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【Webディレクター】サイト制作やキャンペーン企画・新規コンテンツの制作におけるWebディレクション業務!◎入社初年度から月給30万円以上をお約束!

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【Webディレクター】サイト制作やキャンペーン企画・新規コンテンツの制作におけるWebディレクション業務!◎入社初年度から月給30万円以上をお約束!

株式会社デパート - 「イイDesignでイイ社会を実現する」

株式会社デパート 求人画像1
Webディレクター
360万円〜750万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・Webサイト制作における業務全般

仕事内容

Webサイト制作やキャンペーン企画・新規コンテンツの制作におけるWebディレクションをお任せします!ファッション業界や家電業界をはじめとした大手クライアントを中心に取引しています。案件によっては担当クライアントの定例会議に出席し、各種コンテンツの企画提案や新プロジェクトのスケジュールに関する説明・プレゼン・見積作成などに携わって頂きます。 【具体的には】 ■運用更新案件 大手クライアントを中心に、複数の大規模サイトを担当して頂きます。新規キャンペーンを企画の立案・サイト分析・レビュー・マーケティング施策など、幅広い業務があります。 ■制作案件 キャンペーンサイトやブランド・サービスサイトの立ち上げ、サイトリニューアルにおけるディレクションを担当します。 【やりがい】 制作したWebページの中には、過去に取引先の売上を2倍にした実績もあります。そのため同社のディレクターは、取引先企業の宣伝部・マーケティング部門のメンバーのように信頼され頼りにされています。案件によっては担当に意見・アイデアを聞かれる機会が多く、発言力・影響力を感じて仕事をしていただけます。 【当社のこだわり・強み】 ■デザイナーのアイデアを尊重した交渉を。 当社のデザイナーは、制作物の細かい箇所にまで意図を込めてつくりあげています。プレゼン時は「クライアントのこの課題を解決するため、こうなっています」と説明。デザイナーが作った案を尊重してクライアントに提案します。 ■クライアントのビジネスモデルまで踏まえた提案を。 クライアントの真のニーズや将来的な発展を踏まえ、「こういった新規コンテンツをつくってみては?」と提案します。依頼どおりの作業に終わらないサービスの提案を大切にしています。 【取引実績】 株式会社GU、楽天株式会社、株式会社小学館、東京ガスコミュニケーションズ株式会社 ほか。 ※希望によっては、社内の制作進行管理をメインで担当することも可能です。

募集背景

大手企業を中心に、取引を行なっている当社。クライアントのビジネスモデル・経営戦略を第一に考え、解決策を提案するスタイルが好評で、小規模の依頼から追加受注に至るケースが増加しています。今後の業務拡大に備え、新たに仲間を募集いたします。

概要

2015年設立、2年目ながら東京ガスグループ、GU、楽天、パナソニック、小学館といった名だたるビッグクライアントのWeb戦略パートナーに指名される株式会社デパート。人と人とのコミュニケーション力に特化し、クライアントの”中の人”のような仕事をモットーに、継続案件のみ・営業0名の組織体制ながら昨対比で115%成長を実現。ディレクター・デザイナーともに企画会議の段階から案件に参加、本質的な課題解決を得意としている。雑誌メディアでも制作事例が取り上げられる等、提案力と制作力を高いレベルで兼ね備えたWeb制作会社だ。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田七丁目9番2号KDX五反田ビル5階 ※転勤はありません。 【アクセス】 ■JR山手線・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩2分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■昇給年1回(8月)、賞与年2回(2月、8月) ■交通費(月3万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当、皆勤・精勤手当 ■図書代会社負担(業務で必要なファッションやデザインに関する書籍代を負担) ■社用携帯支給 ■服装自由 ■勤続手当

休日・休暇

■完全週休二日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇

一緒に働く仲間の紹介!

デパートには、ディレクター・アシスタントディレクター15名、デザイナー11名が所属しています。男女比は半々で、平均年齢は32歳の若い会社です。中途入社者も多数在籍し、元営業や元デザイナー、元エンジニア、あるいはディレクター職一筋の社員など、多種多様なバックグラウンドは持つ人材が集まっています。 設立間もない会社ということもあり、全員で“働きやすい会社とは?”を考えています。社員のアイデアで新しい制度や福利厚生を企画し、とりあえず試しにやってみる!という日々の繰り返しです。これまで、フレックスタイム制の導入や皆勤手当の支給、会社負担の食事会などを実施しました。これからも新しい意見をどんどん取り入れてより良い会社を創っていきます!

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