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日本コンピュータシステム 株式会社 - 日本コンピュータシステム（NCS)であなたの”やりがい”を見つけませんか？
事業内容
■エンタープライズソリューション ■金融ソリューション
■社会インフラソリューション ■介護・福祉ソリューション
『信頼されるベストパートナーとして』
38年あまりの情報システムソリューションの経験と実績を踏まえ、ソリューションプロバイダを目指して、お客様の事業戦略にあわせたソリューションを展開しております。
仕事内容
●当社GIS（地理情報システム）エンジンを利用したアプリケーションや周辺システムの企画・提案・受 託開発
●iOS向け、Android向けモバイルGISエンジンおよびGISアプリ自社開発
●主にiOS向けモバイルGISアプリ並びに、それと連携するWebアプリ開発を担当していただきます。
【必要スキル】
■開発言語 ： Java／C#などのWebアプリ開発言語
Objective-C／Javaなどのモバイルアプリ開発言語
■開発環境 ： Linux／Windows／iOS／Android
■DB ： PostreSQL／SQLAnywhere／SQLite
■工程 企画、見積もり、要件定義、設計～テスト
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業拡大のため |
|---|---|
| 配属部署 | SPソリューション部 第二グループ |
| 概要 | ■概要：設⽴から38年以上経ち、技術⼒、経験、安定感に長く実績を残しているのがNCSです。 ※⽇本を代表する企業と強いパートナーシップを築き、⼤規模・⾼レベル案件も多く受注しています。 ■事業領域 (1)エンタープライズ：あらゆる業種のERPパッケージ(SAP、mcframe等)の選定・導⼊⽀援〜AddOn開発・維持管理まで、基幹業務システムの構築サービスを展開。 またスクラッチ開発(Java／C#.netによるWeb系システム、PL/SQLによるバッチシステム等)も⼿掛けて、売上⽐率は同部の3割を誇ります。部員70名強の内26名がSAP認定コンサルタントを取得している事も特徴。 (2)⾦融：エクイティデリバティブシステム、リアルタイム株価情報発信システム、投資分析情報の蓄積・提供システム等の開発。メガバンク、⼤⼿証券会社、⼤⼿保険会社案 件が⼤部分を占め⾮常に⼤規模・ミッションクリティカルなシステム開発を実現。 (3)社会インフラ：電⼒会社向けスマートメーター関連システム、モバイルネットワークシステムなど社会公共性の⾼いシステム開発等を展開。IOT、AIなどトレンドの案件にも積極的に参画。 (4)インフラ：インフラ基盤(仮想化/クラウド/サーバ/NW/ストレージ)App基盤、セキュリティシステムに関する設計/構築 ■TOPICS ◇2011／5に、⽇本の成⻑業界である介護・福祉関連ソフトウェアで業界第2位、東証2部上場のエヌ・デーソフトウェアグループの⼀員となり、今後⾃社サービス展開等⼤きな可能性が広がっています ◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現 ◇社員の約4割が中途採⽤者であり⾮常に馴染易く、残業時間も平均20H／⽉と働き易い環境が整っています |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 当社本社開発センター（虎ノ門） ※希望により当社大阪開発センター（四ツ橋）への配属も検討可 【アクセス】 （プロジェクト実施場所による） |
|---|---|
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 退職金制度、社員持ち株会制度、個人型401ｋ、資格手当充実（50種類以上をサポート） 【保険】 雇用保険 健康保険 厚生年金 【諸手当】 通勤費は月5万円まで支給 |
| 休日/休暇 | 土・日（完全週休２日制）、祝日、年末年始、夏季、特別休暇、慶弔 ※平均有給消化日数 10日 |
| 開発実績 | 【システム名称①】 ・ゼネコン向け検査システム 【内容】 ・Android、iOSアプリケーション開発 ・当社モバイル向けGISエンジン「Maplet For Android」、「Maplet for iOS」を使用したアプリ開発 ・ユーザの情報システム部門から要件ヒヤリングして受託開発 【開発環境】 ・Java／Eclipse／Swift／Xcode／VisualStudio／C# 【担当フェーズ】 ・要件定義～テスト 【システム名称②】 ・不動産業・金融業向け登記簿閲覧システム 【内容】 ・Webアプリケーション開発 ・地図メーカーの地図サービスを利用した地図情報システムの開発 ・ユーザの運用部門から要件ヒヤリングして受託開発 【開発環境・言語等】 ・Web ・（Ajax） ・ASP.NET 【担当フェーズ】 要件定義～テスト |
| 人事考課制度 | 年2回の人事考課で、下記3点を総合的に評価し、昇格・昇進・給与・賞与・配置及び研修等の本人の処遇を決定しています。 ● 本人の有する知識・能力・人物の3つの側面を評価 ● 業務課題（業務目標）の達成度合を成果面及びプロセス面から分析し評価 ● 自己申告による本人の適正及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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