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「エンジニアを目指したい、スキルアップしたい！」という意欲のある方、大歓迎です☆
日本コムシンク 株式会社 - コミュニケーションを大切にし、最適なシステムを長期的な視野に立って提案する
事業内容
■企業向け業務アプリケーションの開発（ホスト系・オープン系・Web系）
■制御組込系システムの設計と開発
■Androidアプリ開発
■IT基盤構築
■システム運用管理
仕事内容
企業向け業務アプリケーションシステムの開発をメインに、クライアントとの打合せから設計、
構築、開発、テスト、保守などの幅広いポジションの中から、スキルに応じてお任せします。
得意とする業務分野があれば、ぜひご経験を活かしてください。
上流工程から携われるのが魅力で、クライアントとの打合せからスタートし、
ただ開発して終了するのではなく、最終的な納品までの携わることができます。
□クライアント先で4～5名のチームへの配属となります。
□配属はキャリアプランやご希望にも配慮しております。
《案件例》
□金融機関向けシステム開発(生命保険・損害保険、クレジット業界)
開発環境：Java、SQL
対応フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守
業務内容：システム設計・開発
□メーカー向け(販売管理システム)
開発環境：Java、Oracle
対応フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト
業務内容：受注・発注システムを中心に設計から開発・テストまでを担当
※上記以外にも案件が多数あります。携わりたい案件がありましたらご相談ください。
企業・求人概要
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 配属部署 | 勤務エリアは希望により選択可能です。 □大阪 □東京 |
| 概要 | ■1985年設立の会社です■ 日本データプロダクト株式会社のシステム部門が独立し、1985年に日本コムシンク株式会社が設立しました。企業として順調に成長を続け、2001年10月には東京事業部を開設。現在まで規模拡大を図ってきました。 ■社名の由来■ コムシンクという社名の由来は、「コミュニケーション＆シンクタンク」からきています。社名のとおり、私たちはお客様と社員とのコミュニケーションをとても大切にしています。 ■経営面も安定■ 弊社は、業務系アプリケーション構築をメイン事業としています。 長期に渡りお取引を継続しているクライアントが多く、また強い信頼関係で結ばれているため、 業績が安定しております。 |
| この仕事で得られるもの | ≪仕事で成長実感≫ プロジェクトチームを組み、システム構築を行います。ベテラン社員から指導を受けたり、わからないことも気軽に話し合える環境。仕事を通してスキルアップを実感できます。 もちろんリーダー経験がある方には、早くからＰＬやＰＭといったポジションで力を発揮いただけます。 ≪顧客の喜び＝自分の成果≫ 「既存システムを刷新したいんだけど・・・」「ここがやりにくいから、システムでどうにかできませんか？」など、顧客からのご相談を受けて、私たちの仕事はスタートします。お客様の悩みやニーズをきちんと汲み取り、それをシステム化する。顧客企業の経営や事業運営に役立つシステムが「形」となった時。エンジニアにとって一番やりがいを感じる瞬間です。 【キャリアアップ例】 PG→SE→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 □大阪事業部／大阪市西区江戸堀 □東京事業部/東京都港区芝 ※常駐先はクライアントにより異なります。 【アクセス】 《大阪事業部》 地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」1番出口よりスグ 地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分 《東京事業部》 JR各線「田町駅」西口より徒歩3分 都営浅草線・三田線「三田駅」A3又はA7出口より徒歩2分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 ■給与改定年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） ■契約リゾート施設 ■自社保養所（小豆島） 【保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災 【諸手当】 ■残業手当（全額支給） ■住宅手当 ■家族手当 ■プロジェクトリーダー手当 ＜資格奨励一時金＞ ■情報処理技術者／3万円～ ■オラクルマスター／受験料～5万円 ■Java認定資格／3万円～ 等 【各種制度】 ■退職金制度あり |
| 休日/休暇 | □完全週休2日制（土・日）、祝日 □年次有給休暇 □年末年始休暇 □夏期休暇 □慶弔休暇 □リフレッシュ休暇 ◎年間休日120日以上 |
| 教育制度 | ■業務上必要な言語などの他、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに 参加してスキルアップすることが可能です。費用は会社が負担します。 ■社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。 |
| Good idea （Gi）制度 | 社員が気付いたことや改善すべき点をメールで提案できる制度。 奨励金対象資格の追加・見直しやグループウェアの導入などの実績があります。 |
| 人事評価制度 | 年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、今後の目標について話し合います。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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