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【未経験歓迎】人事に興味あり・ITコンサルタントをめざす方必見

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【未経験歓迎】人事コンサルタント(SAP)

【未経験歓迎】人事に興味あり・ITコンサルタントをめざす方必見

株式会社 オデッセイ - 『人事領域のコンサルティングならオデッセイ』   ~人事業務を代行するロボットをいち早く発表!~

  • 480万円〜701万円
  • 東京都

事業内容

当社は、1997年に創業以来19年間、『SAP』の導入コンサルティング業務に特化し、中でも人事領域=HCMを専門に導入コンサルティングサービスを提供しています。SAPとは、ドイツのSAP社が開発したERP(人事・会計・販売管理等全ての業務を同一データベース上で処理出来る大型パッケージ)であり、このERP業界では世界でも国内でも圧倒的なシェアを誇る、いわばグローバルスタンダードで、当社はHCM(人事領域)が日本に上陸した当初から導入コンサルティングを手がけている老舗企業です。
このSAPは大型パッケージのため、機能も多岐に亘っていますので、導入に際しては機能を熟知したコンサルタントが必要となります。 弊社のコンサルタントはお客様(=企業)と打合せをし、お客様の意向を充分理解した上でSAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化を図ることを職務としています。

■人事領域のコンサルティングならオデッセイ■
当社では人事領域に特化したコンサルティング、導入支援を行っており、これまでに対応したお客様の数は、68企業グループ(2017年5月現在)に上ります。この数は日本国内のSAP-HCM(人事)ユーザーの中で高いシェアを占めています。
2004年にHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、主にプライムコントラクター(二次請け、三次請けではなく、顧客と直接契約を結んでいる企業のこと)として同社がプロジェクトを直接受注しています。また、タレントマネジメント領域においては「SuccessFactors」「Nakisa」を国内でいち早く取り入れ、導入実績・ノウハウも豊富なため、お客様からの引き合いも多く、規模は小さいながらも人事領域のトップベンダーとしてお客様から信頼頂いています。

*タレントマネジメントとは?
従業員が持つ能力や資質、スキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することで、個人のキャリアアップや育成計画だけでなく、戦略的な人事配置や人材開発を行うことをいいます。

仕事内容

■キャリアパス:
今回のポジションは育成前提のため、コンサルタント業界での経験は不問です。入社後は最大1ヵ月程度(入社時期やご経験によって変動有)の座学や、目標管理制度に基づいたプロジェクト配属、半年に1度の役員面接を含む評価制度などの各種制度を運用しながら、PMや幹部社員へのキャリアパスをオープンにして、責任を持って一流のコンサルタントに育成します。

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企業・求人概要

募集背景 ■概要:
昨今、企業の人事組織課題は複雑性を増しており、企業のグローバル化による人材戦略策定、タレントマネジメント施策/制度整備、次世代リーダー育成など、企業の在り方やビジネスの変化により、人事組織に関わる課題は絶えません。
今後、更にマーケットニーズが伸びると予想される為、「人事/組織の課題解決に取り組みたい」「経営視点を身につけたい」という志向の方は、タレントマネジメントシステムを中心に人事領域に特化した業務コンサルティング、システム導入支援を行っている同社へご応募ください。業界未経験・異職種出身の方も多く活躍しています。
■タレントマネジメントとは:
人材の「資質・スキル・志向性」に着目し、それをどのように育成し、或いは人事戦略(適材適所)として活用するかを「仕組み化」することです。その実現をサポートするため、経営者の視点で人材の採用から育成、評価、配置までを包括的に実施する仕組みをシステム化したのがタレントマネジメントシステムです。人材情報を「見える化」し、グローバルな視点で人材管理を行うことができる新しい人材マネジメントシステムとして注目されています。
配属部署 業務コンサルティング部
概要 ■同社の特徴:
世界規模でも国内シェアにおいても基幹システム最王手であるSAP業界の中で、HCM(人事領域)が日本に上陸した当初から導入コンサルティングを手がけている老舗企業であり、国内でSAP(HCM)を導入している企業の約15%が同社のクライアントです。2004年のHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、主にプライムコントラクタとして同社がプロジェクトを直接受注しています。また、タレントマネジメント領域においては「SuccessFactors」「Nakisa」を国内でいち早く取り入れ導入実績も豊富なため、お客様からの引き合いも多く『人事領域ならオデッセイ』と言われる少数精鋭の企業です。

■創業時より、社員環境満足度の向上こそが社員のモチベーション向上につながるという方針のもと経営を徹底しており、その一環として株式上場も視野に入れ、積極的に社内体制の強化を図っています。
また、社是「仕事にやりがいを人生に豊かさを」に代表されるように、ワークライフバランスを重要視しており、同社独自のプロジェクト管理システム「PIMS」による業務効率化や1ヶ月ごとの業務目標設定により、長時間労働や過剰な負荷が発生しないよう人事管理を徹底しています。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
主として東京都内及び近郊
※転勤はありませんが、プロジェクトにより短・長期の出張あり。
※1か月を超える長期出張の場合、ホテル・マンスリーマンション・レンタカー等は会社負担。毎月2往復分の帰省交通費も会社が負担。

【本社】
〒100-6017
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階 

【アクセス】
※各プロジェクトにより異なりますが、主として東京都内 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ・裁量労働制(労働基準監督署届出済)みなし労働時間8.5H/日
・各種社会保険完備
(マスコミでも話題の人気健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
 ※直営飲食店各店舗・保養施設利用、スポーツクラブ・旅行費用等各種割引有
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・各種セミナー、研修等については会社負担にて受講可
・天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入
休日/休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日
有給休暇(入社月から10日間付与)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇等、特別休暇
*2016年度:育児休暇取得中1名
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 採用枠5名以上
タグ
  • #導入コンサルティング
  • #ERP
  • #ドイツ
  • #SAP
  • #専門家
  • #オーダーメイド
  • #コンサル
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219708

株式会社 オデッセイ 資本金 40,000,000円 設立年月日 1997年11月 従業員数 30人

オデッセイは人事領域に特化したコンサルティングを行っている企業です。
詳細はぜひ事業内容をご覧いただきたいのですが、よく会社説明会の場で、
「なぜ人事領域に特化しているのですか?」
「他の分野を始めることはないのですか?」
という質問を受けます。ですので、ここではその点について回答させていただきます。

いきなりですが、「焼き方にこだわった美味しいピザが食べたい!」「オーダーメイ...

この企業が募集している求人

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人事コンサルタント(SAP導入)
人事コンサルタント(SAP導入)
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SAP-HCM導入プロジェクトにおいて業務設計、システム設計を主に担当。顧客要件を分析し、SAPの機能をベースとした人事領域のソリューションを提供する。

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【プロジェクトマネージャー】人事コンサルタント(SAP導入)
【プロジェクトマネージャー】人事コンサルタント(SAP導入)
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品質管理(Q)、スケジュール管理(D)、コスト管理(C)の徹底を図ることにより、プロジェクトとしての成果をあげる。お客様のニーズの把握・折衝、概要構築、業務プロセスの改善提案やSAPの機能をベースとしたソリューションを提供。 また、社内のリーダーとして中長期的な見地から組織の活性化と人材育成を行う。 ※ご希望により、将来、組織の管理職、及び役員への道も開かれています。

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営業職を募集します~人事領域のコンサルティング会社~様々な面から人事業務をサポートするサービスを揃えています(人事業務を代行するロボットをいち早く発表!)
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1.ソリューションサービス(請負型)の営業 弊社の人事ソリューション「Ulysses(ユリシーズ)」「SuccessFactors」「HRRobo For SAP HCM」の案件開拓、ソリューション提案、契約等 2.プロフェッショナルサービス(プロジェクト支援型サービス)の営業 大手コンサルティングファーム等プライムベンダーが受注したプロジェクトへの適切な人材の提案等 3...

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【第二新卒】経理ポジション(未経験の方歓迎)
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経営管理部に配属となり、経理業務全般を経験後、原価計算を含む管理会計を主に担当いただきます。 経理業務・原価計算等の基礎を身につけた後は、会計チームのリーダーを目指して下さい。役員とも距離の近い環境で、会社経営の基本が身につきます。 *未経験の方歓迎! 役員、及び先輩社員の指導の下、経理業務の基本から少しずつ経験し、半年後には一人で管理会計を担当できるまでに育成致しますので未経験の...

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