エムスリーキャリア株式会社 - 医療と人材業界をテクノロジーで変えていく
エムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医師・薬剤師を始めとする医療従事者へのキャリアサービス、病院・クリニック・薬局への採用・経営支援サービスを提供しています。 ■医療従事者および関連人材を対象とした人材サービス ■医療従事者向けキャリア情報提供サービス ■医療機関への医療コンサルティング 【医師・薬剤師を中心とする医療従事者会員、そして日本全国の医療機関をつなぐ強固なプラットフォーム】 □医師会員数 32万人(*業界No.1) □取引医療機関数 6,000施設/8,500施設 □薬剤師会員数 25万人/30万人 ⇒当社は、医師・薬剤師のキャリアビジネスにおいて業界No.1の規模にあり、創業以来の平均130%前後の成長を実現しています
管理部経営管理グループは「経営管理(会計)」、「人事」、「総務」の3領域に分けてエムスリーキャリアの事業拡大を支えています。どの領域においても、会社運営上必要な管理業務を確実に実行した上で、事業部の戦略実現に必要な施策の立案・実行、経営判断に必要な情報の提供による経営層の意思決定支援を行っています。 今回の募集ポジションは、「人事」の採用の責任者候補として、年率130%以上の速度で拡大する事業を支える人材の獲得に挑戦して頂きます。 人材が事業成長の核である当社にとっては採用において「必要な月に必要な人材が採るため入社の予実や選考のKPIを厳しく見ていく必要がある」ことはもちろんのこと ・事業の成長に合わせて採用人数も倍加して行くため、採用方法を日々アップデートしていく必要がある ・事業成長に応じて事業責任者に計画にない人材の提言をしていく必要がある ・会社の知名度やステージが中途半端な中で親会社を含めた上場企業、有名企業に先んじて採用を進める必要がある といったように様々な課題に対処することが求められます。 今回入社される方は、5名程度の部下を持ちながら上記課題を率先して解決して頂き、半年以内に正式に責任者に頂く予定です。 また、経験・要望に応じで組織理念の浸透、人事制度設計、人材育成体系の構築、研修実施など他の人事分野の業務も担当頂きます。
配属部署
管理部 人材開発グループ
概要
■主に医師、薬剤師を対象に転職支援を、病院、クリニック、薬局を対象に医師、薬剤師の採用支援を行っている会社になります。 ■エムスリーキャリアは扱う職種により、医師事業部と薬剤師事業部の2つの事業部で構成されています。 ■エムスリーキャリアの設立は2009年12月。設立6年目の若い会社ではありますが、既に医師事業部、薬剤師事業部共に、業界No.1のポジションを確立しています。 ■設立から短期間で業界No.1に躍進した背景には、医師・薬剤師の圧倒的会員基盤を持ち、且つアクティブ状態を維持し続けている「m3.com」の存在があります。医師や薬剤師のような圧倒的に売り手市場の職種を扱う人材会社は、求職者からの問い合わせ数が最重要KPIであり、求職者が転職を考えたタイミングで最初に問い合わせてもらえる存在であり続けることが極めて重要となります。
この仕事で得られるもの
<ポジションの魅力> ■経営層と近い立場である管理部に所属することで、早いスピードで拡大する事業の運営方法を見ることができます ■単にオペレーションをする立場に留まらず、人員計画・人材要件への企画提言まで含めて一貫して関与できます ■正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス16階 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分 ・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩6分 ・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩7分
勤務時間
9:30〜19:00
待遇・福利厚生
■始業:8時00分-9時30分の間、終業:始業時刻の9時間30分後(実働8時間/休憩1時間30分) ■借上げ社宅制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■慶弔手当 ■育児・介護短時間措置制度 ■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) ■勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担) ■クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助) ※兼業は許可制としております
休日・休暇
■週休2日制(土日祝) ※年間休日120日以上 ■夏季休暇(7/1~9/30の期間で3日間付与) ■年末年始休暇(12/28~1/3の7日間付与) ■有給休暇(入社半年後に10日付与、その後は1年後に付与(労基法どおりの付与)) ■特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与) ■リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業
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