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ディレクターという肩書きを超えるアウトプットを。

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ディレクターという肩書きを超えるアウトプットを。

株式会社プラスディー - 私たちは、どんな課題にも最適なデザインをプラスするため想いに共感して並走する、デザインエージェンシーです。

株式会社プラスディー 求人画像1
WEBディレクター【WEBプロデューサー候補】
300万円〜720万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

私たちはブランディングからマーケティング領域における戦略・戦術・実行・検証を通して、 クライアントの事業に並走し、同じ目線で課題の発見、そして解決をしていくデザインエージェンシーです。 機能をデザインする。体験をデザインする。業務をデザインする。 ビジネスをデザインする。暮らしをデザインする。 私たちは、デザインの領土を開拓することによって、 世界をよりよくしていきます。

仕事内容

■クライアント課題の抽出 ・与件のヒアリング ・与件の検討、課題の抽出・推察 ・チームメンバーへのゴール・イメージ共有 など ■企画立案/プレゼンテーション ・最適なチームメンバーのアサイン ・課題解決に向けた施策のブレスト/企画立案 ・企画提案に向けた資料作成(powerpoint・Excel等) など ■プロジェクトマネージメント ・精緻なマイルストーンの組立と制作進行管理 ・制作物のクオリティチェック ・ゴールに向けた効果測定や分析 など ■アウトプットする主な成果物 ・コーポレートサイト ・ブランドサイト ・プロモーションサイト ・i-OS/Androidアプリ ・WEB動画コンテンツ ・各種SNSコンテンツ など

概要

クライアントの規模、幅広さを特徴としており、多岐に渡る業種のリーディングカンパニーに対し、デジタル、映像、販促ツールなど幅広い制作物を提供しています。そのなかには、WEBメディアのタイアップスペシャルサイトや映画配給会社のサービスサイトやアプリ、飲料メーカーのプロモーションサイト等が含まれます。まずはこれらデジタル領域のディレクションを中心に、ゆくゆくはデジタル以外の手法も絡めた横断型プロジェクトをディレクションしていける人材を募集します。 また、広告代理店を経由しない案件、クライアント上層部に直接提案できる案件が多いことも特徴のひとつです。そのため、与件の範囲や目先の効果指標に捉われない、クライアントの課題解決のための本質的な提案を行えるチャンスが多くあります。 入社後のキャリアパスは、 ・企画やデザインはもちろん、写真やイラスト、文章などの素材のクオリティコントロールを行い、制作物の質を追求するクリエーティブ・ディレクター ・制作陣、クライアント、外部関係者など、必要な人々を巻き込み、プロジェクトの可能性を高めるプロデューサー ・企画に特化し、世相や気分を反映しつつ、ロジカルな説得力を持ったプランを産み出すプランナー などの方向性が考えられます。

この仕事で得られるもの

・デジタルを中心に、ナショナルクライアント案件のディレクション経験 ・クライアント経営層との折衝経験 ・映像、印刷物、イベントなど、デジタル以外の領域のディレクション経験 ・デザイナー、エンジニアを中心としたチームマネジメント経験 ・新規事業の提案・運用経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区南平台町7-3 Plus D BLDG. 【アクセス】 ■JR「渋谷駅」南口から徒歩8分 ■東急東横線「代官山駅」から徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・社保完備(関東IT健康保険加入、雇用保険関連) 【諸手当】 ・交通費全額支給(上限5万円まで) 【その他】 ・家賃補助(勤務地より2Km以内、上限3万円まで) ・+100SMILE(頭文字がDから始まる項目の費用をサポートする制度) 毎月、ケータリングランチを社員全員で食べながら、ガラガラ(福引器)を引き、出た玉の色によってサポートを受けられる金額が決まります。 例) +Dandy&Beauty -ヘアメイク等、自身がカッコよく・キレイでいるための補助制度 +DaVinci –美術館や博物館など、芸術に触れることでクリエーティブセンスを高めることを支援する制度 +DOKUSYO (読書) -本を読んでスキルアップを支援する制度 +DAISUKI(大好き) –大好きな人(家族や親族)への感謝を表す食事等を支援する制度 ・スキルアップ支援制度 外部セミナー受講のための費用補助と、有給とは別に休暇が付与される制度。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 年次有給休暇 入社当月より付与(入社月により付与数変動有) その他の休暇 慶弔、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始

教育制度

OJT(On the Job Training)とOFF-JTを使い分けています。ジュニア人材(~社会人3年目程度)については30項目程度の基礎を座学で学んでいただきます。またスキルUPについてはディビジョンマネージャークラスと一緒にプロジェクトチームを組み、実際の業務をこなしながら経験値をUPしていただきます。 ≫その他 ・外部講師を招いて、プロジェクトマネジメント術に関する研修を実施

資格補助

本人の成長と会社の成長がリンケージする資格取得であれば相談の上補助を行います。

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