに、日本が直面する様々な社会課題を『ビジネス』で解決する設立10年目に突入したベンチャー企業です。 社会に信頼される革新的パートナーとして「豊かな高齢化社会」を実現すべく、2008年に渋谷で創業しました。その後、大阪、横浜、名古屋、千葉にも事業所を開設、2015年には本社を中目黒へ移転し、現在は全国8拠点の主要商業都市に開設しています。 ◆今後のビジョン◆ 世界の中でも、超高齢社会の先頭を走る日本。 この現実を止めることはできません。 ならば、歳を重ねることに不安を感じない社会を、未来を託された若者世代が創っていこう。 その想いもあり、超高齢社会で生きていくために必要不可欠な医療・介護・福祉業界の課題に、一貫して"人材"という面から挑戦し続けてきました。 しかし、"人材"以外でも解決しなければならない課題が山積みなのが現状です。 そこで、『ビジネス』を展開する業界は変えず、多角的な視点で課題と向き合い解決に導くための、医療・介護・福祉業界の総合商社『JMG(Japan Medical Group)構想』を2020年に立ち上げることを目標としています。具体的には、この業界とシナジー効果のある新規事業【コンサルティング・ファイナンス(施設向けの経営コンサルティング等)/ECサービス等(高齢者向け商品を取り揃えたショッピングサイト等)】を複数立ち上げ、段階的に事業分野を拡大、グループ化を実現し、将来的には海外進出を目指しています。 その第一段として、2017年3月に、広告マーケティング事業を主軸ビジネスとするグループ会社を設立しました。

この仕事で得られるもの

■成長産業である医療・介護・福祉業界の専門知識が身に付き、公私ともに活かせること ■社会貢献をしながら仕事に取り組めること ■同社の根幹を担う人材紹介事業部門のコアメンバーとして会社を引っ張っていけること ■今後の幹部候補としての可能性も充分あること ■同年代の仲間で構成されている会社ならでは、本音で語り合える生涯の仲間を得ることができること

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー11F 【アクセス】 東急東横線/東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分

勤務時間

10:00〜20:00

待遇・福利厚生

◎昇給年1回(業績による) ◎決算賞与有 ◎社会保険完備 ◎交通費月3万円迄支給 ◎営業成績優秀者にインセンティブ付与 ◎役職・家族・転居手当 ◎定期健康診断 ◎社用携帯付与(役職者・営業社員) ◎スポーツジムとの法人契約(都度利用半額負担) ◎水曜日のノー残業デー ◎社内アワード制度(年間MVP、社長賞等) ◎各種社内サークル活動(フットサル・ バスケ・テニス) ◎2Km ルール(徒歩圏内の方に手当支給、上限月3万円迄) ◎マネジャー育成プログラム有 ※会社内・社内行事の禁煙を徹底しています!

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇(入社半年経過後 10 日~)

日本メディカルの環境

<入社1年以内で抜擢された役職者は5名以上> 年齢・経験・性別など一切関係なく、意欲次第でチャンスが掴める環境が魅力の1つです。 「1年以内に役職に昇格」も、当社では珍しいことではありません。 入社数年で役員登用実績があり、マネージャーの平均年齢は32歳と若い世代が大活躍中。 各事業を分社化し、ホールディングス化を目指す「日本メディカルグループ」の構想の実現に向けて、グループ会社の経営者などのポジションも全社員にチャンスがあります。 <オン・オフのメリハリがつけやすい職場環境> フレックス制度ではないですが退社時間が決まってるため、業務に集中できる環境があります。 ※遅くても【21:30】には退勤できるようなタイムマネジメントをお願いいたします!

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