自分の仕事は自分で見つける。 だから突き詰められる。

Incrementsでは誰かに指示されたことをただこなすだけの環境はありません。各々がその時々にできることを判断し行動する「自律できるチーム」を目指しています。意欲次第で自分にとって新たな分野の仕事に挑戦することも可能です。もちろん自分の専門スキルをさらに突き詰めることも出来ます。

Incrementsの行動指針

■HRTを大切にしたコミュニケーション ・Humility(謙遜)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の3つをチーム内で意識しています。 ・相手を尊敬し、信頼して任せるということが、Incrementsの文化です。 ■作業の自動化 ・ユーザーへのヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を割くために、ルーチンワークを自動化することを推進しています。 ■情報の透明性向上 ・議事録にはじまり、口頭でのディスカッションも含め、価値のあるものはすべてQiita:Teamに残しています。また、常に必要な場所に必要な情報が置いてあるようにしています。 ■重要な価値に集中する ・実装する前に価値仮説を立てて、ユーザーにとって本当に価値があるのか、解決したい課題なのか、これらの発見することに最大限のコミットをしています。 ・ユーザーからフィードバックを受ける機会を多く持つことで、エンジニアが自分の考えに囚われずユーザーのニーズに沿った開発を効率よく行えます。

Pull Requestを使ったコードレビュー、Slack経由でのデプロイ

Pull Requestを使ってコードレビュー、デプロイはSlack経由で情報共有も兼ねて行っています。 Gitにてソースコードを管理、GitHubのPull Requestやissueでタスク管理をしています。 masterからブランチを分岐させ、Pull Requestによって他のエンジニアにレビューをしてもらいつつCIを走らせます。それらを使ってコードに問題がないか確認し、masterにブランチ後、マージしてデプロイしています。 複数のツールを使った開発をすることで、情報が分散してしまうという弊害がありますが、弊社では各種ツールのイベントをSlackに集約し、またデプロイ自体をSlack経由から行うことで、常に開発の状況が把握できるような仕組みを整えています。