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- 日本コムシンク 株式会社
- SE(web/オープン系) IT知識のみ(経験ゼロ)でOK 定着率93% 残業18h/月 フレックス 転勤なしの採用/求人/転職情報
「ITは勉強したけど、経験がない」そんな方は当社で一緒に働きませんか？
日本コムシンク 株式会社 - お客様とのコミュニケーションを大切に、長期的な視野で最適なシステム提案を心掛けています。
事業内容
□企業向け業務アプリケーションの開発（ホスト系・オープン系・Web系）
□制御組込系システムの設計と開発
□Androidアプリ開発
□IT基盤構築
□システム運用管理
仕事内容
企業のアプリケーションの開発を行っています。具体的には.....
『クライアントとの打合せから設計⇒構築⇒開発⇒テスト⇒保守運用』などの
幅広いポジションの中から、スキルに応じてお任せします。
上流工程から携われるのが魅力で、クライアントとの打合せからスタートし、
開発・納品して終了するのではなく、最終的な保守運用まで携わることができます。
ぜひご希望分野もお聞かせください。
《案件例》
□クライアント先で4～5名のチームへの配属となります。
□配属はキャリアプランやご希望にも配慮しております。
□金融機関向けシステム開発(生命保険・損害保険、クレジット業界)
開発環境：Java、SQL
対応フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守
業務内容：システム設計・開発
□メーカー向け(販売管理システム)
開発環境：Java、Oracle
対応フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト
業務内容：受注・発注システムを中心に設計から開発・テストまでを担当
※上記以外にも案件が多数あります。
企業・求人概要
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 配属部署 | 東京事業部※転勤はありません。 |
| 概要 | □1985年設立の会社 日本データプロダクト株式会社のシステム部門が独立し、 1985年に日本コムシンク株式会社が設立しました。 企業として順調に成長を続け、2001年10月には東京事業部を開設。 現在まで規模拡大を図って参りました。 □社名の由来 コムシンクという社名の由来は、「コミュニケーション＆シンクタンク」です。 社名のとおり、私たちはお客様と社員とのコミュニケーションの 双方をとても大切にしています。 ☆経営も安定 弊社は、業務系アプリケーション構築をメイン事業としています。 長期に渡りお取引を継続しているクライアントが多く、 強い信頼関係で結ばれているため、業績が安定しています。 |
| この仕事で得られるもの | □仕事で成長実感 プロジェクトチームを組み、システム構築を行います。ベテラン社員から指導を受けたり、わからないこともは気軽に話し合える環境です。仕事を通してスキルアップを実感できます。 もちろんリーダー経験がある方には、早くからＰＬやＰＭといったポジションで力を発揮いただけます。 □顧客の喜び＝自分の成果 「既存システムを刷新したいんだけど・・・」「ここがやりにくいから、システムでどうにかできませんか？」など、顧客からのご相談を受けて、私たちの仕事はスタートします。お客様の悩みやニーズをきちんと汲み取り、それをシステム化する。顧客企業の経営や事業運営に役立つシステムが「形」となった時、エンジニアにとって一番やりがいを感じる瞬間です。 □キャリアアップ例 PG⇒SE⇒プロジェクトリーダー⇒プロジェクトマネージャー |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京事業部/東京都港区芝 ※常駐先はクライアントにより異なります。 【アクセス】 東京事業部 JR各線「田町駅」西口より徒歩3分 都営浅草線・三田線「三田駅」A3又はA7出口より徒歩2分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | □待遇・福利厚生 給与改定年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） 契約リゾート施設 自社保養所（小豆島） □社会保険完備 □諸手当 プロジェクトリーダー手当 地域手当(10,000円/月) 住宅手当(10,000円/月) 家族手当(配偶者15,000円/月、18歳未満子供5,000円/月) 資格奨励一時金50種類 (例) 情報処理技術者／3万円～ オラクルマスター／受験料～5万円 Java認定資格／3万円～ 等 □各種制度 退職金制度あり |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏期休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 年間休日120日以上 |
| 教育制度 | 業務上必要な言語などの他、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに 参加してスキルアップすることが可能です。費用は会社が負担します。 社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。 |
| Good idea （Gi）制度 | 社員が気付いたことや改善すべき点をメールで提案できる制度。 奨励金対象資格の追加・見直しやグループウェアの導入などの実績があります。 |
| 人事評価制度 | 年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、今後の目標について話し合います。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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